Opnamecoordinator/kinderplanner Emma Kinderziekenhuis

Intro

Kom plannen in het Emma Kinderziekenhuis!

Wat ga je doen?

Als opname coördinator/kinderplanner van het Emma Kinderziekenhuis (EKZ) werk je in een dynamisch omgeving en heb je als taak:

• Het inplannen van een operatie of ingreep van kinderen die op de wachtlijst staan in dagbehandeling of op één van de kinderafdelingen.
• Het coördineren van spoed opnames voor de kinderafdelingen.

Binnen het EKZ hebben we bedden voor spoed- en electieve opnames. Het ene moment coördineer je de spoed aanvragen, het andere moment richt je je op het plannen van operaties/behandelingen. Daarbij vul je de operatie planning zó dat de bedden voor de electieve opnames zo optimaal mogelijk ingezet worden. Je hebt een belangrijke functie en bent verantwoordelijk voor een evenwichtige planning. Je houdt rekening met wisseling in OK-capaciteit, beschikbare beddencapaciteit, de onvoorspelbaarheid van het aanbod patiënten en de urgentie van opnames. Je hebt contact met de medisch specialisten, collega planners en superviserend verpleegkundigen van de afdelingen van het EKZ.  

Daarnaast verwerk je nieuwe aanvragen voor spoedopnames en roep je patiënten op. Je bent de verbindende schakel tussen patiënten (ouders/verzorgers), medisch specialisten (intern en extern) en verpleegafdelingen.

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau.
• Basiskennis van de (kinder)geneeskunde.
• Ervaring als planner en ervaring in de (kinder)zorg is een pre.
• Ervaring met EPIC is een pre.
• Vaardig met Word en Excel.
• Stress bestendigheid.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Denken in mogelijkheden en oplossingen.

We zijn op zoek naar een collega die snel kan schakelen tussen verschillende werkzaamheden en stressbestendig is. In complexe situaties weet jij het overzicht te houden, ben je oplossingsgericht, werk je nauwkeurig en durf je keuzes te maken. Dit vraagt om een flinke dosis creativiteit. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent tegelijkertijd slagvaardig en enthousiast. Je staat stevig in je schoenen en staat open voor verandering!

 

 

Wat bieden we jou?

Let op: Dit blok dient alleen aangepast te worden in overleg met de betrokken recruitmentadviseur

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 2.932 tot € 3.923 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het EKZ is een bijzondere plek in Amsterdam UMC. Het is een fijn, hecht team bestaande uit meerdere opnamecoördinatoren/kinderplanners. Met elkaar vorm je een team dat hart heeft voor deze speciale patiëntengroep. In het EKZ worden patiënten van 0 tot 18 jaar behandeld, die vanwege het academische karakter en de grote diversiteit aan specialismen vanuit het hele land naar ons worden verwezen. Het EKZ heeft naast de IC Kinderen en IC Neonatologie drie klinische kinderafdelingen, een afdeling voor beschouwende dagbehandeling en een chirurgisch dagcentrum.  

 

De  eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week van 21 mei. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Roland Kramer, Verpleegkundig Hoofd via 020-7320747 of r.p.kramer@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via 06-21603178 of t.hart@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.