Promovendus Oncologie

Intro

Wil jij als promovendus onderzoek doen naar biomarkers voor verbetering van de behandeling van slokdarm- en maagkanker? Solliciteer dan direct!

Wat ga je doen?

• Coördineren van gegevensverzameling en -beheer uit meerdere bronnen (POCOP, PALGA, NKR).
• Zorgen voor naleving van privacyregelgeving (AVG).
• Assisteren bij biomarkertesten en interpretatie van immunohistochemieresultaten.
• Analyseren van klinische gegevens en patiënt-gerapporteerde uitkomsten.
• Samenwerken met pathologen, oncologen en biostatistici.
• Opstellen van rapporten en  wetenschappelijke publicaties.

Wat neem je mee?

• Je hebt een MSc-diploma in de Medische Wetenschappen, Gezondheidswetenschappen, of een aanverwante/vergelijkbare opleiding.
• Je hebt affiniteit met de oncologie.
• Je bent gemotiveerd, gedreven, enthousiast, sociaal en communicatief vaardig, analytisch sterk en een teamwerker die ook goed zelfstandig kan werken.
• Je hebt goede organisatorische vaardigheden.
• Je hebt aantoonbare goede analyse- en schrijfvaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal voor wat betreft spreek- en schrijfvaardigheid.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor 12 maanden (met de intentie deze te verlengen tot vier jaar).
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je zal nauw samenwerken met Hanneke van Laarhoven (hoogleraar translationele medische oncologie/ Amsterdam UMC),  Nicole van Grieken (hoogleraar pathologie, Amsterdam UMC), Rob Verhoeven (hoofdonderzoeker epidemiologie bij het IKNL en Amsterdam UMC).

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Deze studie richt zich op het beter begrijpen van de rol van FGFR2b-eiwitoverexpressie en andere biomarkers bij patiënten met gemetastastseerd maag- en slokdarm-maagovergangskanker. Ons doel is om de prevalentie en klinische relevantie van deze eiwitoverexpressie nauwkeurig in kaart te brengen. Het project maakt gebruik van gegevens uit het Nederlandse POCOP-register, gekoppeld aan landelijke pathologie- en kankerregistratiedatabases (PALGA, resp. NKR).

 

Kandidaten worden doorlopend beoordeeld. Wij streven ernaar de aanstelling zo spoedig mogelijk te laten starten. 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op donderdagmiddag 12 december. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe dinsdagochtend 17 december. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Hanneke van Laarhoven, via 020-4444321. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.