Arts-onderzoeker “COS4TSC – Uitkomsten meten bij Tubereuze Sclerose Complex”

Intro

Ben jij geïnteresseerd in trials bij zeldzame genetische syndromen? En begrijp je dat goede metingen nodig zijn om effectiviteit aan te tonen van dure, innovatieve therapieën?

Wat ga je doen?

In dit internationale project ga je eerst alle soorten uitkomsten ophalen middels literatuuronderzoek en middels interviews bij patiënten en experts. Deze worden vervolgens in zogeheten Delphi-rondes geprioriteerd tot er een set is met de belangrijkste uitkomsten voor TSC. Hierna ga je zoeken met welke (klinische) instrumenten en vragenlijsten de belangrijkste uitkomsten het beste gemeten kunnen worden. Dit zal leiden tot een ‘core outcome measurement set (COMS)’ en ook deze zal via internationale consensus vastgesteld worden. Ook ga je, als onderdeel van de COMS, een PROM set vaststellen en deze valideren in de TSC populatie. Je wordt hierbij bijgestaan door een TSC expert, PROM experts en methodoloog; en vele internationale experts. 

Naast dit project ga je TSC patiënten behandelen in een trial met cannabis-olie, en neem je deel in een multidisciplinaire TSC poli. Het project wordt uitgevoerd in het Emma Kinderziekenhuis, in samenwerking met een Amerikaans team van de TSC Alliance en vele andere internationale partners. Voor dit project zal je regelmatig moeten reizen, o.a. naar de VS.

Wat neem je mee?

We zijn op zoek naar een arts-onderzoeker met wetenschappelijke interesse en aspiratie. De begeleiding zal laagdrempelig en intensief zijn, door Dr. Maud van Muilekom (PROM-expert), Dr. Agnies van Eeghen (TSC expert), en Dr. Lotte Haverman (PROM-expert).

• Je hebt de geneeskundeopleiding afgerond en bent arts (BIG-geregistreerd); 
• Je bent een enthousiaste arts-onderzoeker met zowel affiniteit voor zeldzame genetische aandoeningen en de psychosociale aspecten hiervan, als interesse in trials en psychometrie; 
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en sensitiviteit voor samenwerking met zowel medische experts als patiënten en hun ouders en vertegenwoordigers, en beleidsmakers; 
• Je hebt een stevige en charismatische persoonlijkheid en uitstraling, zodat partners wereldwijd vertrouwen hebben in jou als expert; 
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Engelse taal, internationale interesse, en affiniteit met reizen; 
• Je hebt bij voorkeur ervaring met wetenschappelijk onderzoek.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk; 
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven; 
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld; 
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV; 
• Een contract voor 6 maanden (met de intentie tot verlenging); 
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris; 
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen; 
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen; 
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis; 
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je gaat als arts-onderzoeker werken in het Emma Kinderziekenhuis op een gecombineerde plek in twee onderzoeksgroepen; van Dr. A. van Eeghen en Dr. L. Haverman. De onderzoeksgroep van Dr. A. van Eeghen is gericht op zorg en behandeling van zeldzame genetische syndromen en de onderzoeksgroep van Dr. L. Haverman is gericht op het selecteren, vaststellen en valideren van uitkomstmaten, met een focus op PROMs. In beide onderzoeksgroepen werken verschillende postdocs, promovendi en onderzoeksassistenten, waar je gezamenlijk mee op een onderzoekskamer komt te zitten. Er zijn tweewekelijkse onderzoeksbesprekingen en veel leuke uitjes. Er is een open en stimulerende onderzoekssfeer.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Wat ga je onderzoeken?

Je gaat een internationale ‘core outcome set (COS)’ ontwikkelen voor gebruik in zorg en trials bij Tubereuze Sclerose Complex (TSC). TSC is een zeldzame en complexe aandoening met tumor groei, ernstige epilepsie, verstandelijke beperking, en veel psychiatrische en gedragsproblemen. Er zijn steeds meer ‘targeted’ therapieën beschikbaar en in ontwikkeling. Daarom is er grote behoefte aan gevalideerde uitkomstmaten om de effecten van deze behandelingen te meten; zowel in de zorg en in trials, maar bv. ook bij de FDA en EMA. De focus van dit project zal liggen op patient-reported outcome measures (PROMs).

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staan gepland in de week van 10 februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. M. van Muilekom, universitair docent, via m.m.vanmuilekom@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.