Manager Opleidingen Amsterdam UMC Academie

Intro

Ben jij dé verbindende leider met visie op leren & ontwikkelen?

Wat ga je doen?

Als ervaren professional in het vakgebied weet jij hoe je medewerkers en teams in een complexe organisatie kunt ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Je maakt deel uit van het Managementteam (MT) van de Amstel Academie & Amsterdam UMC Academie en werkt nauw samen met diverse stakeholders binnen en buiten Amsterdam UMC. Je legt verantwoording af aan de directeur van het opleidingsinstituut (Amstel Academie en Amsterdam UMC Academie).

Als manager opleidingen geef je met jouw leiderschap en expertise sturing aan een team van 35 betrokken opleidingsprofessionals. Je bent een strategisch partner in leren, ontwikkelen en opleiden en je weet als geen ander een visie op leren en ontwikkelen te vertalen naar praktische toepassingen die bijdragen aan de professionele groei van medewerkers en de kwaliteit van de organisatie. Daarnaast draag je bij aan de landelijke innovatieagenda voor leren en ontwikkelen in de zorg en ga je erop toezien dat landelijke en regionale programma’s naadloos aansluiten op de behoeften van onze stakeholders.

De strategische koers van Amsterdam UMC is leidraad voor toekomstbestendige leer- en ontwikkelplannen. In nauwe samenwerking met de dienst HR werk je met jouw team aan de uitvoering van deze plannen. Samen met je team begeleid je leidinggevenden bij het opstellen en uitvoeren van leer- en ontwikkeljaarplannen, destilleer je de rode draden hieruit en vertaalt deze naar beleid, adviezen en een passend aanbod van leeractiviteiten. Of het nu gaat om face-to-face trainingen, online leren of coaching: jij zorgt ervoor dat de interventies aansluiten bij de vraag van de organisatie en de behoeften van de medewerkers.

Daarnaast speel je een inhoudelijke sleutelrol in de doorontwikkeling van het Learning Management System (LMS), digitale tools en andere onderwijsondersteunende ICT. Dit in nauwe afstemming met het Team Onderwijs Advies en Innovatie. Jouw team biedt een vakinhoudelijk breed trainings- en ondersteuningsaanbod, variërend van generieke competenties en leiderschapsontwikkeling tot coaching, projectmanagement, teamontwikkeling en omgaan met agressie.

Als manager opleidingen voel jij je, in afstemming met de directeur bedrijfsvoering, verantwoordelijk voor een gezonde financiële bedrijfsvoering van de Amsterdam UMC Academie en draag je actief bij aan relevante netwerken binnen en buiten Amsterdam UMC. Je bent een ambassadeur voor leren en ontwikkelen, zowel regionaal als landelijk.

Wat neem je mee?

Jij bent een ervaren manager met aantoonbare kennis en visie op leren en ontwikkelen in complexe omgevingen, bij voorkeur binnen de zorgsector. Je hebt een verbindende persoonlijkheid en weet complexe thema’s op het gebied van leren en ontwikkelen te vertalen naar concrete resultaten. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:

• Leiderschap: Je hebt ervaring in het aansturen van teams en weet mensen te inspireren en mee te nemen in ontwikkelingen. Je stelt duidelijke kaders en geeft je team de ruimte om te excelleren.
• Visie en strategisch inzicht: Je hebt een heldere visie op leren en ontwikkelen en weet deze te vertalen naar strategisch beleid en concrete acties.
• Samenwerkingsgericht: Je bent een verbinder die met verschillende disciplines, zoals HR, ICT en Kwaliteit, samenwerkt om gezamenlijke doelen te bereiken. Je beweegt je gemakkelijk in allerlei netwerken op verschillende niveaus.
• Resultaatgericht: je bent resultaatgericht en kwaliteitgericht en bepaalt mede de positionering van de Academie zowel binnen Amsterdam UMC als in de regio.
• Innovatief: Je hebt affiniteit met onderwijsvernieuwing, technologie en digitale tools.
• Opleiding en ervaring: Je hebt een academische achtergrond, bijvoorbeeld in Onderwijskunde of Opleidingskunde en affiniteit met de zorgsector. Daarnaast heb je relevante ervaring als leidinggevende, manager of projectleider binnen leren en ontwikkelen, HR of aanverwante thema’s zoals organisatieontwikkeling of talentmanagement.

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende functie met strategische en operationele verantwoordelijkheden.
• Een positie binnen een professionele en inspirerende organisatie met ambitieuze doelen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 13: € 6.485 tot € 7.816 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• De mogelijkheid om bij te dragen aan toekomstgericht leren en ontwikkelen binnen Amsterdam UMC én daarbuiten.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De Amsterdam UMC Academie is de huisopleider van Amsterdam UMC. Daarnaast is de Amsterdam UMC Academie een toonaangevende partner in leren en ontwikkelen voor zorginstellingen in de regio. Bovendien voert zij landelijke programma’s uit op het gebied van leren en ontwikkelen in de zorg. Deze programma’s worden uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), ZonMw en koepelorganisaties in de zorg. De Amsterdam UMC Academie vervult hiermee een belangrijke rol in het versterken van de zorgsector, zowel regionaal als landelijk.

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 8 januari 2025. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 10 januari 2025.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Wim Polderman, via w.polderman@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.