Afdelingsmanager KCHI

Wil jij richting geven aan een veelzijdige laboratoriumomgeving in ontwikkeling? In deze rol combineer je leiderschap, procesverbetering en regionale samenwerking. Samen met je team bouw je aan een toekomstbestendige afdeling waarin kwaliteit, efficiëntie en werkplezier centraal staan.

Dit ga je doen

Als afdelingsmanager KCHI ben je samen met drie collega-afdelingsmanagers en het vakgroephoofd verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de afdeling. Samen vormen jullie het managementteam (MT). Waar het vakgroephoofd zich richt op de medische inhoud, ligt jouw verantwoordelijkheid bij leiderschap, bedrijfsvoering en procesoptimalisatie.

De afdeling bestaat uit de onderdelen bloedafname (poli en ambulant), preanalyse, laboratorium, applicatiebeheer en het bedrijfsbureau. Deze onderdelen zijn verdeeld onder de afdelingsmanagers. Momenteel zoeken we een afdelingsmanager voor de ambulante bloedafname in Zeist (voor onze samenwerking in Diamid) en een afdelingsmanager voor het laboratorium in Utrecht.

Je richt je op het duurzaam goed functioneren van de afdeling KCHI: kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, hoge klanttevredenheid en een werkomgeving waarin medewerkers zich ontwikkelen en met plezier werken. Je schakelt daarbij continu tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het begeleiden van teamontwikkeling en verandertrajecten, waaronder de regionale samenwerking binnen Diamid. Hier werk je samen met andere ziekenhuizen aan het optimaliseren van de preanalyse. Met jouw analytisch vermogen en verbindend leiderschap zorg je voor een effectieve inzet van mensen en middelen. Je optimaliseert processen en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Hierbij is er voldoende ruimte voor jouw initiatief en inbreng.

Hier kom je te werken

De afdeling Klinische Chemie en Laboratoriumgeneeskunde bestaat uit ruim 120 betrokken collega’s, werkzaam op verschillende locaties van het Diakonessenhuis, prikposten en routes in de regio.

Continu verbeteren zit in ons DNA. Of het nu gaat om procesoptimalisatie, werkplezier of het verbeteren van de zorg: we zoeken voortdurend naar manieren om het beter te doen. Klanttevredenheid staat daarbij centraal. Samen werken we vanuit onze missie: ‘Goed voor elkaar’.

Het Diakonessenhuis staat voor hoogwaardige zorg met persoonlijke aandacht: van mens tot mens. We combineren een warme, betrokken cultuur met een toekomstgerichte aanpak, waarin samenwerking in de regio en innovatie essentieel zijn. Samen met collega’s, patiënten en partners realiseren we slimme en duurzame oplossingen voor de zorg van morgen.

Dit breng je mee

• Een afgeronde zorggerelateerde hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg of een medisch-ondersteunende omgeving; ervaring met laboratoriumprocessen is een pre.
• Je bent een verbindend en zichtbaar leider, die medewerkers motiveert, ontwikkelt en meeneemt in verandering.
• Je bent koersvast, ook bij weerstand, en durft feedback te geven en te reflecteren op je eigen handelen.
• Je combineert bedrijfskundig inzicht met analytisch vermogen en weet processen te verbeteren om resultaten te realiseren in een continu veranderende omgeving.

Dit krijg je ervoor terug

• Een jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een salaris van € 4.163,- tot € 6.098,- bruto per maand (FWG 60) op basis van 36 uur en de functie wordt nu waargenomen waardoor op korte termijn starten mogelijk is. Goed om te weten: in augustus komt er 2% bij door onze nieuwe cao. Mooi vooruitzicht!
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Extra verlofdagen of een nieuwe fiets met belastingvoordeel? Jij kiest zelf wat bij je past met ons keuzebudget.
• Je standaard verlof breiden we uit met 57 uur per jaar (bij 36 uur werken) die je flexibel kunt inzetten. Bijvoorbeeld voor extra vrije tijd als dat goed uitkomt in jouw leven.
• Gezellige uitjes en activiteiten georganiseerd voor en door collega’s. Geen verplichting, wel gezellig.
• Blijf in balans met online yogalessen en ontwikkel jezelf met toegang tot trainingen via GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Maike Ouwerkerk, manager Zorg en Bedrijfsvoering, via cluster5@diakhuis.nl contactinformatie . Maike vertelt je graag meer over de functie en de afdeling.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Deze gesprekrondes zullen plaatsvinden in de week van 25 mei en de week van 1 juni.

Voordat je in dienst komt, vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en twee referenties.