Als directeur krijg je de kans om impact te maken in de zorgsector en te zorgen voor een toekomstbestendige organisatie. Ga jij met jouw visie en besluitvaardigheid deze uitdaging aan?

Per 1 mei 2025 neemt de huidige directeur afscheid vanwege pensioen. Besloten is om de vacature in te vullen met twee directeuren die gezamenlijk de zorgstroom Beschut & Beschermd Wonen gaan leiden. Eén directeur is inmiddels benoemd en nu zoeken we via externe werving een tweede directeur.

Onze strategische belofte is als volgt: “Samen dragen we de verantwoordelijkheid voor toekomstbestendige zorg. We gaan voor zorg die betaalbaar, toegankelijk en van goede kwaliteit is. Maar wel met realistische en expliciete verwachtingen van ieders bijdrage daaraan. Daarom zoeken we in de regio samen met inwoners, bedrijven, medewerkers en organisaties naar radicaal andere manieren van zorg organiseren.”

Directeur zorgstroom Beschut & Beschermd Wonen (B&BW)

ZZG zorggroep speelt proactief in op de dynamiek in de externe omgeving, zoals de verwachte sterk toenemende vraag naar ouderenzorg als gevolg van de vergrijzing in combinatie met de uitdagingen die we kennen op de arbeidsmarkt.

In de strategische lijnen van 2022-2026 van ZZG zorggroep staan beloftes en ambities vanuit 5 perspectieven: oog voor medewerkers, oog voor cliënten, oog voor de omgeving, oog voor technologie en oog voor duurzaamheid. Met je collega-directeur ben je eigenaar van de strategische opgave. Je bent integraal verantwoordelijk voor de zorgstroom Beschut & Beschermd wonen en je geeft invulling aan deze opgave in regio Gelderland Zuid. De strategische opgave voor de zorgstroom voor de komende 5 tot 7 jaar is drieledig:

• de externe opgave: het richten op en uitwerken van (regionale) samenwerkingen/netwerksamenwerking. Het tonen van maatschappelijk leiderschap als grootste aanbieder in de regio;
• de interne opgave: het meenemen en voorbereiden van B&BW cliënten en medewerkers op ‘De zorg van morgen’ en de koers hierin van ZZG zorggroep;
• het borgen van de continuïteit van de zorgstroom gezien de groeiende personele en financiële druk.

Gezamenlijk geef je (in)direct leiding aan ongeveer 900 fte. Je rapporteert aan de raad van bestuur. Onder jouw leiding worden de werkprocessen zo ingericht en geoptimaliseerd dat ze efficiënt verlopen en er duidelijke besluitvormingsprocessen ontstaan. De werkprocessen hebben onder andere betrekking op het bewaken van beleid- en kwaliteitsregels, de zorgverkoop, innovatie en regionale verantwoordelijkheid en samenwerking.

Een uitgebreide profielschets kun je hier lezen.

Zorgstroom Beschut & Beschermd Wonen

De zorgstroom bestaat uit 27 woonlocaties in de regio Nijmegen en wordt bestuurd vanuit vier Middenmanagement Teams (MMT’s) die regionaal zijn ingedeeld. Te weten: Wijchen, Nijmegen Noord, Nijmegen Zuid en Berg & Dal/Mook. Zij dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de locaties.

De managementstructuur van een locatie bestaat bij locaties groter dan 48 bewoners uit een manager en teamcoach(es). Bij een locatie kleiner dan 48 bewoners heeft de manager tevens de rol van teamcoach.

Binnen iedere locatie is sprake van een professionele as. Deze bestaat uit een arts (specialist ouderengeneeskunde/huisarts), de casemanager en de verzorgende 3IG (met sterrol Kwaliteit). Zij zijn verantwoordelijk voor de diagnostiek, de planvorming, de evaluatie en de bijstellingen van het zorgleefplan en voor het bewaken van de kwaliteit van de zorgverlening.

ZZG zorggroep

ZZG zorggroep ondersteunt mensen als het niet meer vanzelf gaat. De ongeveer 3.000 medewerkers van ZZG zorggroep bieden Wijkverpleging (zorg thuis), Beschut & Beschermd Wonen en Revalidatie- & Herstelzorg in de regio Nijmegen, Wijchen, Maas en Waal. Samen met zo’n 900 vrijwilligers ondersteunen zij jaarlijks ongeveer tussen de 9.000 en 10.000 cliënten. ZZG zorggroep is de grootste VVT-aanbieder in de regio, hetgeen verantwoordelijkheden geeft voor samenwerking in de regio.

ZZG zorggroep gaat uit van gezondheid, wat nog wel kan. Medewerkers staan cliënten (en hun netwerk) bij om hun kwaliteit van leven zo lang mogelijk te kunnen behouden zodat zij de persoon kunnen blijven die zij willen zijn. Daarbij werken we vanuit drie waarden: Deskundig, Liefdevol en Helder.

ZZG zorggroep is van nature gericht op het ontwikkelen van mensen: medewerkers vormen het hart van de organisatie. Het binden en boeien van medewerkers is de sleutel voor de maatschappelijke opgave die ZZG voor zich ziet.

Bij ZZG werken we aan duurzame inzetbaarheid met het programma ViVe. Daarbij is Vive de virtuele collega die ondersteunt met alles wat te maken heeft met Vitaliteit en Veerkracht (ViVe). Met de inzet van de middelen uit haar gereedschapskist, werken jouw medewerkers en jij aan duurzame inzetbaarheid.

Dit krijg je

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. 32 uur is bespreekbaar.
• Inschaling in FWG 80 van de cao VVT. Met een salaris tussen € 7.209 en € 11.371 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling bij het PFZW.
• Ondersteuning vanuit ZZG zorggroep op het gebied van vitaliteit en veerkracht om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden.

Wil je een uitgebreid overzicht van alles wat ZZG zorggroep je te bieden heeft? Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee

Je hebt een aantal jaar ervaring in een directionele functie en met bedrijfskundige vraagstukken, zowel op operationeel als op strategisch niveau. Je beschikt over daadkracht en weet keuzes te maken en prioriteiten aan te brengen. Je zorgt ervoor dat de afstemming en besluitvorming goed geborgd zijn. Je bent verbindend en gericht op de in- en externe samenwerking; je legt makkelijk contacten en bouwt duurzame relaties op, op alle niveaus. Je weet op een professionele wijze invulling te geven aan zowel het medewerkers- als het cliëntperspectief.

Als enthousiaste en inspirerende leidinggevende geef je vertrouwen, inspiratie en aanmoediging. Voor collega-directieleden ben jij een waardevolle sparring- en businesspartner. Jullie houden elkaar scherp en werken nauw samen. Je bent empathisch, integer en hebt een eerlijke en respectvolle houding ten opzichte van zowel medewerkers als cliënten. Je verstaat de waarden van ZZG zorggroep: Deskundig, Liefdevol en Helder. Daarnaast vragen wij:

• academisch werk- en denkniveau. Een bedrijfskundige opleiding is een pré;
• meerjarige ervaring als directeur, bij voorkeur in de gezondheidszorg. Ervaring binnen de VVT is noodzakelijk evenals ervaring met situationeel leiderschap;
• ervaring met het werken binnen netwerken en (samen)werken met partners in de wijk en collega VVT-instellingen, welzijnsorganisaties, woningcorporaties en GGZ. Kennis van belangrijke stakeholders zoals zorgverzekeraars, zorgkantoren en gemeenten;
• visie op de uitdagingen van de ouderenzorg nu en in de toekomst;
• intrinsieke motivatie om deze visie om te zetten in toegankelijke en kwalitatief goede zorg;
• aantoonbaar succesvol in het effectief leiden van teams en het realiseren van verandertrajecten, zoals cultuurverandering;
• kennis van en ervaring met bedrijfsvoering, HR-processen, arbeidswetgeving en kwaliteitsnormen in de zorgsector;
• een zakelijke en resultaatgerichte houding. In staat om de verandering van plan naar resultaat neer te zetten;
• affiniteit en ervaring met de ontwikkelingen van vastgoed.

Belangstelling?

We ontvangen graag je cv en motivatie. De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 6 januari 2025.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Angela Jansen, voorzitter Raad van Bestuur, bereikbaar via: contactinformatie .

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 16 januari in de ochtend of middag. Een eventuele tweede gespreksronde is gepland op vrijdag 24 januari in de ochtend.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.