Promovendus miRNA profiel bij vroege foetale groeirestrictie

Intro

Wil jij onderzoeken hoe we nieuwe biomarkers in moederlijk bloed kunnen inzetten om het moment van de geboorte van een baby met groeirestrictie te bepalen?

Wat ga je doen?

• Je maakt op de locatie UMC Groningen gebruik van bestaande samplesets om de methodiek onder de knie te krijgen en te perfectioneren.
• Daarnaast heb je een belangrijke rol in de logistiek om bij de internationale SAVE FGR trial (onderdeel van FGR PODS), prospectief de benodigde samples te verzamelen en deze samples te analyseren.
• Je gebruikt bio-informatica, eventueel aangevuld met machine-learning om een ‘biomarker signature’ van early-onset foetale groeirestrictie en van aanstaande hypoxie te definiëren.
• Het is een nieuw onderzoeksveld dus er is veel ruimte voor eigen initiatief.
• De bevindingen van je analyses verwerk je tot artikelen, presenteer je op relevante congressen en het geheel leidt tot een proefschrift.

Wat neem je mee?

Als promovendus heb je een onderzoekende houding. Belangrijk voor dit project is jouw affiniteit met geneeskunde en het liefst ook met (gecompliceerde) zwangerschap. Verder neem je mee:

• Een master diploma (of equivalent) in Biomedische Wetenschappen of equivalent.
• Aantoonbare labervaring met moleculaire technieken.
• Plezier in werken in teamverband en samenwerking met de klinische partners.
• Je bent organisatorisch sterk, kunt zelfstandig je werk coördineren en interacties met je samenwerkende partners onderhouden.
• Je bent vloeiend in gesproken en geschreven Engels.
• Je hebt basiskennis van R.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV, maar werkt voornamelijk via detachering op locatie UMC Groningen.
• Een contract voor de duur van het promotietraject (4 jaar) met een proeftijd van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je werkt binnen een team van het Amsterdam UMC en UMC Groningen. De hoofdonderzoekers, post-docs en promovendi in het team hebben een gevarieerde achtergrond: geneeskunde, biomedical en AI. Je werklocatie zal voornamelijk in Groningen zijn, maar teamactiviteiten zullen vaak in Amsterdam zijn.

Je wordt onderdeel van het team van de onderzoekslijn, waarin ook promovendi zitten die met andere vraagstukken van foetale groeirestrictie bezig zijn. In dat team is veel ruimte voor professioneel en persoonlijk contact, worden regelmatige besprekingen en een journal club georganiseerd. We hopen dat je de open, ontspannen, humorvolle sfeer zult waarderen waarin we ook gewoon hard werken aan onze vraagstukken.

Wat ga je onderzoeken?

Als een zwangerschap al bij een zeer vroege termijn (vóór 32 weken zwangerschapsduur) wordt gecompliceerd door foetale groeirestrictie is de grootste uitdaging om het juiste moment van geboorte te bepalen. Om de foetus zo goed mogelijk te laten ontwikkelen wil je eigenlijk zo lang mogelijk wachten, maar wel de baby geboren laten worden voordat er hypoxie ontstaat waardoor de baby beschadigd raakt of zelfs komt te overlijden.

Jij gaat binnen het FGR PODS project (zie www.fetalgrowthrestriction.com) onderzoeken of we in het bloed van de moeder biomarkers kunnen ontdekken, die schade aan de placenta weergeven en daarmee kunnen helpen bepalen wanneer de baby geboren móet worden. Het gaat dan om afbraakproducten van een speciale cellaag in de placenta: de syncytiotrofoblast, zoals cell-free foetal DNA en miRNA.

 

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. De sollicitatiegesprekken staan ingepland voor begin december. Wij vragen je hier rekening mee te houden in jouw agenda.

We streven ernaar de procedure snel af te sluiten en onze beste kandidaat aan te stellen met een startdatum begin 2025.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij:

• Prof. Dr. Ank van de Berg, klinisch moleculair bioloog & professor Pathologie via a.van.den.berg01@umcg.nl,
• Dr. Wessel Ganzevoort, gynaecoloog & Associate Professor Amsterdam UMC, via j.w.ganzevoort@amsterdamumc.nl, or
• Dr. Sanne Gordijn, gynaecoloog & Associate Professor, via s.j.gordijn@umcg.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.