Stichting Humanitas Rotterdam (hierna: Humanitas) is een brede dienstverlener op het gebied van welzijn, zorg en hulpverlening. Humanitas staat voor een inclusieve benadering van haar cliënten, waar mensen volwaardig onderdeel van de samenleving zijn. De dienstverlening van Humanitas staat open voor iedereen. Humanitas realiseert dit onder meer door in de hulpverlening verbinding te zoeken, zowel binnen de organisatie, tussen de maatschappelijke dienstverlening en zorg, als buiten de organisatie met lokale partners. Omdat cliënten de komende jaren steeds langer thuis wonen moeten zorg en ondersteuning dichter bij de cliënt worden georganiseerd. Voorliggende voorzieningen, welzijnsactiviteiten, Wmo-dienstverlening en wijkverpleging worden belangrijker. Dit vraagt om samenwerking met andere aanbieders in de wijk door allianties te vormen.

Onafhankelijk Voorzitter Cliëntenraad

Bij Humanitas neemt de cliëntenraad een zeer cruciale positie in. Om die reden werkt de cliëntenraad ook actief aan haar eigen professionaliteit en effectiviteit. Een onafhankelijk voorzitter is één van de zaken die hieraan bijdragen.

Plaats in de organisatie

De onafhankelijk voorzitter van de centrale cliëntenraad voert zijn of haar taken uit als vertegenwoordiging van de centrale cliëntmedezeggenschap (of extern) op organisatieniveau. De centrale cliëntenraad is een zelfstandige entiteit die vanuit de wettelijke kaders en onderlinge afspraken zelfstandig opereert en betrokken is vanuit het cliëntbelang. Vanuit deze positie adviseert de centrale cliëntenraad de raad van bestuur gevraagd en ongevraagd.

Kern van de functie

Als onafhankelijk voorzitter van de centrale cliëntenraad behartig en vertegenwoordig je, binnen het kader van de doelstelling van de organisatie, de gemeenschappelijke belangen van de betrokken cliëntenraden. Als onafhankelijk voorzitter heb je een belangrijke rol in het mede vormgeven van de cliëntmedezeggenschap binnen de organisatie.

Werkzaamheden

De onafhankelijk voorzitter centrale cliëntenraad:

• organiseert vergaderingen, bereidt de agenda voor samen met het dagelijks bestuur en leidt de cliëntenraad in het eigen overleg en op toerbeurt in het overleg met de bestuurder;
• zorgt samen met de ambtelijk secretaris en de bestuurder voor een volledige en stabiele bezetting van de cliëntenraad;
• haalt individuele kwaliteiten van de verschillende leden naar boven en zorgt voor een goede taakverdeling binnen de cliëntenraad;
• ziet erop toe dat het reglement wordt nageleefd en dat de cliëntenraad haar taak naar vermogen uitvoert;
• vertegenwoordigt de centrale cliëntenraad in- en extern.

Algemene eisen

De onafhankelijk voorzitter centrale cliëntenraad:

• heeft inzicht in en/of overzicht van ontwikkelingen in de zorg op regionaal en landelijk niveau;
• heeft ervaring met en kennis van cliëntmedezeggenschap in de zorg en de Wmcz 2018 (of is bereid hiervoor een cursus te volgen);
• is een teamspeler, bruggenbouwer en verbinder;
• is in staat onderscheid te maken tussen cliëntenbelang, cliëntenraadbelang en belang(en) van de organisatie, is in staat de leden van de raden te ondersteunen in het goed in kunnen vullen van deze verschillende rollen en invalshoeken;
• is communicatief vaardig, onderhandelingsvaardig, vasthoudend en integer en heeft een kritische en constructieve instelling.

Aanvullende eisen

De onafhankelijk voorzitter centrale cliëntenraad:

• heeft affiniteit met de visie (kernwaarden) en doelstelling van Humanitas;
• is bij voorkeur ten minste vier jaar beschikbaar als voorzitter met een mogelijkheid tot herbenoeming;
• is digitaal vaardig en in staat om met de gangbare digitale middelen om te gaan (laptop, smartphone, Microsoft office-programma’s (Word, Excel, PowerPoint);
• beschikt over HBO/Academisch werk- en denkniveau;
• is bij voorkeur woonachtig in het werkgebied van Humanitas;
• is de afgelopen 10 jaar niet verbonden geweest aan Humanitas of de cliëntmedezeggenschap binnen Humanitas en heeft geen directe binding met de raad van bestuur, directie en/ of management.

Vergoeding

Een vaste vergoeding, een onkostenvergoeding voor vervoer en parkeerkosten op basis van declaraties.

Humanitas

Ieder mens is uniek

Vanuit Humanitas zetten dagelijks ruim 2.700 medewerkers en vele actieve vrijwilligers zich in voor de meest kwetsbaren in de regio Rotterdam, van 0 tot 100+. Humanitas helpt deze mensen hun leven op hun eigen manier te blijven leven, zo zelfstandig mogelijk. Dit onder het motto ‘tegen de stroom in en anders durven zijn’. Voor hen wil Humanitas een breed en afgestemd palet aan zorg, welzijn en diensten aanbieden. Zowel thuis, in de wijk als in de woonvoorzieningen van Humanitas. Daarbij vindt Humanitas persoonlijke aandacht het allerbelangrijkste. Hierbij denkt Humanitas niet vanuit wetten en geldstromen, maar vanuit de mens als uniek individu met regie over zijn eigen leven. 

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte : ruim 2.700
• Aantal locaties : 16
• Aantal vrijwilligers : ca. 800
• Jaaromzet : € 150 miljoen
• Financiële resultaten : positief financieel resultaat en stevig weerstandsvermogen

Oranje Hart Competenties

Bij Humanitas dragen alle medewerkers een integrale verantwoordelijkheid en voelen zij zich verantwoordelijk voor het eigen team en Humanitas als geheel, zijn ze trots en koesteren zij hun oranje hart. Voor jou betekent dat dat je:

• de interne- en externe ambassadeur bent van Humanitas in gedrag;
• de Humanitas grondhouding met het daarbij behorende morele kompas uitdraagt;
• de stad en haar problematieken begrijpt en relaties opbouwt met interne en externe stakeholders;
• de ander ziet en wilt begrijpen en je je benadering kunt aanpassen aan omstandigheden, situaties of wat de ander nodig heeft (in redelijkheid);
• vanuit expertise en verantwoordelijkheid een sparringpartner bent voor collega-leiders;
• focus houdt op het resultaat, beslissingen durft te nemen vanuit de integraliteit en dus ook weet wanneer je collega’s moet betrekken. Dat maakt dat je soms afwegingen maakt voor het grotere belang.

Strategisch beleid

• Samenredzaam: netwerkgericht werken met de hulpvrager en de mensen om hem of haar heen. Hierin is samenredzaamheid het sleutelwoord.
• Samen met- en in de wijk: versterken van de samenwerking met andere organisaties, dienstverleners en professionals in de wijk binnen zogenoemde wijkallianties.
• Samen talentvol: de professionals bij Humanitas worden ‘klaargestoomd’ om de nieuwe koers in hun dagelijkse werk te implementeren en ‘eigen’ te maken. Iedere medewerker en vrijwilliger voelt zich een ambassadeur van Humanitas.
• Naar een wendbare, veerkrachtige en daadkrachtige organisatie op basis van dienend leiderschap, om de veranderende wereld sterk en positief tegemoet te kunnen treden.

Organisatiestructuur gehele organisatie (zie voor details organogram op de website)

• Raad van toezicht: vijf leden inclusief de voorzitter (gaan tijdelijk naar 6 leden).
• Raad van bestuur: voorzitter en lid raad van bestuur (collegiaal bestuur).
• Directieteam: 5 directies waarin de verbinding zichtbaar wordt onder het motto ‘met elkaar en voor elkaar’. Vanuit de directie Wonen met Zorg & Welzijn en de directie Langer Thuis & Hulpverlening biedt Humanitas zorg- en ondersteuning aan haar cliënten. De directie Behandeling, Innovatie, Commercie & Kwaliteit (BICK) vormt het centrale kennishart. Deze directies worden ondersteund door de directie Mens & Organisatie (M&O) en de directie Bedrijfsvoering (financiën, administraties, IT, vastgoed en facilitair).
• Medezeggenschap: de CCR als ook de OR en de VVAR worden nauw bij de beleidsbepaling en – uitvoering betrokken en voeren regelmatig overleg met de raad van bestuur.

Voor meer informatie over de organisatie: www.stichtinghumanitas.nl.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en arbeidsvoorwaarden-document aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 - 734 702 (Monica)
T: 0850 - 734 710 (Chantal)