Afdelingshoofd Behandelafdelingen Rooyse Wissel via Tonnie van Ham

Over de Rooyse Wissel

Bij de Rooyse Wissel worden patiënten behandeld en verpleegd met ernstige psychiatrische problematieken. Dat gebeurt op basis van wederzijds vertrouwen. Hiertoe wordt een open manier van werken gehanteerd die ertoe bijdraagt dat patiënten op een veilige en verantwoorde manier terug kunnen keren in de samenleving. Daarbij wordt niet altijd gekozen voor de gebaande paden, maar wordt lef getoond op onverwachte momenten. Altijd met respect voor patiënt, medewerker en externe partners. Samen kunnen doelen worden bereikt: Een maatschappij die veiliger is.

Visie: Om te durven, moet je lef hebben

De Rooyse Wissel staat bekend om haar open houding, expertise en servicegerichte dienstverlening. Een betrouwbare organisatie die, met lef, een duidelijke en onderscheidende positie in de maatschappij inneemt en waarmee het prettig samenwerken is. Een organisatie die samen met anderen, zowel regionaal als lokaal, continuïteit van zorg biedt. Dit alles wordt gedaan vanuit een financieel stabiele en gezonde basis. En uiteraard met de inzet van deskundige medewerkers die graag bij de Rooyse Wissel werken, die trots en betrokken zijn en dat ook uitdragen.

Kernwaarde van de Rooyse Wissel

De kernwaarden van de Rooyse Wissel zijn betrouwbaar, open, samen en lef.  Deze waarden zijn het kompas die richting geven aan het werk: Een bijdrage leveren aan een veiligere samenleving, de koers van de organisatie, de behandeling en begeleiding van patiënten en de ontwikkeling van medewerkers.

Betrouwbaar

De medewerkers van de Rooyse Wissel willen van betekenis zijn voor patiënten, de maatschappij en burgers, voor diegenen met wie wordt samengewerkt en voor de eigen mensen. Men is trots op wat er wordt gedaan en hoe het wordt gedaan. Dat maakt dat je op de organisatie kunt bouwen, de dingen worden in één keer goed gedaan. Als iets wordt beloofd dan wordt het ook gedaan. Als dat niet lukt, wordt ook uitgelegd waarom.

Open

De Rooyse Wissel staat open voor nieuwe inzichten en is transparant daar waar het kan. De organisatie hecht waarde aan het actief communiceren over het werk, in toegankelijk taalgebruik. Bij de Rooyse Wissel vindt men het belangrijk dat de medewerkers zich comfortabel en veilig voelen. Alles mag gevraagd en gezegd worden, niets is onbespreekbaar. Altijd op een respectvolle wijze naar elkaar toe.

Samen

Om écht van waarde te zijn is samen een kernwaarde. Bij de Rooyse Wissel gelooft men in de verbinding: Het verbinden van mensen aan mensen, mensen aan organisaties, organisaties aan organisaties. Dat maakt groei mogelijk, met zorg voor elkaar, ruimte voor gezelligheid en een luisterend oor. Persoonlijk contact en échte aandacht, daar gaat om.

Lef

De Rooyse Wissel maakt gedurfde keuzes. Het komt voor dat de organisatie daarop wordt aangesproken – wat als een kans gezien wordt om de keuzes uit te leggen. Binnen de organisatie stimuleren medewerkers elkaar om moedig te zijn. Medewerkers prikkelen elkaar ook om dingen te doen die nog niet eerder gedaan zijn en om zaken aan te pakken die nieuw zijn. Zo blijft de Rooyse Wissel verfrissend en vernieuwd in haar manier van werken.

Zie voor meer informatie over de Rooyse Wissel: www.derooysewissel.nl

De organisatie

De Rooyse Wissel maakt onderdeel uit van VIGO. De organisaties van VIGO (Centiv, GGZ Momentum, Pactum, Rooyse Wissel, Vincent van Gogh en Viviq) bieden zorg en begeleiding aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Samen doen ze wat nodig is om de eigen kracht van de cliënten te versterken. Waar en wanneer dat nodig is. Daar waar het beter van wordt, wordt vernieuwd, daar waar het al goed is, verankerd.
De Rooyse Wissel kent een tweehoofdige directie samen met 4 clustermanagers vormen zij het managementteam van de organisatie. De afdelingshoofden rapporteren aan één van de clustermanagers.

De functie afdelingshoofd behandelafdeling

Jouw werkplek wordt de tbs-kliniek waar ruim 180 tbs-patiënten zijn opgenomen, verdeeld over 13 behandelafdelingen. Dit zijn afdelingen waar mannen met een psychische kwetsbaarheid, persoonlijkheidsproblematieken of een licht verstandelijke beperking worden behandeld. 

Als afdelingshoofd Behandelafdeling ben je een belangrijke spil in de organisatie. Samen met zeven collega-afdelingshoofden ben je medeverantwoordelijk voor het woon-, leef- en werkklimaat in de kliniek. Je geeft in samenwerking met het hoofd Behandeling leiding aan twee sociotherapeutische teams. Elk team, bestaande uit ongeveer 13 medewerkers, heeft de zorg voor 12 patiënten. Je zorgt ervoor dat de behandeling van de patiënten geoptimaliseerd wordt doordat teamleden en middelen effectief worden ingezet.

Wat ga je doen

• Integraal zorg dragen voor het personeelsmanagement (zoals het bieden van verzuimbegeleiding en de planning van personeel), organisatie en beheer van de afdelingen,
• Bewaken en op methodische wijze sturing geven aan het sociotherapeutisch milieu en verantwoordelijkheid dragen voor de borging en de verdere ontwikkeling van dit milieu,
• Waarborgen van de veiligheid en handhaven van de structuur binnen de afdelingen,
• Continue aandacht voor risicomanagement,
• Een bijdrage leveren aan de beleidsontwikkeling.
Je neemt deel aan de bereikbaarheidsdiensten voor afdelingshoofden.

Functie-eisen en competenties

• Je beschikt over een voor de afdeling relevante vakopleiding op HBO-niveau en een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je vakspecifieke kennis van en ervaring met de (forensische) psychiatrie.
• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven.
• Je excelleert in het coachen, motiveren, enthousiasmeren en stimuleren van de medewerkers binnen de teams.
• Je hebt zowel aandacht voor het individu als voor het team in zijn geheel, bent zichtbaar en benaderbaar en bevordert een optimale ontwikkeling van elke collega, de samenwerking, teamgeest en verbondenheid.
• Je weet tegenstellingen te overbruggen, conflicten te hanteren en je hebt overtuigingskracht.
• Je luistert goed en staat open voor anderen.
• Resultaatgericht en initiatiefrijk werk je actief aan het behalen van de beoogde resultaten, zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig als ook op het gebied van teamontwikkeling en groei. Je bent daarbij steeds proactief op zoek naar mogelijkheden voor verbetering.

Arbeidsvoorwaarden

De Rooyse Wissel biedt een veelzijdige, verantwoordelijke en zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng. Het betreft een fulltime functie die is ingeschaald in  FWG 60 van de CAO GGZ. Je krijgt direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Jaarlijks is er een forensische bonus en een balansbudget van € 500,- bruto bij een fulltime dienst verband, wat je kunt besteden aan inzet voor opleiding en ontwikkeling, aankoop van extra verlofuren of laten uitkeren als brutoloon.

Procedure

De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham, in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal er voor de geschikte kandidaten op korte termijn een kennismaking met de clustermanager en een collega worden gepland. 

Op het moment dat beiden een klik ervaren en de procedure willen voorzetten wordt een meeloop dag georganiseerd en een kennismaking met de directie. 

Solliciteren

Je sollicitatie ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via www.tonnievanham.nl/vacatures