Projectleider leerpaden digi- en datavaardigheden

Intro

Help jij mee om het digitaal en datagedreven werken bij Amsterdam UMC verder te professionaliseren?

Wat ga je doen?

Het project 

Het project ‘Leerpaden digi- en datavaardigheden’ is gericht op het intensiveren en stimuleren van digitaal en datagedreven werken binnen de zorg en heeft als doel zorgprofessionals te helpen bij de ontwikkeling van de benodigde digitale en datavaardigheden. Nu en in de toekomst. 

Bij Amsterdam UMC zetten we ons in om al onze medewerkers zo uit te rusten dat ze in hun dagelijkse werk digitale middelen en data kunnen gebruiken om tot betere resultaten te komen. Binnen Amsterdam UMC zijn diverse medewerkersgroepen met eigen behoeften, als het gaat om de ontwikkeling van digitale en datavaardigheden. In dit project ontwikkelen we daarom passende leerpaden door middel van een persoonlijke, mensgerichte aanpak.    

We hebben een stuurgroep en werkgroepen opgericht die multidisciplinair samenwerken aan het vormgeven van de leerpaden. We zijn gestart met de ontwikkeling van drie pilot leerpaden (verpleegkundige, poliklinisch medewerker en stafadviseur), maar hebben de ambitie om dit op te schalen voor alle medewerkers van Amsterdam UMC. De implementatie van de leerpaden doen we samen met collega's van diverse domeinen zoals onderwijs en opleiden, ICT en HR. Ook werken we in dit project samen met een wetenschappelijk onderzoekstraject waarin een evidence based datavaardigheden curriculum wordt ontwikkeld. 

De functie 

Als projectleider van het project 'Leerpaden digitale en datavaardigheden' coördineer en organiseer je de ontwikkeling van de leerpaden door:  

• Het ontwikkelen en implementeren van een duidelijke strategie voor de leerpaden.
• Het zorgen voor de coördinatie van en een consistente aanpak bij de ontwikkeling van leerpaden samen met multidisciplinaire teams.
• Het faciliteren van kennisdeling en samenwerking tussen de verschillende coördinatoren van de pilotgroepen, de wetenschapsstroom, borgingspartners en overige stakeholders.
• Het organiseren en faciliteren van co-creatie workshops om de pilot leerpaden te ontwerpen en hiervoor benodigde materialen ontwikkelen.
• Borging en implementatie van de leerpaden in de organisatie door stakeholders van het project continu met elkaar te verbinden.
• Het coördineren van proefimplementaties en de evaluatie hiervan. 
• Het opstellen van een strategie en plan voor de opschaling van de leerpaden naar een generieke aanpak binnen Amsterdam UMC.
• Het monitoren en evalueren van de effectiviteit van de leerpaden en het aanpassen ervan op basis van feedback en resultaten.

Wat neem je mee?

• Academisch werk- en denkniveau, behaald door het afronden van een relevante hbo-master of wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring waarvan minimaal 3 jaar ervaring in de context van een grote zorg- of onderwijsinstelling (of vergelijkbare (semi-) publieke instelling).
• Ervaring met het ontwerpen van (leer)oplossingen door middel van co-creatie.
• Ervaring met het analyseren en vertalen van inzichten naar strategische plannen en beleid voor leren en ontwikkelen. 
• Ervaring met het managen van stakeholders en het leiden van complexe multidisciplinaire teams. 
• Kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van digitaal en datagedreven werken, leeroplossingen en vaardigheden van medewerkers. 

Jij bent een assertieve persoonlijkheid die flexibel is en in staat om enthousiasme en energie over te brengen naar de doelgroepen in dit project. Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel, waarbij jij de uitdaging graag aangaat voor het eenvoudig uitleggen van complexe concepten. Empathie en goede samenwerkingsvaardigheden zijn voor jouw rol als projectleider belangrijk.  

Wil jij impact maken door digitaal en datagedreven werken binnen een grote en complexe organisatie verder te professionaliseren, dan ontmoeten wij jou graag.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract van 1 fte (0,8 fte bespreekbaar) met uitzicht op verlenging (dit project heeft een verwachte minimale doorlooptijd van 3 jaar).
• Inschaling in salarisschaal 10,11: € 4.678 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Jij wordt onderdeel van het programmateam ‘Datagedreven werken’ waarin je actief bijdraagt aan het focusgebied ‘Datagedreven leren’. Je maakt formeel deel uit van het Teaching & Learning Centre van de faculteit Geneeskunde van de UvA, dat is gevestigd bij Amsterdam UMC. Daarnaast heb je natuurlijk contact met collega's van andere afdelingen binnen Amsterdam UMC die betrokken zijn bij dit project, zoals eerder genoemd.  

Het Teaching en Learning Centre (TLC) is het expertisecentrum met betrekking tot hoger onderwijs van de faculteit geneeskunde UvA. Het TLC ondersteunt de geneeskunde en medische informatiekunde opleidingen bij het verzorgen van hoogwaardig onderwijs. Het omvat teams met onderwijskundig adviseurs, medical educators, trainers en onderwijskundig onderzoekers en innovators. Het maakt onderdeel uit van de kerntaak Onderwijs & Opleiden van Amsterdam UMC. 

 

Sollicitaties op deze vacature worden door ons doorlopend in behandeling genomen.

Heb je nog vragen? Voor meer informatie kun je terecht bij Tom Broens via t.h.broens@amsterdamumc.nl

De 1^e ronde sollicitatiegesprekken is online, uiterlijk in week 51. De 2^e ronde is live en zal begin januari 2025 plaatsvinden.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.