Promovendus: Evaluatie van probleemgedrag bij dementie in het verpleeghuis

Intro

Heb je affiniteit met de langdurige ouderenzorg en wil je onderzoek doen naar probleemgedrag bij dementie; samen met zorgprofessionals, naasten en verpleeghuisbewoners, én met resultaten die direct bruikbaar zijn in de praktijk? Lees dan gauw verder.

Wat ga je doen?

Onder supervisie van de projectleider en de senior onderzoekers/ hoogleraren in het projectteam ben je verantwoordelijk voor coördinatie en de uitvoering van het onderzoek. Hierbij werk je nauw samen met drie co-researchers die werkzaam zijn bij de zorgorganisaties. Ook is een adviespanel beschikbaar met professionals uit andere bij UNO Amsterdam aangesloten zorgorganisaties, die je kunt raadplegen, o.a. om mee te denken over het project en werven van deelnemers aan de deelonderzoeken.

Tot jouw taken behoren:

• Het samen met de co-researchers samenstellen van actieonderzoeksgroepen in de drie zorgorganisaties en het organiseren en leiden van de bijeenkomsten met de actieonderzoeksgroepen;
• Het opzetten, uitzetten en analyseren van de deelonderzoeken (vragenlijsten onder zorgprofessionals en naasten, gesprekken met zorgprofessionals, bewoners en naasten, evaluatie van de werkwijze), inclusief METC aanvraag mede voorbereiden;
• Het in co-creatie ontwikkelen van de werkwijze;
• Het organiseren van twee werkconferenties met de actieonderzoeksgroepen en de adviespanels;
• Het verwerken van de bevindingen in wetenschappelijke publicatie(s) en vakpublicaties en verzorgen van mondelinge presentaties.

Naast bovenstaande taken bieden we veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling op gebied van onderzoek. Het project kan uitmonden in een promotie.

Wat neem je mee?

Voor dit onderzoek zoeken wij een onderzoeker die:

• Is afgestudeerd in de psychologie, geneeskunde, verplegingswetenschappen, gezondheidswetenschappen, of een vergelijkbare vooropleiding;
• Affiniteit heeft met het onderwerp ‘probleemgedrag bij dementie’;
• Affiniteit heeft met de ouderen/ verpleeghuiszorg; werkervaring in de ouderenzorg strekt tot aanbeveling;
• Enige ervaring heeft met onderzoek (kwantitatief en/of kwalitatief);
• Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden heeft.

Wat bieden we jou?

• Een contract voor 4 jaar (proeftijd van 1 jaar).
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 of salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 per jaar en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Waar ga je werken?

Universitair Netwerk Ouderenzorg (UNO) Amsterdam valt onder de afdeling Ouderengeneeskunde. Dit is één van de grote extramurale afdelingen van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Een plek voor inspirerend en vernieuwend onderzoek en onderwijs.

De standplaats voor deze functie is locatie VUmc te Amsterdam. Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

Wat ga je onderzoeken?

Probleemgedrag zoals rusteloos gedrag, agressie of depressief gedrag komt veel voor bij mensen met dementie in het verpleeghuis (>80%). Probleemgedrag vermindert de kwaliteit van leven van de bewoner en diens omgeving en heeft ook impact op de zorg. Methodisch werken door zorgmedewerkers helpt om probleemgedrag te verminderen en bestaat uit een signalering, analyse, diagnose, behandel- en evaluatiefase. Helaas blijkt in de praktijk en uit eerder onderzoek dat het methodisch werken vaak niet goed lukt, met name de evaluatiefase. Deze fase is juist cruciaal om te weten wat werkt en wat niet.

In dit project gaan we in samenwerking met de praktijk een werkwijze ontwikkelen waarmee we de evaluatiefase verbeteren. We maken gebruik van de methode ‘actieonderzoek’, waarbij onderzoekers, zorgprofessionals, naasten en verpleeghuisbewoners nauw samenwerken. We verwachten tevens dat de werkwijze het probleemgedrag vermindert en het werkplezier van zorgmedewerkers vergroot.

Het project wordt uitgevoerd door het Universitair Netwerk Ouderenzorg (UNO) Amsterdam, in samenwerking met zorgorganisaties Atlant Zorggroep (regio Apeldoorn), Kennemerhart (regio Haarlem) en Quarijn (Wijk bij Duurstede).

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 4 september. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe 10 september. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht vanaf 12 augustus (i.v.m. vakantie) bij Dr. Anouk van Loon, Projectleider en universitair docent via 0641528126 of a.vanloon@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 contactinformatie . 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.