Senior adviseur capaciteitsmanagement

Je nieuwe baan

Als (senior) adviseur capaciteitsmanagement vorm je met vier collega’s het adviesteam capaciteitsmanagement. Samen met de verschillende stakeholders binnen het ziekenhuis regisseer je op strategisch, tactisch én operationeel niveau de toekenning van capaciteit (ruimte, middelen en personeel). Je verbindt de principes van integraal capaciteitsmanagement met de dagelijkse praktijk van planning en sturing door de zorgeenheden.

Je bent het eerste aanspreekpunt (accounthouder) voor één van onze Centra. Voor jouw Centrum analyseer je data met betrekking tot patiëntenstromen (instroom-, uitstroom en doorstroom), maak je voorspellingen en geef je advies over de capaciteitsbehoefte, capaciteitsverdeling en planning. Je bereidt tactische planningsoverleg (TPO) voor en begeleid deze. Bij knelpunten werk je voorstellen uit die voorgelegd worden aan het centrale capaciteitsorgaan. Daarnaast werk je aan verbeterplannen en weet je de organisatie daarin actief mee te nemen.

Samen met je collega adviseurs werk je actief aan het verder uitdragen van ons gedachtengoed en het integreren van zorglogistieke principes in de bedrijfsvoering. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de benodigde zorgtransformatie zodat we ook de komende jaren - waarin schaarste een continue rol speelt - de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden.

Met jouw professionele bijdrage weet jij de juiste weg te bewandelen om onze doelstellingen te realiseren en houd je de prioriteiten scherp op het vizier van jezelf én van betrokken collega’s. Je weet betrokkenen te motiveren om doelstellingen en verbeterplannen te behalen. Daarbij weet je draagvlak op verschillende niveaus te creëren. Je rapporteert aan de Manager capaciteitsmanagement.

“We zijn een hecht team die elkaar qua achtergrond en skills goed aanvullen. We doen het samen, met ons team maar ook met de zorgeenheden. Het is ontzettend leuk te zien hoe capaciteitsmanagement steeds meer vorm krijgt in het ziekenhuis en de vraag naar onze expertise toe neemt. Ik zie elke dag weer een stukje groei en ontwikkeling”.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Je bent een doordenker met uitstekende analytische vaardigheden. Iemand die in staat is om complexe problemen te onderzoeken en in kaart te brengen en het vizier op de lange termijnplannen houdt. Je gaat resultaatgericht te werk, zonder daarbij oog te verliezen voor de verschillende samenwerkingsrelaties en weet tactisch te handelen.

Daarnaast:

• heb je een diploma op HBO-/WO-niveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van (project)management;
• heb je minimaal vijf jaar relevante werkervaring;
• kun je aantonen dat je ervaring hebt met het realiseren van verandering en wat jouw aanpak hierin is geweest;
• ben je bedreven in het werken met Excel en PowerPoint en heb je bij voorkeur ervaring met R of Python;
• heb je aantoonbare kennis op het gebied van capaciteitsmanagement (NVZ, topclass Performation HOTflo of gelijksoortig)
• ervaring met de software van Performation HOTflo is een pre;
• ben je een aanpakker en verbinder, die met enthousiasme en tact stakeholders kan meekrijgen in de opgestelde plannen.

De afdeling

Om de gehele keten van zorg binnen het ziekenhuis zo efficiënt en effectief mogelijk te laten functioneren, werken wij binnen het Dijklander Ziekenhuis volgens de principes van integraal capaciteitsmanagement.

De afdeling Capaciteitsmanagement is een kleine specialistische afdeling, die volop in beweging is en als doel heeft om het ziekenhuis zoveel mogelijk patiënten op het juiste moment de juiste zorg te bieden. Onze uitdaging hierbij is om continue de balans te bewaken tussen de zorgvraag en het aanbod van onze capaciteiten. Onze uitvalsbasis hiervoor is ons Dijklander Capaciteitscentrum.

Je maakt onderdeel uit van een team van vijf adviseurs capaciteitsmanagement en drie opnamecoördinatoren van de kliniek.

Wat bieden wij jou?

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je doorontwikkelen!
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de CAO Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 60 (minimaal € 3.923,- en maximaal € 5.746,- bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
• Voldoe jij aan ons profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 – 36 uur per week. Anders betreft het een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Zowel locatie Purmerend als Hoorn zijn op loopafstand van het station. Je bent werkzaam op beide locaties.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op de link en ontdek wat wij bieden!

Interesse?

Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Pieter Veenstra, manager capaciteit a.i., via contactinformatie . Je kunt solliciteren tot en met 31 december 2024 a.s.

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.