Post doc - Academische Werkplaats Huisartsgeneeskunde

Intro

Ben jij een ervaren onderzoeker en heb je affiniteit met Huisartsgeneeskunde en spiegelinformatie? Wil je helpen de huisartsgeneeskundige zorg verder te ontwikkelen?

Wat ga je doen?

Post-doc voor Academische Werkplaats Huisartsgeneeskunde

Voor de functies Coördinator Onderzoek (24 uur)  en/of Ontwikkelaar Spiegelinformatie  (8-12 uur). Beide functies zijn beschikbaar en kunnen ook worden gecombineerd door één persoon.

Ben jij een ervaren onderzoeker die zowel zelfstandig als in teamverband kan excelleren en heb je affiniteit met Huisartsgeneeskunde en/of  spiegelinformatie? In ruil voor jouw expertise en toewijding bieden wij een stimulerende werkomgeving, een aantrekkelijk salarispakket met aanvullende voordelen, en de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de verbetering van de huisartsgeneeskundige zorg. Ben jij de gedreven collega die wij zoeken? Kom dan ons team versterken en help ons de toekomst van de huisartsgeneeskunde vorm te geven.

Voor beide functies ben je werkzaam in het team van het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde (ANHA), de academische werkplaats huisartsgeneeskunde van Amsterdam UMC. Als Coördinator Onderzoek ben je verantwoordelijk voor het coördineren van het onderzoek in het ANHA en het stimuleren van innovatie in de huisartsgeneeskunde. Je werkt samen met huisartsen en onderzoekers, coördineert onderzoeksprojecten, en implementeert onderzoeksresultaten in de praktijk. Als Ontwikkelaar Spiegelinformatie neem je een centrale rol in het vormgeven en inzetten van spiegelinformatie, een sleutelinstrument voor het verbinden van praktijk en academie en het verbeteren van de zorgkwaliteit.

De academische werkplaats huisartsgeneeskunde is volop in ontwikkeling waardoor ook  de betreffende functie(s) zich verder zal ontwikkelen.

 

Coördinator onderzoek

• Coördineren van onderzoek binnen het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde (ANHA) van Amsterdam UMC.
• Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan onderzoeksprojecten in het ANHA, waaronder advisering over methodologie, relatiebeheer met deelnemende huisartsen(organisaties) en (soms) mee publiceren over data-onderzoek
• Bijdragen aan de ontwikkeling en evaluatie van innovatieprojecten en stimuleren van kennisoverdracht in de huisartsenpraktijk.
• Deelnemen aan het kernteam ANHA voor algemeen beleid
• richting geven aan datamanagement en onderzoeksovereenkomsten.

Ontwikkelaar Spiegelinformatie

• Beleidsontwikkeling in spiegelinformatie en het verbeteren van zorgkwaliteit samen met huisartsen.
• Stimuleren van onderzoeksdeelname en kennisoverdracht via spiegelinformatie
• Aansturen van datamanagement voor spiegelinformatie.

 

Wat neem je mee?

• Gepromoveerd onderzoeker(epidemioloog of aanverwante discipline) met affiniteit met de huisartsenzorg. Voor de functie ontwikkelaar spiegelinformatie is het zijn van huisarts-onderzoeker een pré 
• Medisch/zorg inhoudelijke kennis, kennis en ervaring met routine huisartsenzorgdata en data-analyse .
• Kennis en ervaring met relevante onderzoeksmethoden en -designs (zoals data-onderzoek, participatief actie-onderzoek).
• Projectmatig en resultaatgericht werken, planning en aansturing van betrokken collega’s.  
• Voeling met het veld en de academie; in staat behoefte en belangen van betrokken partijen in kaart te brengen en hiermee rekening te houden in de uitvoering.
• Inhoudelijk en methodologisch gesprekspartner voor huisartsen, onderzoekers en datamanagers met een creatieve en analytische insteek.
• Soepel en snel kunnen schakelen tussen bestuurlijk en operationeel en tussen inhoud en proces.
• Verbindingskracht: meenemen van huisartspraktijken/wijkgroepen en zorggroepen in organisatie en logistiek.
• Je hebt een flexibele opstelling qua werktijden (o.a. soms avondvergaderingen).

 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in schaal 11: € 4.498 tot - € 6.156 bruto of schaal 12: € 5.459- € 6.989 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Voor praktiserende huisartsen is een arbeidsmarkttoeslag van 16% toepassing.
• Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde Amsterdam UMC (ANHA) is de academische werkplaats van de afdeling Huisartsgeneeskunde waarin huisartsenpraktijken samenwerken met de Amsterdam UMC op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, opleiding, onderwijs  en zorginnovatie, met als doel de huisartsgeneeskundige zorg verder te ontwikkelen. Jij maakt als coördinator deel uit van het team ANHA en werkt daarbij nauw samen met de sectie research om dit doel te halen.

Het datamanagement binnen het team verzamelt in een database gepseudonimiseerde patiëntgegevens uit het HIS van deelnemende praktijken. Deze database vormt een belangrijke bron van kennis voor wetenschappelijk onderzoek, onderwijs (bijv. spiegelinformatie, ICPC coderen) en innovatie in het netwerk.

Het hele ANHA team werkt gemiddeld 50% fysiek op locatie AMC (in ieder geval op de maandag). Daarnaast is het mogelijk om vanuit huis te werken.

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Ruud Stam, hoofd sectie ANHA, via 06-22732725 of rc.stam@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl of via 06-21603178.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.