Lid Raad van Toezicht

TMZ levert in gedeelde verantwoordelijkheid een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van leven van cliënten. Dit doen we in de vorm van persoonlijke zorg voor ouderen in Twente met complexe zorgvragen, in of in de directe nabijheid van onze locaties. We werken samen vanuit Teams voor Persoonlijke Zorg met naasten, cliënten, 2.500 medewerkers, 1.600 vrijwilligers en samenwerkingspartners. In onze sfeervolle locaties en bij mensen thuis bieden wij ouderen en chronisch zieken onder andere verpleging, verzorging, begeleiding en behandeling in de gemeenten Almelo, Borne, Hengelo, Tubbergen en Twenterand. Samen voor persoonlijke zorg. Zie www.triviummeulenbeltzorg.nl. 

Coöperatief organiseren 

TMZ is coöperatief georganiseerd. Onder de coöperatieve werkwijze van TMZ verstaan we een diepgaande manier van samenwerken tussen alle direct betrokkenen in de dagelijkse leefwereld: de cliënten, de naasten, de vrijwilligers en de medewerkers. De relatie tussen hen kenmerkt zich door openheid en vertrouwen. Er is een gevoel van ‘ik sta er niet alleen voor, maar we doen het samen’. Het motto van TMZ is dan ook: ‘samen voor persoonlijke zorg’. Dit motto wordt concreet gemaakt in ‘Teams voor Persoonlijke Zorg’. In de teams gebeurt het, elke dag weer. Bestuur, management en medezeggenschapsorganen moeten zorgen dat deze teams in staat zijn om samen te werken aan kwaliteit van leven en hiertoe de voorwaarden scheppen. Dit doen we zoals omschreven in onze besturingsfilosofie. Alle betrokkenen uit de Teams voor Persoonlijke Zorg doen ertoe en elke stem wordt gehoord. In goede tijden, maar ook bij tegenslag en moeilijkheden, voelt iedereen bij TMZ zich gezamenlijk verantwoordelijk. 

Meerjarenvisie

In haar Meerjarenvisie 2025-2029 heeft TMZ haar koers bepaald als antwoord op de toekomst. TMZ concentreert zich op de complexe zorg. Daar kunnen wij de meeste waarde toevoegen. Samenwerking met andere organisaties in het netwerk is daarbij noodzakelijk, evenals vernieuwing van zorgconcepten. Hierbij gaat het vooral en eerst over kwaliteit van leven en wat de zorg, behandeling en welzijn hierin kan betekenen, met aandacht voor technologie en innovatie. 

Van groot belang is de inbreng van- en aandacht voor de medewerkers. Zij denken mee over verandering en vernieuwing en worden daarin ondersteund, zodat zij kunnen voorzien in het welbevinden van cliënten. TMZ heeft een goede reputatie op de arbeidsmarkt en wil die ook behouden. Afgelopen jaren hebben we veel energie gestoken in ons werkgeversmerk Zie de Mens.  

Voor de Raad van Toezicht betekenen deze ontwikkelingen een fase van transitie en uitdaging waarin wij graag uw competenties toevoegen. Per begin 2027 zijn wij op zoek naar een:

Lid Raad van Toezicht

Met focus op transformatie, innovatie en technologie.

Belangrijk voor u als toezichthouder

• U bent als lid van de Raad van Toezicht een strategische sparringpartner voor de Raad van Bestuur, onder meer voor wat betreft de grote veranderingen die de zorgsector en TMZ doormaken en vervult deze rol als ‘plezierige criticaster’. 
• U heeft zicht op de toepassing van technologie in veranderende organisaties als de onze en kunt meedenken in de verschillende perspectieven die hierbij een rol spelen. 
• U draagt de ouderenzorg en het coöperatief werken een warm hart toe. 
• Onze voorkeur gaat uit naar een enthousiaste toezichthouder die affiniteit en verbinding heeft met de regio, zich wil verdiepen in de regionale ontwikkelingen en de belangrijkste stakeholders van TMZ. We zoeken naar aanvullende kennis en expertise t.o.v. de huidige leden. Diversiteit is daarbij ons uitgangspunt. 
• Ervaring in toezichthouden is een pre, maar geen vereiste. 

Belangrijk voor alle TMZ-toezichthouders

• Ontmoeting en verbinding met anderen is een belangrijke voorwaarde om de toezichtfunctie adequaat in te kunnen vullen.
• In staat zijn het grotere geheel van de organisatie en de maatschappelijke ontwikkelingen in de zorg te zien.
• Betrokkenheid bij de organisatie met behoud van een onafhankelijke opstelling. 
• De overtuiging dat het goede gesprek op alle niveaus belangrijk is en dat het vermogen tot (zelf) reflectie daarbij onontbeerlijk is. 
• Als lid van de Raad het gevoel te hebben onderdeel te zijn van de TMZ-werkwijze, waarbij de andere geledingen zoals Ondernemingsraad, Centrale Cliëntenraad, Vrijwilligersraad en de Multidisciplinaire en Verzorgende en Verpleegkundige Adviesraad gelijkwaardige partners zijn. 

TMZ waarden

De Raad van Toezicht omarmt de op de coöperatieve gedachte gestoelde werkwijze van TMZ en verwacht dat u deze ook belangrijk vindt.

De leden van de Raad realiseren zich dat de doelen alleen gehaald kunnen worden als ook zij daadwerkelijk deze kern van binnenuit ervaren en dat hun gedrag congruent is. Daarbij gaan zij uit van vertrouwen en zijn de volgende TMZ waarden belangrijk: 

• Luisteren naar de ander met een open hart en zonder oordeel.
• De overtuiging dat niemand het alleen kan, maar dat we altijd op een eerlijke manier samen afwegen wat de beste vervolgstap is.
• Organisatie brede protocollen zijn belangrijk, maar kunnen nooit het eigen innerlijk kompas en het professionele oordeel vervangen: op moeilijke momenten luisteren we naar ons moreel kompas.

Waar en wanneer?

De Raad van Toezicht komt 5 keer per jaar bij elkaar in reguliere vergaderingen op wisselende TMZ locaties.  Daarnaast vinden periodiek commissievergaderingen plaats ter voorbereiding op de Raad van Toezicht: er is sprake van een auditcommissie, een remuneratiecommissie en een commissie kwaliteit en ontwikkeling.

Om de rol goed te vervullen, ‘werken’ de leden van de Raad van Toezicht 1x per jaar mee in de uitvoering van de zorg. Tevens neemt de Raad van Toezicht deel aan specifieke themabijeenkomsten in het kader van coöperatieve werkvormen, waarbij de leden door hun aanwezigheid en bijdrage waarde kunnen toevoegen. De tijdsbesteding bedraagt ongeveer een dag per maand. Bij TMZ is sprake van een financieel gezonde bedrijfsvoering, waarbij het uitgangspunt is dat de beschikbare middelen maximaal besteed worden aan zorgverlening. De samenwerking met de bestuurders en medezeggenschap is inhoudelijk gedreven en wordt gekenmerkt als open, constructief en informeel.

Wat hebben wij u te bieden?

Wij bieden u een inhoudelijk uitdagende toezichthoudende rol binnen een organisatie in transformatie. Kwaliteit, innovatie en samenwerking staan de komende jaren centraal. Dat maakt het speelveld waarop u uw bijdrage levert aan dit informele, prettige team interessant en waardevol. De vergoeding is afgeleid van de WNT-normering klasse IV. Benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalige verlenging. We werken u graag in. 

Reageren? 

• Herkent u zichzelf in het geschetste profiel en wilt u TMZ  komen versterken? Wij ontvangen graag uw cv en motivatiebrief op caroline@cksearch.nl. Zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 november.
• De eerste selectiegesprekken vinden bij CK search plaats van 23-27 november. U wordt op de hoogte gebracht van de planning.
• De selectiecommissies van TMZ zijn breed samengesteld vanuit de Raad van Toezicht, Medezeggenschapsraden en de Raad van Bestuur. Zij voeren gesprekken op 7 december tussen 16.00 en 20.00 uur.     
• Het overleggen van een VOG maakt deel uit van de procedure. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.
• Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van persoonlijke gegevens gewaarborgd. 

Heeft u nog vragen of wilt u even verkennen?

Neem gerust contact op met Caroline Kamphuis, CK Search via contactinformatie of met Jessica Hesselink (voorzitter remuneratiecommissie) via 06-20581729.