Teammanager (Hoge Hop/ de Kade)

Ben jij een ervaren teammanager en vind je het een uitdaging om samen met je team(s) te bouwen aan de zorg van de toekomst? Wil jij bijdragen aan het oplossen van een zeer relevant en grote maatschappelijk uitdaging? Top, wij zoeken jou! Een daadkrachtige teammanager met oprechte aandacht voor onze medewerkers en cliënten.    

De samenleving verandert en bij Omring veranderen we mee. We zijn bezig om Omring klaar te maken voor de toekomst. Onze zorg, hulp en ondersteuning gaan we anders organiseren. Zodat we de beste zorg kunnen blijven leveren in West-Friesland, de Kop van Noord-Holland en op Texel, vandaag en morgen. 

Ben jij ervaren leidinggevende binnen de ouderenzorg of het sociale domein?  Reageer dan zo snel mogelijk!

Wat je gaat doen  

De zorg is volop in ontwikkeling. Samen met de teams werken we aan nieuwe manieren van zorgverlening die passen bij de toekomst. Een intensievere samenwerking met familie en/of mantelzorgers en vrijwilligers is hierbij belangrijk en samen met de teams werk je hieraan. Ook zullen we meer gebruik gaan maken van ondersteunende domotica. Dit zijn ontwikkelingen waar jij graag een bijdrage aan levert. Je beschikt over een heldere visie en kunt deze goed overbrengen op anderen. Je neemt de medewerkers mee in nieuwe ontwikkelingen en geeft verandering in gezamenlijkheid vorm.  

Als teammanager heb je aandacht voor jouw medewerkers. Door jouw nabijheid voelen zorg professionals zich ondersteunt zodat zij zich kunnen richten op het leveren van goede zorg. Je coacht hen wanneer dit nodig is en zorgt ervoor dat zij het beste uit zichzelf halen. Kortom: je staat dichtbij jouw medewerkers. Je werkt samen de kwaliteitsverpleegkundige in “duaal leiderschap” binnen een team. Jij op de productie- en HR aspecten en de kwaliteits- verpleegkundige op de zorgverlening. Je draagt bij aan een positief bedrijfsresultaat en zorgt voor een eenduidige aansturing. Vanuit een gezamenlijke en positieve gedachte zorg je ervoor dat processen goed (blijven) lopen en het team zich ondersteunt voelt. 

Waar je komt werken  

De Hoge Hop
Dit kleinschalige verpleeghuis bestaat uit 3 afdelingen met ieder 3 woongroepen voor mensen met dementie. De bewoners wonen in een kleine groep met een gemeenschappelijke woonkamer en keuken. In de woongroepen wonen de mensen in een huiselijke omgeving. Daarnaast bieden we binnen de Hoge Hop ook dagbesteding voor externe cliënten.

De Kade 
De kleinschalige locatie de Kade bevindt zich in de Hoornse wijk Kersenboogerd. Er zijn twee woongroepen waar per woongroep 5 mensen met dementie wonen. Zij hebben een gemeenschappelijke woonkamer en keuken en beschikken over een eigen appartement.

De Hoge Hop en De Kade zijn twee van de 25 zorglocaties van Omring.
‘Wonen zoals thuis’, dat is wat we op al onze woonzorglocaties nastreven. We houden rekening met de dagelijkse routine die de individuele bewoners gewend zijn. We verdiepen ons in wat de individuele bewoners belangrijk vinden. We bieden een warme en vertrouwde omgeving, maar dan met zorg, begeleiding en behandeling. Daarbij vinden we het belangrijk dat mensen zo veel mogelijk zichzelf kunnen zijn en zoeken we altijd naar wat mensen nog zelf kunnen en willen.

Jij hebt 

• HBO werk -en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding; 
• tenminste 3 jaar leidinggevende ervaring in de ouderenzorg of het sociaal domein. Dit is een harde eis; 
• goede communicatieve- en coachingsvaardigheden; 
• procesmatig inzicht; 
• humor en je bent in staat een prettige en professionele sfeer te creëren op de locatie; 

Jij bent 

• succesvol in het acteren in een omgeving waar veel zaken tegelijk op je afkomen;  
• daadkrachtig, besluitvaardig en helder in je communicatie;  
• in staat om organisatie breed te denken en handelen; 
• sensitief waarbij je met die kwaliteit, vanuit de groepsdynamiek, moeilijke situaties bespreekbaar maakt;  
• flexibel, betrokken, pragmatisch en een verbinder. 

Wie bieden je een brede functie, die helemaal past bij iemand die een volgende stap wilt zetten in zijn of haar carrière, of toe is aan een leidinggevende functie in een andere branche!  

Dit zijn je arbeidsvoorwaarden 

• een contract voor onbepaalde tijd, op basis van 32 uur per week;  
• een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33 % van het bruto jaarinkomen; 
• een telefoon en een laptop. 

De cliënt centraal en de medewerker op één: dat betekent dat we ook graag voor jou zorgen met prettige arbeidsvoorwaarden die jouw werk als teammanager in de zorg nog leuker maken en dat werk- en privé in balans is. Wil je weten wat wij nog meer te bieden hebben? Klik hier om meer te lezen over jouw arbeidsvoorwaarden. 

Direct solliciteren of meer weten?  

Wil je direct op deze functie solliciteren? Fantastisch! Klik zo snel mogelijk op de knop “direct solliciteren”. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature, dan kun ben je bellen met Patricia Hulzebos via contactinformatie HR-adviseur). De gesprekken zullen plaatsvinden na 12 augustus.

Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Daarom zetten wij aan het begin van deze recruitmentprocedure een assessment in. Zo werken we samen aan de beste zorg voor morgen.

We werven voor deze functie ook intern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Bij Omring hanteren we een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. Ook zullen we referenties opvragen.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.