Casemanager Verzuim

Het team Werk & Vitaliteit van de afdeling P&O is op zoek naar een casemanager verzuim voor 24 - 36 uur per week.

Ben jij die verzuimspecialist die als stevige strategische sparringpartner en inspirerende collega aan wil sluiten bij het verzuimteam van Omring?
Help jij als echte verzuimregisseur bij het onder controle krijgen en houden van het verzuim? Dan ben jij onze kandidaat voor de vacature!

Waar je komt te werken

Zorgorganisatie Omring is een begrip in de regio Noord-Holland Noord. Omring biedt diverse diensten om mensen zo lang mogelijk zelfredzaam en autonoom te laten zijn, bij cliënten thuis of in diverse woonvormen zoals verpleeg-, verzorgingshuizen en kleinschalige woonprojecten. Altijd vanuit de visie dat ieder mens een individu is en zelf zijn of haar leven wil inrichten. Als zorg nodig is, levert Omring die op een persoonlijke manier die het best bij de cliënt en zijn omgeving past. Omring is een vitale organisatie waar medewerkers met plezier werken aan de kwaliteit van leven van de cliënt. Dit uit zich in de missie van Omring “Samen de beste zorg dichtbij” en de kernwaarden: Eigen regie, Samen, Positief en Vindingrijk.

Wil jij een actieve rol spelen in een organisatie die werk maakt van mensen? Dat kan bij Omring!

Wat je gaat doen

Als casemanager verzuim ondersteun en adviseer leidinggevenden en houd je hen nauw betrokken, P&O adviseurs en P&O-medewerkers bij de uitvoering van het verzuim- en re-integratiebeleid met als doel (langdurig) verzuim zo veel mogelijk te beperken. De eindverantwoordelijkheid voor de te nemen stappen bij verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten ligt bij de leidinggevenden.

Je voert de verzuimbegeleiding uit en bepaalt in overleg met de bedrijfsarts, leidinggevende en P&O adviseurs de juiste interventies. Je zet deze vervolgens in om zo medewerkers naar een duurzame plaatsing binnen of buiten de organisatie te begeleiden. Als casemanager verzuim adviseer je bij specifieke cases over mogelijke oplossingen en je brengt de risico’s, opbrengsten en kosten in kaart. Jij bent de specialist en levert een bijdrage aan het beheersen en reduceren van het verzuim en de WIA instroom. En je voorkomt loonsancties.

Deze functie is erop gericht om het langdurig verzuim te reduceren en om ervoor te zorgen dat we betere kansen en mogelijkheden aan mensen kunnen bieden. Als casemanager verzuim schakel je met je collega casemanagers om de re-integratiemogelijkheden te vergroten.

Jij hebt

• kennis op hbo-niveau van Casemanager regie op verzuim (Crov) is vereist (+ Casemanager Rccm is een pré);
• Minimaal 3 jaar werkervaring als casemanager verzuim (of in een vergelijkbare functie) uitgebreide kennis van de relevante wet- en regelgeving;
• je kunt mensen coachen, motiveren, overtuigen en in beweging zetten;
• sterke adviesvaardigheden.

Jij bent

• een zelfstandige, initiatiefrijke collega, met een luisterend oor voor de medewerkers in verzuim;
• communicatief vaardig en organisatiesensitief;
• enthousiast, collegiaal en je hebt een goed gevoel voor humor. Je vindt een service-gerichte houding vanzelfsprekend;
• een constructieve sparringpartner voor leidinggevenden, P&O adviseurs en andere P&O-collega’s.

Wij zorgen voor

• een jaarcontract, met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd op basis van 24-36 uur per week;
• eindejaarsuitkering van 8,33%;
• onbeperkt toegang tot www.goodhabitz.com voor persoonlijke ontwikkeling;
• diverse medewerkersvoordelen, variërend van gezondheidsprogramma’s tot interessante workshops en exclusieve kortingen via www.OmringXtra.nl

Direct solliciteren of meer weten?

Wil je direct op deze functie solliciteren? Fantastisch! Klik zo snel mogelijk op de knop direct solliciteren.
Heb je inhoudelijke vragen naar aanleiding van deze vacature, dan kun je contact opnemen met Kirsha de Vries, Manager Werk & Vitaliteit: 06 – contactinformatie werkzaam op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag).

Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Referenties maken – net als het opvragen van een VOG – deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan een interne kandidaat.