Tactisch manager bedrijfsvoering

Ben jij de manager die energie krijgt van bouwen, ontwikkelen en het versterken van een organisatie met maatschappelijke impact? 

De kern van de functie

Als tactisch manager bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening, aansturing en ontwikkeling van medewerkers en teams binnen het cluster SOO (Strategie, Onderzoek en Ontwikkeling). Het cluster bestaat uit HRM, communicatie, facilitair, informatiemanagement, onderzoek, project- en relatiemanagement en vervult een centrale rol in kaderstelling, advisering en uitvoering richting de organisatie.

Je rapporteert aan de strategisch manager en werkt nauw samen met collega tactisch managers. 

Je draagt zorg voor het verder ontwikkelen en toekomstbestendig maken van de bedrijfsvoering door strategische doelstellingen te vertalen naar concrete inrichting, samenwerking en optimalisatie van afdelingen en processen.

Je versterkt de samenwerking tussen primair proces en bedrijfsvoering waarbij gestuurd wordt op effectieve ondersteuning, heldere verantwoordelijkheden en passende structuur- en organisatieontwikkeling. 

Je participeert in dan wel geeft leiding aan verandering en organisatieontwikkeling door richting te geven aan groei-, krimp- en herstructureringsvraagstukken en managementvormen te ontwikkelen die passen bij de organisatie en haar context. 

Je ontwikkelt teams en leiderschap door eigenaarschap, zelfstandigheid, vertrouwen, samenwerking en werkplezier te stimuleren en situationeel te schakelen tussen coachen, sturen en managen.

Je werkt in een bestuurlijk complexe context binnen 22 gemeenten, samen met strategisch en tactisch management. 

Wat vraagt GGD Noord- en Oost-Gelderland?

Je beschikt over een HBO+/WO werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring. Ervaring binnen de publieke sector, gezondheidszorg of een bestuurlijke omgeving helpt je om snel aansluiting te vinden, maar belangrijker is jouw vermogen om richting te geven binnen dynamiek en verandering.

Daarnaast beschik je over de volgende skills en vaardigheden.

• Resultaatgericht: je werkt doelbewust toe naar concrete resultaten en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving. Je houdt focus op kwaliteit, voortgang en executiekracht, zonder daarbij de mens of de context uit het oog te verliezen.
• Omgevings- en organisatiesensitief: je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, doorziet formele en informele belangen en beweegt je effectief binnen een bestuurlijk-politieke context. Je voelt aan wat er speelt binnen teams, management en externe samenwerkingsrelaties en handelt hier passend naar.
• Analytisch: je bent in staat complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Je vertaalt analyses en signalen naar heldere keuzes, richting en concrete verbeteracties.
• Mensgericht: je hebt oog voor de ontwikkeling, motivatie en behoeften van medewerkers en teams binnen het cluster. Je creëert vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en weet mensen op een verbindende en coachende manier mee te nemen in verandering.
• Transitievaardig: je voelt je thuis in organisaties die in beweging zijn en weet verandering op een gestructureerde manier te begeleiden. Je creëert draagvlak, brengt stabiliteit tijdens verandering en stimuleert ontwikkeling en vernieuwing.
• Samenwerken: je zoekt actief de verbinding op tussen teams, clusters en externe partners. Je stimuleert integraliteit, weet verschillende perspectieven samen te brengen en draagt bij aan gezamenlijke resultaten en duurzame samenwerking.
• Besluitvaardig: je durft keuzes te maken, ook in complexe of bestuurlijk gevoelige situaties. Je hakt knopen door wanneer nodig, neemt verantwoordelijkheid voor besluiten en biedt duidelijkheid richting medewerkers en stakeholders.

Over GGD Noord- en Oost-Gelderland

De GGD biedt actief 'Een gezond houvast' en bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van de inwoners. De GGD is werkzaam voor zowel de hele samenleving in Noord- en Oost-Gelderland, afzonderlijke gemeenten of gedeelten daarvan zoals buurten of scholen. GGD Noord- en Oost-Gelderland doet dit namens de gemeenten in haar werkgebied. Hierbij neemt de organisatie geen verantwoordelijkheden over, maar signaleert actief, verbindt, geeft richting en biedt zo nodig praktische ondersteuning om lokale aanpak te realiseren. De gezondheid van de inwoners zet GGD Noord- en Oost-Gelderland centraal.

GGD Noord- en Oost-Gelderland met 369 medewerkers (234,16 fte) gelooft in het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, innoveren en zich gewaardeerd voelen. De organisatie is niet zomaar een plek om te werken; het is een plek waar je jezelf kunt zijn, waar je wordt uitgedaagd en waar je je blijft ontwikkelen. 

Bij GGD Noord- en Oost-Gelderland is iedereen van harte welkom, ongeacht achtergrond, leeftijd en hoe je in het leven staat. GGD Noord- en Oost-Gelderland wil talenten met hun verschillen aan zich binden, omdat de organisatie ervan overtuigd is dat verschillen elkaar versterken. 

Wat biedt GGD Noord- en Oost-Gelderland?

De organisatie biedt een omgeving waarin volop wordt gewerkt aan professionalisering, leiderschap en verdere versterking van de interne organisatie. Je krijgt de ruimte om zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van het cluster SOO, de managementstructuur en de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij werk je samen met bevlogen professionals binnen een bestuurlijk en maatschappelijk dynamische context. Voor managers die energie krijgen van bouwen, ontwikkelen en richting geven, biedt deze functie veel inhoudelijke uitdaging en impact.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor ca 32 tot 36 uur per week (exacte aantal uren in overleg te bepalen) en een jaarcontract met de intentie om deze bij gebleken geschiktheid om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
• GGD Noord- en Oost-Gelderland biedt een aantrekkelijk salaris. Je wordt ingeschaald in schaal 12 van de cao SGO (min. € 5.369,00 – max. € 7.253,00 bruto op basis van 36 uur per week, niveau 1 juli 2026).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en veel (door)groeimogelijkheden.
• De standplaats is Warnsveld. Hybride werken is mogelijk.

Als onderdeel van een eventuele indiensttreding betekent dat we vragen om referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Een assessment kan onderdeel zijn van de selectie.

Procedure

De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management. 

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Frida Olijve of Gerard Veger via contactinformatie . Solliciteren kan tot uiterlijk 10 juni a.s. via de website van Pool Management waar je meer informatie over deze vacature kunt vinden. 

De preselectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 24 en 25 of zo mogelijk eerder. 

In week 26 vinden de selectiegesprekken bij GGD Noord- en Oost-Gelderland plaats.