‘Zorg met aandacht’, dat leveren wij bij Apanta-GGZ. Voor cliënten, maar ook voor onze collega's. Kom jij als Manager Zorg bij ons het verschil maken? Wij zijn op zoek naar een persoonsgerichte, authentieke nieuwe collega met een flinke dosis humor. Interesse? Lees snel verder!

Manager zorg, locatie Veldhoven

32-36 uur per week, bepaalde tijd voor de duur van een jaar met intentie tot verlengen

Voor onze locatie in Veldhoven, bestaande uit een team 24+ (volwassenen) en een team 24- (Kinderen & Jongeren en adolescenten) zijn wij op zoek naar een Manager zorg, die ons management team komt versterken.

Wat ga je doen?

Als Manager zorg ben je onderdeel van het Management Team (MT) en heb je vier aandachtsgebieden: leidinggeven, bedrijfsvoering, kwaliteit en beleid & innovatie.

Je bent leidinggevende van meerdere multidisciplinaire teams. Hierbij heb je zorg met aandacht voor ongeveer 40 medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor een voldoende en gekwalificeerde bezetting. Als Manager zorg ben jij het aanspreekpunt voor de medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat iedereen optimaal zijn, haar of diens werk kan doen. Daarbij stimuleer je medewerkers bij de ontwikkeling van eigenaarschap, samenwerking en coach je hen in hun professionele handelen.

Je bent budgetverantwoordelijk (denk aan personeels- investerings- en exploitatiebudget) van je eigen organisatieonderdeel, oftewel RVE verantwoordelijk. Je bewaakt KPI’s gericht op het zorgproces zoals instroom, productiviteit, verzuim, klachten, e.d. Je stuurt waar nodig tijdig en zelfstandig bij.

Je levert als lid van het MT een actieve bijdrage aan de strategie en beleid van de organisatie. In de lijn van het organisatiebeleid ontwikkel jij beleid voor je eigen zorgeenheid en stelt het jaarplan op.  Daarbij draag je bij aan de uitvoering van het opgestelde kwaliteitsbeleid en spreekt waar nodig medewerkers hierop aan en hebt hierbij een voorbeeldfunctie.

Al met al een dynamische functie waarbij je, binnen de gestelde kaders, de vrijheid krijgt om deze functie in te richten.

Wat neem je mee?

Voor jou als manager zorg zijn een aantal competenties van belang, namelijk:

• actief luisteren; je hebt aandacht voor de ander, kan onthouden wat er gezegd wordt en dit later toepassen in vervolggesprekken en in besluitvorming;
• tijdsmanagement en prioritering; jij weet welke taken urgent en belangrijk zijn, jij kan deze prioriteren en dit op de meeste efficiënte manier doen. Daarbij leg je verbanden en kunt daarop anticiperen;
• coachen: jij weet hoe je het functioneren en de ontwikkeling van de collega’s uit het team kan faciliteren;
• samenwerken; jij weet hoe we gezamenlijke doelen kunnen bereiken en coördineert dit;  
• eigenaarschap en besluitvorming; jij voelt je verantwoordelijk voor het behalen van het resultaat, neemt daarin beslissingen, kan snel en makkelijk schakelen en denkt flexibel.  

Daarnaast ben je vernieuwend, toegankelijk en voel jij je je prettig in een kleinschalige organisatie. Daarnaast ben je in bezit van:

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting GGZ;
• kennis van en ervaring met managementtechnieken;
• ervaring met en kennis van bedrijfsvoering en het initiëren en het begeleiden van organisatieprocessen binnen een zorgorganisatie;
• ervaring als manager / teamleider / teamcoördinator binnen de GGZ is een grote pre;
• een scherp oog voor verhoudingen, kan procesmatig denken en handelen.

Wat wij bieden

Apanta biedt een fijne werkplek met enthousiaste, ambitieuze collega’s. Zorg met aandacht en verbinding vinden wij belangrijk. In dat kader organiseren wij jaarlijks allerlei activiteiten in informele setting en wordt er ook per team veel aandacht besteed aan een goede, open sfeer. Er is veel ruimte voor je ontwikkeling.

Inschaling gebeurt conform FWG 65 (min € 4.108,- en max € 6.264,-) van de cao GGZ en is afhankelijk van kennis en werkervaring. 

Een overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden, kun je vinden in onze Infografic Arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan:

• fijne, open sfeer binnen de teams;
• 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget uren (bij 36 uur);
• ruimte voor ontwikkelen & opleiden;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, pensioenbouw bij PFZW en korting bij aanvullende zorgverzekering;
• een jaarlijks balansbudget van € 500,- bruto per jaar o.b.v. 36 uur. Dit budget kan je inzetten voor dat waar jij blij van wordt. Extra vrije dagen, een bijdrage aan een opleiding of cursus of liever geld om iets leuks te doen? Jij kiest; 
• voordeel bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, telefoon of laptop;
• ontmoetingsdag voor nieuwe medewerkers;
• uitgebreid inwerkprogramma om je een zo goed mogelijke start te laten maken.

Het Team

Het management team bestaat uit drie managers zorg, bestuurder, bestuurssecretaris, directeur kwaliteit & ontwikkeling, manager bedrijfsvoering en HR-manager. In het MT worden organisatie brede besluiten besproken en genomen.

Daarnaast werk je nauw samen met de Programmaleiders binnen je zorgeenheid. De Programmaleider is verantwoordelijk voor het borgen en mede ontwikkelen van het zorgaanbod van Apanta. Om in een indruk te krijgen wie je nieuwe collega’s worden, klik je hier.

Enthousiast geworden?

Ben je geïnteresseerd om onze nieuwe collega te worden? Klik op de knop ‘Solliciteren’, vul je gegevens is en stuur ons je motivatiebrief en CV. Wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met je op. 

Eerst meer informatie?

Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Frank Huizing, Bestuurder a.i., contactinformatie .

Om een indruk te krijgen van het werken bij Apanta, kun je terecht op onze website, https://www.apanta-ggz.nl/over-apanta/wie-zijn-wij/organisatie/vacatures/.

Daar vind je naast de missie en visie van onze zorginstelling, onze whitepaper ‘Werken bij Apanta’, kun je zien wie je collega’s worden, een overzicht vinden van al onze arbeidsvoorwaarden en verhalen van onze collega’s lezen.

De gesprekken

• Gesprekken vinden plaats op donderdag 16 mei in de ochtend op onze locatie in Veldhoven.
• Week 21  (20 t/m 24 mei) vindt mogelijke kennismaking met het team en het arbeidsvoorwaardengesprek plaatst.  

Verder

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet waarbij interne kandidaten voorrang hebben.