Directeur HR

Locatie: Rotterdam
Uren: 36 uur
Salaris: Salaris overeenkomstig de zwaarte van de functie
Impact: Geef richting aan een toekomstgericht HR-beleid dat vakmanschap, werkgeluk en maatschappelijke impact duurzaam verbindt.

Maak het verschil voor de stad van morgen.

Organisatie
De grootstedelijke samenleving verandert razendsnel. Vergrijzing, groeiende diversiteit en toenemende verschillen in kansen en leefstijlen zetten de sociale samenhang onder druk. Tegelijkertijd ervaren veel mensen eenzaamheid, mentale druk of onzekerheid over hun toekomst. DOCK is er om in deze dynamiek het verschil te maken. Met een open houding en een sterke lokale aanwezigheid verbindt de organisatie kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen in de grote steden. De 650 medewerkers en ruim 2.000 vrijwilligers luisteren, zien mogelijkheden en zorgen voor waardevolle ontmoetingen. Zo bouwen ze samen aan sterke gemeenschappen en een betere samenleving. DOCK doet mensenwerk, met hart en ziel, met als missie: Verbonden door mensenwerk.

DOCK bevindt zich in een belangrijke fase van ontwikkeling. Er wordt gebouwd aan een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, leiderschap en innovatie centraal staan. De koers wordt gedragen door vier strategische pijlers: Agogiek, HR, Technologische Innovatie en Marketing & Communicatie. In deze context zoeken wij een Directeur HR voor DOCK die het verschil wil maken voor de stad van morgen.

Functie
Als Directeur HR speel je een centrale rol in het versterken van de organisatie. Door het verschil te maken op jouw vakgebied lever je een directe bijdrage aan de toekomst van DOCK.

Je creëert samenhang tussen mens, organisatie en leiderschap. Door te investeren in professionaliteit, eigenaarschap en samenwerking, werk je mee aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige organisatie. Een organisatie waarin werkgeluk en innovatie centraal staan. Daarbij zie je HR niet als ondersteunende afdeling, maar de drijvende kracht achter vernieuwing en het realiseren van de maatschappelijke opdracht.

Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van een toekomstgericht en waardengedreven HR-beleid. Je richt je op organisatievernieuwing en cultuurontwikkeling: het bouwen aan een organisatie waarin leiderschap, vakmanschap en innovatie elkaar versterken en waar mensen zich verbinden aan de maatschappelijke opdracht van DOCK.

In deze rol maak je deel uit van het concern-directieteam van DOCK en rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur (portefeuille voorzitter).

Je opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering, en werkt nauw samen met: de leidinggevende Agogisch Hart (DOCK Academie, vakontwikkeling, kwaliteit), de concerncontroller en de regiodirecteuren.

Je geeft leiding aan de HR-kolom, bestaande uit HR-advies, HR-administratie en strategische HR-projecten, en onderhoudt nauwe relaties met de ondernemingsraad, vakbonden, externe adviseurs en kennispartners. Samen met je team zorg je voor de uitvoering, door ontwikkeling en borging van de negen HR-domeinen uit de HR-strategie 2025.

Welke bakens ga je verzetten?

• Ontwikkelen en borgen van toekomstgericht en mensgericht HR-beleid.
• Bouwen aan moderne HR-structuren en -systemen.
• Versterken van leiderschap en eigenaarschap in de lijn.
• Stimuleren van leren en ontwikkelen op alle niveaus.
• Bevorderen van het welzijn en werkgeluk van medewerkers.
• Leidinggeven aan de HR-kolom (HR-advies, HR-administratie, strategische HR-projecten).
• Nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur, concerncontroller, regiodirecteuren en het Agogisch Hart (DOCK Academie).
• Uitvoering, doorontwikkeling en borging van de van de negen HR-domeinen uit de HR-strategie 2025, waaronder instroom & arbeidsmarktcommunicatie, leren & ontwikkelen, performance & groei, beloning & functiewaardering, arbeidsverhoudingen & medezeggenschap, verzuim & vitaliteit, HR-processen & datagedreven sturing, leiderschap & cultuur, en strategische bijdrage aan de koers van DOCK.

DNA
Je vervult je rol vanuit een dienende en mensgerichte leiderschapsstijl. Je faciliteert en stimuleert anderen om het beste uit zichzelf en hun teams te halen. Je bouwt aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en vakmanschap, en weet medewerkers te inspireren door betrokkenheid, voorbeeldgedrag en oprechte aandacht. Je bent benaderbaar, besluitvaardig, authentiek in communicatie en gericht op oplossingen. Je vertaalt strategische ambities naar concrete HR-initiatieven en weet verandering en vernieuwing effectief te realiseren binnen een complexe, dynamische context.

Kennis en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in organisatiekunde, HRM, psychologie of bedrijfskunde.
• Minimaal 8-10 jaar ervaring in strategische HR-leidinggevende functies binnen complexe of maatschappelijke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, cultuurontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Kennis van de cao Sociaal Werk en het sociaal-maatschappelijke veld is een pre.
• Ervaring met medezeggenschap, governance en bestuurlijke advisering op directie- en toezichthoudend niveau.
• Inzicht in HR-systemen, datagedreven HR-sturing en digitalisering van HR-processen.

Kerncompetenties

• Menselijk: stelt mensen centraal, luistert en handelt met compassie.
• Betrokken: verbindt beleid met praktijk en medewerkers met missie.
• Ambitieus: bouwt zichtbaar aan een moderne, sterke HR-organisatie.
• Deskundig: brengt professionele kennis, reflectie en integriteit in balans.
• Betrouwbaar: doet wat hij/zij zegt, is transparant en zorgvuldig.

Vaardigheden en competenties

• Strategisch vertaler: koppelt maatschappelijke koers, organisatiedoelen en HR-beleid.
• Veranderkrachtig: weet beweging te creëren, ook in een organisatie die herstellende is.
• Mensgericht: combineert zakelijke besluitvorming met aandacht, empathie en psychologisch inzicht.
• Coachend leider: stimuleert ontwikkeling, reflectie en eigenaarschap binnen teams.
• Communicatief en verbindend: schakelt tussen directie, medewerkers, OR, bestuur en externe partners.
• Hands-on en pragmatisch: vertaalt strategie naar haalbare stappen en zorgt dat afspraken worden uitgevoerd.
• Analytisch en datagedreven: gebruikt feiten, trends en analyses als onderbouwing voor beleidskeuzes.

Wat biedt DOCK?
Een organisatie met intrinsiek gemotiveerde medewerkers en de kans om als Directeur HR te bouwen aan een organisatie waarin gezonde, betrokken en professionele mensen het verschil maken voor bewoners, collega's en de samenleving.

De functie is ingeschaald conform de cao Sociaal Werk, in een schaal die past bij de zwaarte en verantwoordelijkheden van de rol.

Een competitief pakket, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Een functie voor drie jaar, met de opdracht om de HR-kolom structureel te vernieuwen en te verankeren binnen DOCK. Na afloop wordt de functie geëvalueerd, met de mogelijkheid tot verlenging of herinrichting.

Reageren of eerst even sparren?
We begrijpen dat je misschien eerst even wilt sparren, of gewoon wat meer wilt weten over de functie, de organisatie en de uitdagingen. Daar nemen we graag de tijd voor.

Rob Maréchal van Bureau Baken begeleidt deze werving en staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden:

• 06-041 5265
• robmarechal@bureaubaken.nl

De sluitingsdatum voor deze vacature is 11 januari en de startdatum is in overleg.

Ben je er al uit en wil je direct solliciteren? 
Laat dan via het sollicitatieformulier op de website gegevens achter. We kijken uit naar je reactie en nemen snel contact met je op.