Kan jij goed verbinden? Ben je resultaatgericht voor ons team, zonder het individu uit het oog te verliezen?

Word jij dan onze nieuwe collega?

Teamhoofd Moeder Kind Centrum (MKC) BovenIJ ziekenhuis

De afdeling

In september 2017 is ons nieuwe Moeder Kind Centrum (MKC) geopend. Het MKC is een samenwerking tussen de voormalige kinder- en neonatologie afdeling en de afdeling kraam- en verloskunde. Het MKC biedt ‘family centered care’, gezinsgerichte zorg, waarbij de patiënt (moeder en/of kind) centraal staat. Uitgangspunt is dat moeder en kind bij elkaar blijven tijdens opname. De specialismen kindergeneeskunde, neonatologie, gynaecologie en verloskunde werken nauw samen. De basis van de integratie van de voorheen aparte afdelingen is gelegd en wordt nu verder vorm gegeven. Er wordt gewerkt op meerdere vleugels, waar dagelijks senior verpleegkundigen als aanspreekpunt en coördinatie van zorg aanwezig zijn. Een belangrijk doel van het MKC is het realiseren van integrale geboorte- en kindzorg. Met jouw innovatieve ideeën faciliteer je de groei, ontwikkeling en professionalisering van het MKC.

De functie

Als teamhoofd ben je verantwoordelijk voor het beleid, de processen, het budget en de activiteiten binnen het MKC. Je geeft leiding aan het MKC-team, bestaande uit professionals van de kinder-, neonatologie- en kraamafdeling, de verloskamers en de poliklinieken kindergeneeskunde en gynaecologie & verloskunde, in totaal 73 fte ofwel 110 medewerkers. Daarnaast participeer je in en/of leid je diverse projecten en overleggen organisatiebreed. Je rapporteert aan de bedrijfskundig manager zorg. Je zet medewerkers in hun kracht door hun kwaliteiten optimaal te benutten en je stimuleert hun professionele ontwikkeling. Je optimaliseert de samenwerking binnen de specialismen van het MKC, je hebt oog voor de ontwikkelingen in de integrale geboortezorg en vertaalt het beleid van het ziekenhuis naar creatieve en werkbare oplossingen om de kwaliteit van zorg te optimaliseren.

Kortom, een leidinggevende functie met mooie uitdagingen op een afdeling vol ambitie!

Wij vragen

• Een afgeronde  HBO-opleiding, aangevuld met een relevante managementopleiding in de zorg.
• Kennis en ervaring in één of meer specialismen binnen de geboortezorg en/of kindzorg én ervaring in een leidinggevende functie.
• Natuurlijke en verbindende leiderschapskwaliteiten.
• Resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid en innovativiteit.
• Uitstekende sociale vaardigheden, inlevingsvermogen en goed multidisciplinair kunnen samenwerken.

Wij bieden

• Arbeidsvoorwaarden conform de Cao Ziekenhuizen
• Een dienstverband voor 32-36 uur per week, in eerste instantie voor een jaar, met zicht op een vast dienstverband
• Een marktconform salaris
• Een vakantietoeslag van 8,33%, een eindejaarsuitkering van 8,33%, secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA)

Informatie & sollicitatie Voor meer informatie kan je contact opnemen met  Marja van Gunst, bedrijfskundig manager zorg, telefoon contactinformatie .

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdag 14 januari 2020. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Reageren kan tot en met 5 januari 2020.