arts-onderzoeker / ANIOS verloskunde en vrouwenziekten

Intro

Ben jij onze enthousiaste arts-onderzoeker / ANIOS die komt werken op onze afdeling Verloskunde en Vrouwenziekten en onderzoek komt doen binnen de subafdeling Verloskunde?

Wat ga je doen?

Wat ga je voor klinische werkzaamheden doen

• De afdeling Vrouw van Amsterdam UMC bestaat uit de pijlers verloskunde, benigne gynaecologie (waaronder urogynaecologie), gynaecologische oncologie en voortplantingsgeneeskunde. Op de afdelingen werken gepassioneerde professionals die grensverleggende, hooggekwalificeerde en specialistische patiëntenzorg en spoedeisende hulp bieden.
• Als ANIOS op de afdeling Verloskunde en Vrouwenziekten krijg je de kans om te werken binnen een gevarieerd takenpakket, waarin verloskunde, gynaecologie en oncologie elkaar afwisselen. Je zult betrokken zijn bij zowel klinische als poliklinische werkzaamheden en daarnaast deelnemen aan avond-, weekend- en nachtdiensten.

Wat ga je onderzoeken

Binnen de afdeling Verloskunde is het onderwerp foetale groeirestrictie een pijler van het wetenschappelijk onderzoek. Er wordt bijvoorbeeld veel onderzoek gedaan naar de verbetering van de diagnostiek, behandeling en uitkomsten van het syndroom van placentaire-insufficiëntie. Dit gaat vooral om klinisch onderzoek, in samenwerking met translationele partners. Ook is er een themapoli GROEI.

We zijn op zoek naar een enthousiaste arts-onderzoeker die betrokken zal zijn bij de analyse van recent afgeronde onderzoek en bij het lopende klinisch onderzoek en ons preklinisch onderzoek faciliteert. De inhoud van de functie kan de basis leggen voor een proefschrift.

Als arts-onderzoeker ben je verantwoordelijk voor:

• Het begeleiden van patiënten van de themapoli GROEI van het Amsterdam UMC
• Het beantwoorden van onderzoeksvragen met data-analyse van de recent afgeronde DRIGITAT studie
• Het mede coördineren van de onderzoekshandelingen van de SAVE FGR studie in Amsterdam UMC
• Het bijdragen aan het takenpakket van de multicenter SAVE FGR studie samen met de coördinator en andere promovendi
• Het doen van literatuuronderzoek;
• Het analyseren van de verzamelde data en het verwerken van de resultaten, om dit vervolgens te publiceren in een wetenschappelijk tijdschrift

Voor deze functie geldt dat je begint met een parttime en  klinisch contract (0.8 fte). Na 3-6 maanden, wanneer je klinisch goed ingewerkt bent, zal je de helft van de tijd klinisch werken (0.4 fte), en de andere helft van de tijd onderzoekstaken (0.4 fte) gaan verrichten. Na een halfjaar is het doel de aanstelling om te zetten in 0.4fte klinisch en 0.4fte wetenschap. De aanstelling van 0,4 wetenschap wordt ondergebracht bij de AmsterdamUMC Research BV van waaruit het onderzoek wordt gefinancierd.

Wat neem je mee?

 

• Afgeronde opleiding als basisarts, en een geldige BIG-registratie;
• Goede communicatieve- en sociale vaardigheden;
• Een collegiale en leergierige werkhouding;
• Minimaal 6 maanden ervaring als ANIOS in het specialisme Verloskunde en Gynaecologie;
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);

Wat bieden we jou?

 

• Je werkt bij de afdeling Verloskunde en Gynaecologie aan dit tweejarige onderzoeksproject, eventueel te verlengen tot 3 jaar. Dit zou kunnen resulteren in een promotietraject.
• Een open en opgewekt team, met veel ruimte voor je eigen ontplooiing als onderzoeker en veel ruimte voor eigen initiatief.
• Je krijgt een tijdelijke aanstelling van 6 maanden (0.8fte klinisch) met de mogelijkheid tot verlenging. Na 3-6 maanden (in overleg) is het doel de aanstelling om te zetten in 0.4fte klinisch en 0.4fte wetenschap,
• Inschaling in salarisschaal 11a (SAA): € 4.354 tot € 5.997 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Een toeslag voor onregelmatige diensten
• Vakantie uren: 172 per jaar en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Voor de klinische taken werk je samen met de verpleegkundigen, medewerkers op de afdeling gynaecologie, ANIOS, AIOS en gynaecologen.

Ten aanzien van wetenschap: jouw directe begeleiders zijn Anouk Pels en Wessel Ganzevoort. Anouk Pels is AIOS gynaecologie en heeft veel ervaring met wetenschappelijk onderzoek doen, en is een aantal jaar geleden zelf gepromoveerd in de groep van Wessel Ganzevoort. Wessel Ganzevoort is associate professor Verloskunde en heeft veel onderzoekers begeleid tijdens hun promotietraject.

Je zult onderdeel uitmaken van de onderzoekslijn foetale groeirestrictie van de pijler Verloskunde. Het team bestaat uit meerdere stafleden, promovendi, post-docs en een onderzoekscoördinator. We werken nauw samen met vele ondersteuners en met collegae uit het land. We beogen met ons team om blijvend in te zetten op het verbeteren van de zorg door diagnostiek en behandelingen te ontwikkelen en deze te evalueren. Ook willen we bevlogen professionals opleiden en baanbrekend onderzoek doen.

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke informatie over het onderzoek kun je terecht bij Wessel Ganzevoort, via j.w.ganzevoort@amsterdamumc.nl  

Voor inhoudelijke informatie over de klinische taken kun je terecht bij Fatima Hammiche, gynaecoloog via f.hammiche@amsterdamumc.nl.  

Voor vragen over het recruitmentproces kun je terecht bij Annefleur Kylstra via a.kylstra@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.