Promovendus cannabiscomponenten, verslaving en psychose

Intro

Zet jouw analytische en planmatige skills in voor het opzetten van een add-on studie naar CBD ter ondersteuning van het verminderen van cannabisgebruik in patiënten met psychosegevoeligheid.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de add-on CBD studie, in samenwerking met de onderzoekscoördinatoren, de overige teamleden en de projectleider.

Hierbij zal je:

• Het voortouw nemen voor het plannen en het uitvoeren van de add-on CBD studie;
• Dit omvat onder meer de dataverzameling bij mensen met psychosegevoeligheid, in de vorm van het afnemen van vragenlijsten, semigestructureerde interviews en urineonderzoek; 
• Twee wetenschappelijke artikelen schrijven op de uitkomsten van de add-on CBD studie;
• Twee of drie wetenschappelijke artikelen schrijven op bestaande data over cannabis(componenten) en psychosegevoeligheid;
• Jouw opgedane kennis delen en verspreiden via wetenschappelijk en niet-wetenschappelijke kanalen.

Wat neem je mee?

We zijn op zoek naar een PhD-student met wetenschappelijke interesse in psychose en cannabis. Daarnaast voldoe je aan de volgende vereisten:

• Een master geneeskunde of psychologie (bij voorkeur een research master);
• Affiniteit voor de genoemde thema’s, bij voorkeur in de vorm van klinisch werk en/of wetenschappelijk onderzoek;
• Je hebt ervaring met statistische analyses in R;
• Aanvullende ervaring met de uitvoer van statistische analyses van netwerken, experience sampling data en/of structural equation modeling strekt tot aanbeveling;
• Je bent analytisch sterk, leergierig, nauwkeurig, betrouwbaar, benaderbaar en sterk in mondelinge en schriftelijke communiceren, waarbij je je goed kan aanpassen aan verschillende doelgroepen;
• Je hebt de ambitie om je te ontwikkelen tot een excellent onderzoeker.

Wat bieden we jou?

We bieden je een start van een promotietraject binnen een bevlogen onderzoeksteam, die veel ervaring heeft met het behandelen en onderzoeken van psychosegevoeligheid en middelengebruik. Daarnaast bieden we je:

• De mogelijkheid tot deelname aan diverse scholingsmogelijkheden voor promovendi;
• De mogelijkheid tot presenteren van jouw onderzoeksresultaten op een internationaal congres;
• Een contract voor 12 maanden (verlegning mogelijk tot maximaal 4 jaar);
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Inschaling in salarisschaal OIO € 3.017 - € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding. Voor een basisarts geldt de inschaling in salarisschaal 10, €3.493 - € 5.504 bruto, bij een fulltime dienstverband en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Een parttime promotietraject is bespreekbaar voor kandidaten die reeds een klinische postmaster traject aangenomen hebben of volgen;     
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk de video voor meer informatie.

Waar ga je werken?

Het project is ingebed in Amsterdam UMC, afdeling Psychiatrie, Vroege Psychose, locatie AMC. Het onderzoeksteam bestaat uit dr. Lindy-Lou Boyette (UvA), dr. Albert Batalla (UMC Utrecht), dr. Jentien Vermeulen (Amsterdam UMC), dr. Marieke van der Pluijm (Amsterdam UMC) en prof. Lieuwe de Haan (Amsterdam UMC). De studie is opgesteld in samenwerking met ervaringsdeskundigen en met input van naastenvereniging Ypsilon MIND.    

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. 

Wat ga je onderzoeken?

Cannabisgebruik is een risicofactor voor psychose. Desondanks is de prevalentie van gebruik in mensen met psychosegevoeligheid hoog, wat mogelijk mede verklaarbaar is door de verschillende effecten van de cannabiscomponenten THC (tetrahydrocannabinol) en CBD (cannabidiol) op de stemming, slaap, verslaving en psychosegevoeligheid. In dit project ga je onderzoeken of CBD het beloop van psychotische kwetsbaarheid verbetert door middel van een verminderd gebruik van cannabis. We sluiten hiervoor aan bij een internationale studie naar de verwachte antipsychotische werking van CBD. Voor het huidig project willen we 90 deelnemers uit de Amsterdam regio includeren met een verschillende mate van psychosegevoeligheid en cannabisgebruik. Deelnemers krijgen zes weken lang dubbelblind en gerandomiseerd CBD of een placebo, naast hun medicatie en andere behandeling. We verwachten dat de CBD-groep vaker succesvol met cannabis stopt en daarbij minder last zal hebben van onttrekkingsverschijnselen.

Dit project kan leiden tot de eerste behandeling die tegelijkertijd een gunstig effect heeft op het beloop van psychose en cannabisgebruik èn de eerste behandeling voor de onttrekkings-verschijnselen van cannabis.

 

Solliciteren op deze functie kan tot en met vrijdag 10 januari 2025. De sollicitatiegesprekken worden eind januari gepland.   

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij: Lindy-Lou Boyette L.L.N.J.Boyette@uva.nl of Jentien Vermeulen j.m.vermeulen@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Voor deze vacature geldt dat, naast medewerkers van Amsterdam UMC, ook medewerkers van externe organisatie(s) plaatsnemen in de selectiecommissie. Door jouw sollicitatie te versturen, ga je er mee akkoord dat jouw CV en Motivatiebrief door Amsterdam UMC ook gedeeld worden met de betrokken commissie van de UvA. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.