Onderwijskundig adviseur Medische Vervolgopleidingen

Wat ga je doen

Als onderwijskundig adviseur ben je hét aanspreekpunt voor onderwijs- en opleidingsbeleid, kwaliteitszorg en de ontwikkeling van A(N)IOS binnen het Martini Ziekenhuis. Je vertaalt landelijke kaders naar de praktijk, adviseert opleiders en begeleidt A(N)IOS bij opleidingsvraagstukken. Je signaleert wat er speelt in de organisatie en daarbuiten, en verbindt daar acties aan.

Je ontwikkelt en implementeert beleid rondom kwaliteitszorg, stimuleert innovatie in opleiden en adviseert de vereniging van A(N)IOS en de Centrale Opleidingscommissie. Daarnaast neem je deel aan regionale en landelijke netwerken en draag je bij aan projecten binnen de medische vervolgopleidingen.

Je adviseert over onderwijsactiviteiten en ondersteunt zo nodig bij de uitvoering, begeleidt gesprekken over het opleidingsklimaat en fungeert als onderwijskundig expert bij visitaties en andere (kwaliteits)evaluaties. Je werkt nauw samen met opleiders, A(N)IOS en collega’s van de Martini Academie.

Als onderwijskundig adviseur Medische Vervolgopleidingen ben jij de strategische partner voor opleiders én A(N)IOS. Je vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de praktijk, versterkt het opleidingsklimaat en zorgt dat kwaliteit en innovatie hand in hand gaan. Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, praktijk en toekomstbestendige medische vervolgopleidingen!

Over jouw nieuwe team

De Martini Academie verzorgt onderwijs, opleidingen en onderzoek in de gehele breedte van het Martini Ziekenhuis. In totaal werken we met ongeveer 50 collega’s binnen de academie in verschillende sub teams. 

Jij maakt onderdeel uit van het sub team Medische Vervolgopleidingen. Dit team bestaat uit drie onderwijskundig adviseurs, een coördinator en twee managementassistenten. Je hebt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werk en hebt collega’s om op terug te vallen. Daarnaast werk je regelmatig samen met de decaan, andere adviseurs van de Martini Academie en het DB van de Centrale Opleidingscommissie.

We zijn ook te vinden op Instagram. Kom daar alvast kennismaken.

Wat neem je mee

Werken in een ziekenhuisomgeving betekent dat je met veel verschillende medici en collega’s in diverse rollen contact hebt. Je beweegt je gemakkelijk binnen een omgeving met diverse professionals, weet uiteenlopende belangen op constructieve wijze te verbinden en blijft ook onder druk doelgericht en zorgvuldig handelen. Je hebt een sterke affiniteit met vernieuwing, beschikt over een creatieve denkwijze en hebt een scherp oog voor kwaliteit.

Daarnaast beschik je over:

• WO-opleiding, bij voorkeur in (onderwijs)wetenschappen.
• Aantoonbare ervaring met kwaliteitszorg.
• Ruime advieservaring op het gebied van onderwijs en opleiden.
• Bij voorkeur werkervaring binnen de medische sector.
• Het vermogen om een heldere visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar concrete, uitvoerbare stappen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.081,- en € 5.978,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten over de vacature? Bel of mail met Anja Rommens-Kroesbergen, Onderwijskundig adviseur, tel. contactinformatie , anja.rommens@mzh.nl,  Wouter Loef, directeur Martini Academie, tel. contactinformatie , w.loef@mzh.nl of met Femke van Overbeek, decaan, tel. contactinformatie , f.vanoverbeek@mzh.nl

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom woensdagmiddag 4 februari in jouw agenda voor een eventueel gesprek. Vanwege de sluitingsdatum van 29 januari, zal je een eventuele uitnodiging voor een gesprek kort op de gespreksdatum ontvangen. 

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

Het kan zijn dat we voortijdig in gesprek gaan met kandidaten. Daardoor bestaat de kans dat de vacature eerder sluit als we onze nieuwe collega al gevonden hebben.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.