Adviseur HR Expertise opleiden en ontwikkelen

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Adviseur
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
Niveau
WO
Ervaring
Niet nader bepaald
Dienstverband
Niet nader bepaald

Wat ga je doen 

Als Adviseur HR beleid  binnen het directoraat Human Resources adviseer je over en geeft vorm aan strategisch/tactisch HR beleid en de implementatie daarvan. Je bent een HR expert en weet HR-vraagstukken die leven in de organisatie te vertalen naar beleid. Specifiek heb je deskundigheid op het gebied van opleiden en ontwikkelen, leiderschap en assessments en werk je op een projectmatige wijze. Daarnaast denk je actief mee over vraagstukken in het kader van de alliantie tussen AMC en VUmc en werk je samen met anderen in multidisciplinaire teams. Je adviseert leidinggevenden en HR Adviseurs over beleidsmatige vraagstukken en denkt proactief mee over de totstandkoming van een oplossing. Als Adviseur HR beleid ben je goed op de hoogte van trends en ontwikkelingen op HR gebied en je weet deze te vertalen naar nieuw of aangepast beleid. Je werkt in een complexe organisatie die vraagt om organisatiesensitiviteit, doorzettingsvermogen en (creatieve) oplossingen.

In jouw rol als adviseur HR beleid:

  • Werk je nauw samen met collega’s en stakeholders vanuit de organisatie en ontwikkel je kaders/ verbeterplannen/ implementatieplannen;
  • Onderzoek je op basis van HR analyses de stand van zaken op HR gebied en bevraag je stakeholders en/of doelgroepen om te komen tot verbeteringen;
  • Werk je Amsterdam UMC brede HR speerpunten uit in beleid en instrumenten, rekening houdend met uitvoerbaarheid en financiële consequenties;
  • Vervul je de rol van projectleider/programmaleider en beleidsadviseur, zowel inhoudelijk als op het gebied van organisatie en financiën;
  • Verzorg je adequate kennis- en informatie -overdracht naar de organisatie;
  • Evalueer je het beleid en adviseer je over eventuele aanvullende acties;
  • Ben je voor (HR) collega’s de vraagbaak op het gebied van je deskundigheid en je draagt deze kennis actief uit;
  • Adviseer je over HR gerelateerde contracten met leveranciers en je ziet toe op naleving.

Wat we van je verwachten

  • Academisch werk- en denkniveau, opleiding bij voorkeur op HR gebied en minimaal 7 jaar relevante werkervaring;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving,  verandermanagement, opleiden & ontwikkelen, leiderschap, assessments en HRM instrumenten;
  • Je voelt je thuis binnen een grote en complexe organisatie. Je doorziet het krachtenveld in de organisatie en kan hierop anticiperen;
  • Je communiceert open en creëert een basis van vertrouwen;
  • Je bent in staat om goede beleidsstukken en projectplannen op te stellen en te presenteren en maakt daarbij gebruik van HR kengetallen;
  • De rollen van projectleider én adviseur passen je en je beschikt over uitstekende advies- en schrijfvaardigheden;
  • Je onderbouwt je adviezen zowel HR inhoudelijk als financieel en je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke ontwikkelingen in de zorg-, onderwijs, en onderzoek sector
  • Je werkt met plezier zowel zelfstandig, als in teamverband.

Je beschikt over de volgende competenties:
Samenwerken, klantgericht, resultaatgericht, integriteit, plannen en organiseren, probleemanalyse, organisatiesensitiviteit, schriftelijke communicatie, overtuigingskracht en initiatief.

Waar ga je werken 

Mensen zijn de belangrijkste schakel in alles wat we doen. Iedereen die werkt voor Amsterdam UMC doet ertoe en levert een waardevolle bijdrage aan onze drie kerntaken. Als UMC in Amsterdam zijn wij een unieke plek om te werken en om (internationaal) talent aan ons te verbinden. Omdat het werk veel vraagt van onze mensen, creëren wij de voorwaarden om duurzaam succesvol te kunnen zijn. Ingezet worden in waar je goed in bent leidt tot het grootste werkplezier en daarmee tot de beste resultaten. Het verschil maken doe je nooit alleen; we opereren samen als één geheel, ieder vanuit eigen deskundigheid. Op 7 juni 2018 zijn het AMC en VUmc bestuurlijk gefuseerd. Sindsdien vormen we samen het Amsterdam UMC. Samen bouwen we verder aan een samenleving waarin ziekten worden voorkomen en patiënten worden genezen en zijn we er als de aandoening bijzonder is en de behandeling complex. Samen leiden we de beste artsen en verpleegkundigen op en doen we internationaal mee aan de top van het wetenschappelijk onderzoek. Om dit te bewerkstelligen zijn de eerste medische afdelingen volgens een programmatische aanpak samengegaan op een van de beide locaties. Dit proces zal de komende jaren herhaald en geoptimaliseerd worden, waarbij zowel medische als ondersteunende afdelingen zullen integreren. Tegelijkertijd wordt toegewerkt naar een juridische fusie tussen beide huizen. HR speelt hierin een belangrijke rol. Wij werken nauw samen met collega’s op locatie VUmc aan de HR alliantie thema’s. Denk hierbij aan veranderkundige vraagstukken en het harmoniseren van HR beleid. In multidisciplinaire projectgroepen werken we  aan vernieuwing op HR vlak en komen we tot kwaliteitsverbetering van ons aanbod. Zo zijn we altijd in beweging en spelen we in op de laatste trends binnen HRM. Je werkt als Adviseur HR beleid binnen de afdeling HR beleid, juridisch en projecten. Deze afdeling is o.a. verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van HR beleid, arbeidsvoorwaarden en geeft daarnaast juridisch advies en ondersteuning. Het team bestaat uit  18 collega’s en wordt aangestuurd door de manager HR beleid, juridisch en projecten. Je komt terecht in een leuk en enthousiast team waar interessante projecten organisatie breed worden uitgevoerd en actuele thema’s spelen. De afdeling  is volop in ontwikkeling. Er vindt een reorganisatie plaats waarbij HR op locatie AMC en VUmc worden samengevoegd. Wij werken nu al voor beide locaties.  

Wat we je bieden

Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien! Werken bij Amsterdam UMC, locatie AMC, betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.

  • Het salaris bedraagt maximaal € 5.944,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 12 CAO UMC)
  • Het salaris is exclusief eventuele toeslagen voor onregelmatige diensten, vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
  • Wij bieden in eerste instantie een aanstelling voor 12 maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.
  • Naast uitstekende bereikbaarheid met het OV, heeft locatie AMC ook meer dan voldoende parkeerplaatsen voor medewerkers. Wil je op de fiets komen dan kan je gebruik maken van de fietsregeling.
  • Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. AMC draagt een groot deel van de premie bij (70%).
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en organiseren verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • Bij ons heb je gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.

Kijk voor een overzicht van al onze andere arbeidsvoorwaarden op https://werkenbijamc.nl/arbeidsvoorwaarden/.

Laten we kennis maken

Wil je direct solliciteren? Gebruik dan de knop ‘solliciteren’ op deze pagina.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan gerust contact op met Simone Van Hövell tot Westerflier-Valkhof (Manager HR Expertise), via 020 – 56 60098 of s.vanhovell@amsterdamumc.nl. 

Wij zien uit naar onze kennismaking!

Een screening en/of medische onderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Toegang tot DigiD is hiervoor noodzakelijk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen