Regiodirecteur, Landelijke - Hybride (32-36 uur)

Regiodirecteur, Landelijk – Hybride (32-36 uur)

Ben jij een krachtige leider die koers bepaalt en mensen meeneemt in verandering? Weet jij de visie van de organisatie te vertalen naar concrete stappen én tegelijkertijd een team te inspireren en te verbinden? Dan is deze functie als Regiodirecteur bij het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) iets voor jou!

In deze dynamische rol krijg je de kans om de richting te bepalen voor de zorgverlening in jouw regio. Je zorgt voor een heldere vertaalslag van strategische doelstellingen naar de dagelijkse praktijk, met oog voor zowel de inhoud als de mensen die het werk doen. Humor, een stevige visie en oog voor de mens zijn voor jou vanzelfsprekend. Je weet het juiste evenwicht te vinden tussen leiderschap, menselijkheid en resultaatgericht werken.

De organisatie
Het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) is een belangrijke organisatie in Nederland die verantwoordelijk is voor de beoordeling van de toegang tot langdurige zorg, zoals geregeld in de Wet Langdurige Zorg (Wlz), de Wet Zorg en Dwang (Wzd) en de Wet Dubbele Kinderbijslag in de zorg (DKIZ).

Het CIZ speelt een cruciale rol in het zorglandschap door vast te stellen wie in aanmerking komt voor zorg en ondersteunt daarmee de uitvoering van overheidsbeleid, met name binnen het primaire proces. De verhouding met de politiek is sterk, omdat het CIZ opereert binnen de kaders van wet- en regelgeving die door de overheid zijn vastgesteld, en de organisatie zorgt voor de praktische invulling van het zorgbeleid.

Het CIZ is een warme organisatie die zich richt op het leveren van zorg die écht waarde toevoegt, met oog voor de behoeften van de cliënt en een betrokken, professionele benadering.

Wat ga je doen?
Als Regiodirecteur ben je verantwoordelijk voor het bepalen van de koers in jouw regio en geef je richting aan de uitvoering van de Wet Langdurige Zorg (Wlz) en aanverwante wetgevingen. Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening, de effectiviteit van de werkprocessen en de samenwerking binnen en buiten jouw regio.

Als leider geef je ruimte aan je mensen, maar weet je ook waar het nodig is om stevig in je schoenen te staan. Je rapporteert aan het lid van de Raad van Bestuur en maakt deel uit van het senior managementteam. Als Regiodirecteur ben je de vertaler tussen strategie en operatie, met de verantwoordelijkheid om de strategische visie van het CIZ tot leven te brengen in jouw regio.

Kerntaken:

• Koers bepalen en richting geven: Bepalen van de strategische koers voor de regio en vertalen naar concrete doelen en acties, waarbij je de voortgang bewaakt en de juiste stuurinformatie levert om tijdig bij te sturen;
• Verantwoordelijkheid voor dienstverlening: Leidinggeven aan de uitvoering van zorg, optimaliseren van werkprocessen en het creëren van een werkomgeving waarin teams regie kunnen nemen. Je pakt verantwoordelijkheid voor belangrijke keuzes wanneer nodig;
• Leiderschap in verandering: Aanjagen van vernieuwing en verbetering in een veranderende zorgomgeving, met focus op het vertalen van de strategische visie naar de dagelijkse uitvoering en het begeleiden van teams in het proces;
• Verbinding creëren: Bevorderen van samenwerking, betrokkenheid en transparantie binnen teams, en het ondersteunen van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen;
• Samenwerken met interne en externe stakeholders: Effectief samenwerken met andere afdelingen, gemeenten, zorgverzekeraars en partners, waarbij je de belangen van verschillende partijen combineert zonder de focus op de cliënt te verliezen;
• Leidinggeven aan managementteams: Aansturen en coachen van het regiomanagementteam om de samenwerking en ontwikkeling binnen de teams te bevorderen;
• Strategische aansturing: Ontwikkelen en implementeren van de strategische visie voor de regio, met een focus op het behalen van resultaten;
• Begeleiden van veranderprocessen: Leiden van veranderinitiatieven, inclusief cultuurverandering en implementatie van nieuwe werkmethoden, met oog voor zowel de organisatie als haar medewerkers.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau met een relevante academische achtergrond;
• Ruime ervaring in leidinggeven aan managers en het vertalen van strategische doelstellingen naar de praktijk, bij voorkeur in de zorgsector of bij een uitvoeringsorganisatie;
• Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van transities, waarbij je weet wat er nodig is om veranderingen in de organisatie te borgen;
• Het vermogen om effectief samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders en om stuurinformatie op te leveren die de voortgang meetbaar maakt;
• Een stevige persoonlijkheid die met humor en empathie de juiste balans vindt tussen resultaatgerichtheid en oog voor de mens.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en impactvolle functie met veel ruimte voor eigen invulling en ontwikkeling;
• Een salaris tussen €5.508 en €7.600 bruto per maand (schaal 70, cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een thuiswerkbudget van €775,- netto voor het inrichten van een arbo-verantwoorde werkplek;
• Een Fit-voor-werkbudget van €2.000,- per jaar (bij een fulltime dienstverband), voor extra verlof, opleidingen of producten om fit te blijven (zoals een elektrische fiets of smartwatch);
• Een collectief pensioen bij ABP en goede werkplekvoorzieningen, waaronder een laptop en mobiele telefoon;
• Veel vrijheid en flexibiliteit door tijd- en plaatsonafhankelijk werken;
• 23,5 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om nationale feestdagen om te ruilen;
• Volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling via e-learnings en andere opleidingsmogelijkheden.

Procedure
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Merel van Asperen of Erik Sprang van Movimento op contactinformatie . Uw sollicitatie ontvangen wij bij voorkeur via de sollicitatiemogelijkheid hieronder. Reageren kan tot en met 6 december a.s.

De informatie over de rest van de procedure volgt nog.

Reageer