Teammanager Behandel Advies Centrum

Intro:

‘Faciliteert op maat behandeling voor kwaliteit van leven voor kwetsbare Amsterdammers’

Samenvatting

Amsta geeft zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat kan door bij Amsta (kleinschalig) te wonen. Met 30 locaties en 54 nationaliteiten is Amsta onderdeel en afspiegeling van Amsterdam: bruisend, dynamisch en warm. 

Eén van de twee teammanagers van het Behandel Advies Centrum vertrekt. Daarom zoeken wij voor Amsta een teammanager Behandel Advies Centrum (32-36 u/wk).

Over Amsta 

Amsta biedt zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en aan iedere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat doet Amsta middels diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.

De missie van Amsta luidt: Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die om welke reden dan ook niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. We zijn er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte aan zorg en ondersteuning hebben. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta.

Bij Amsta werken 2600 medewerkers verspreid over 30 locaties aan de zorg voor circa 2800 cliënten. Amsta heeft naast haar reguliere zorg ook meerdere expertisecentra voor zorg aan mensen met o.a. Korsakov, jonge mensen met dementie, gerontopsychiatrie en mensen met dementie en ernstig probleemgedrag. 

Werken bij Amsta betekent werken in een warme, eigenzinnige en typisch Amsterdamse organisatie. Iedereen is welkom, collega's zijn laagdrempelig benaderbaar en er wordt gedacht in mogelijkheden. Heb je een goed idee? Ga ermee aan de slag!

Horen en gezien worden

Sinds 2023 werkt Amsta vanuit een nieuwe koers: Horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Deze nieuwe koers is uitgewerkt in het visiedocument van Amsta. 

Over het Behandel Advies Centrum (BAC)

Aimée Mesker (Manager BAC): “We doen veel met de B van behandeling en willen daarnaast meer doen met de A van advies. Zodat onze disciplines samen met de zorg, álle expertise benutten. Zo bieden we de beste kwaliteit van leven voor onze bewoners.”

Amsta wil bijdragen aan kwaliteit van leven voor bewoners op de 30 locaties door heel Amsterdam. 

Dat vraagt, voor bewoners met complex onbegrepen gedrag (bijvoorbeeld gerontopsychiatrie), een behandeling op maat. Behandelaren werken daarbij samen met de zorg en de begeleiding in goed overleg met de bewoner en hun naasten. 

Organisatorische en kwaliteitsvraagstukken rond behandeling pakt worden opgepakt door het kernteam op locatie. Daarin nemen deel de clustermanager, een arts, een kwaliteitsverpleegkundige en een psycholoog. 

Om ervoor te zorgen dat alle kennis en ervaring binnen Amsta benut wordt voor die behandelingen op maat, koos Amsta er in 2016 voor om behandelaren centraal aan te sturen en onder te brengen in het Behandel Advies Centrum (BAC). Op verzoek kan aan het kernteam expertise worden toegevoegd van andere behandelaren vanuit het BAC. Er zijn expertiseteams op het gebied van Herstelzorg, Korsakov, Gerontopsychiatrie, en Dementie op jonge leeftijd en mensen met Dementie met zeer ernstig probleemgedrag. Deze expertiseteams werken aan een uniforme, resultaatgerichte aanpak vanuit landelijke kenniscentra en experts. 

Het team van het BAC bestaat uit 150 bevlogen behandelaren. Het zijn professionals met een grote mate van zelfstandigheid en plezier in hun vak. De disciplines werken vanuit hun vakgroep waarin zij zelfstandig hun overleg, planning en deskundigheidsbevordering samen organiseren. De vakgroep voorzitter is linking pin voor de behandelaren in de vakgroep en voor de teammanager BAC.

In het BAC werken twee teammanagers die leiding krijgen van de manager BAC. Deze manager BAC geeft leiding aan de artsen/specialisten ouderengeneeskunde. De teammanagers BAC sturen de agogen en paramedici aan: 

• Agogen: psychologen, geestelijke verzorging, maatschappelijk werk, muziektherapeuten, medisch secretariaat (30 fte).
• Paramedici: psychomotorische therapeuten, beweegagogen, fysiotherapie, ergotherapeuten, logopedie, diëtetiek (30 fte).

Het BAC heeft de ambitie om meer advies te geven aan en kennis te delen met de collega’s in de woon-zorgteams. Zodat behandeling van bewoners niet beperkt blijft tot de momenten waarop de behandelaren hen zien. Maar onderdeel is van de integrale samenwerking aan kwaliteit van leven.

Daarnaast is in ontwikkeling dat het BAC, vanuit de expertisegebieden, ook buiten de muren van de locaties ingezet voor de kwetsbare cliënten van Amsta of andere organisaties. 

Over de functie

Saskia van der Gulik (teammanager BAC): “Amsta is de organisatie voor alle Amsterdammers. We maken geen onderscheid in wie er bij ons kan komen wonen. Iedereen is welkom. We hebben met z’n allen wel hetzelfde doel om het voor de bewoners beter te maken. Dat zie ik echt terug binnen de organisatie.”

Als teammanager BAC faciliteer je de maatwerkgerichte behandeling gericht op de kwaliteit van leven van Amsterdammers die wonen op één van de 30 locaties van Amsta in Amsterdam. Je geeft leiding aan de psychologen, maatschappelijk werkers, muziektherapeuten, geestelijke verzorgers en het medisch secretariaat (30 fte, 40 medewerkers). Daarnaast lever je een bijdrage aan de concrete vertaling van de Koers van Amsta naar het BAC op thema’s zoals Amsta-zorg ook buiten de locaties en een netwerk van informele zorg.

Je ontvangt leiding van de manager BAC en werkt nauw samen met de andere teammanager BAC.

Samen met hen en de behandelaren, bepaal je de doelen voor het BAC en voer je bijbehorende acties en projecten uit. Je verbindt deze met organisatie brede ontwikkelingen en draagt ze uit naar teams. 

Je werkt in het managementteam BAC nauw samen met de adviseur kwaliteit & samenwerking, de HR-business partner, business control en de manager BAC. Met hen bespreek je regelmatig de ontwikkelingen in jouw team op het gebied van (vak)ontwikkeling, formatie en verzuim. Maar ook rond de veranderopgave zoals meer samenwerken met familie, naasten en (in)formeel netwerk, de 1e lijn en extramuraal. 

Jouw opgave bestaat uit:

• de aansturing van behandelaren in resultaatgericht werken aan behandeling op maat ten behoeve van integraal samenwerken aan kwaliteit van leven;
• het vergroten van behandelexpertise;
• het proactief faciliteren en stimuleren van het uitwisselen van kennis en ervaring binnen en tussen disciplines, met de zorg en/of begeleiding, tussen en op de locaties.

Wie wij zoeken VOOR Amsta

Voor deze rol bij Amsta zoeken wij een zorgprofessional met leidinggevende ervaring in (middel-) grote organisaties. Ook als je aan de functie aanpalende ervaring hebt, nodigen we je van harte uit om met ons te verkennen of de rol bij je past. Belangrijk is daarbij wel dat je tenminste hbo bent opgeleid en een aanvullende managementopleiding hebt gevolgd. Daarbij breng je de volgende kwaliteiten mee:
 

• Visie naar resultaat brengen: Je hebt een ervaren kijk op alles wat te maken heeft met behandeling op maat binnen een (middel-) grote organisatie. Jouw kracht en plezier is het gestructureerd inzichtelijk maken, bespreken en inzetten van acties om toekomstbestendige behandeling op maat te faciliteren en te optimaliseren. Je neemt daartoe beslissingen en actie in samenspraak met je teams.

• Kennis delen en vergroten: Je hebt passie voor het vergroten en delen van kennis en ervaring. Je faciliteert jouw teams in vakinhoudelijk doorgroeien en (daarin) samenwerken. Je vindt makkelijk je weg in een organisatie met een hoog tempo van ontwikkelen. Je staat binnen Amsta voor het BAC. Voor teams, collega’s en management ben je een stevige gespreks- en sparringpartner. Je weet je collega’s te betrekken en enthousiasmeren. En je neemt hen in heldere taal en in een behapbaar tempo mee in ontwikkelingen.

• Leiderschap: Jouw stijl van leiding geven sluit goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers. En ook de bewoners en je relaties. Je leidt vanuit het hart, met een duidelijk moreel kompas. Je zet in op kwaliteit van de zorg, de relatie en geeft aandacht en vertrouwen. Hebt oog voor, en viert, de kleine positieve veranderingen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een leidinggevende functie in een typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. De teams en collega-managers zien uit naar je komst om samen behandeling voor kwaliteit van leven voor bewoners verder te verbeteren. Er ligt een mooi inwerkprogramma en leiderschapsprogramma met je collega’s voor je klaar. 

• Maatschappelijk bijdragen aan kwaliteit van leven voor kwetsbare Amsterdammers.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd. 
• Salaris conform FWG 60 van de CAO VVT (max. € 5.733,02 o.b.v. een 36-urige werkweek) 
• Reiskosten vergoeding van 17 cent per km.
• Vakantiegeld (8% van jouw bruto jaarinkomen) en een eindejaarsuitkering (8,33% van jouw bruto jaarinkomen).
• Een laptop en telefoon en een pensioenregeling (PFZW).
• Trainingen en opleidingen als onderdeel van het inwerken en om bij te blijven in je vak.

Wil je meer weten?

Meer weten over deze interessante functie? Dan kun je bellen of mailen met VOORpartner Kyra Cools. kyra@voor.nl | contactinformatie .

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan hier het formulier in, voeg een korte motivatiebrief en je cv toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature in november af te ronden. Kandidaten wordt gevraagd snel te reageren vanwege de herfstvakantie. Vermeld in je motivatiebrief ook je vakantieplanning.

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek op 5 november. De selectiegesprekken bij de Amsta vinden plaats op 14 november 2024.

Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.