Teamleider HR MetMaya

Meebouwen aan goed werkgeverschap binnen een vernieuwende, specialistische jeugdhulporganisatie. Jij zorgt ervoor.

Zo werk jij

Voor wie jij er als teamleider HR bent? Voor de Fornhese-collega’s die werkzaam zijn binnen MetMaya. Je zorgt voor stevig werkgeverschap in een complexe en veranderende werkomgeving en ondersteunt collega’s bij hun ontwikkeling, inzetbaarheid en duurzame samenwerking. Daarnaast geef je richting aan HR-processen én draag je bij aan de vakinhoudelijke borging binnen de aanvullende, specialistische jeugdhulp.

Vanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van teamleider HR. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn voor jou bekend terrein. Wat de functie van teamleider HR bij GGz Centraal bijzonder maakt is:

• het vertalen van organisatiedoelen naar concrete resultaten, het monitoren van de prestaties en het afleggen van verantwoording aan het management over de behaalde output.

• het vormgeven van werkgeverschap voor circa 70 Fornhese-collega’s die binnen MetMaya werken.

• het begeleiden van verzuimtrajecten, de HR-cyclus en complexe personele vraagstukken binnen een dynamische samenwerkingsconstructie.

• het bouwen aan heldere HR-processen en een sterke holdingstructuur voor professionals binnen de specialistische jeugd-ggz.

• het samenwerken met de integrale teamleiders van MetMaya, HR, bedrijfsvoering en behandelinhoudelijke disciplines.

• het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een innovatieve en integrale vorm van jeugdzorg in de regio Amersfoort.

Jouw team

Jouw nieuwe collega’s van MetMaya en Fornhese kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als teamleider HR zorgen we voor goed werkgeverschap, professionele ondersteuning en vakinhoudelijke verbinding voor medewerkers die binnen MetMaya werkzaam zijn. MetMaya is een zelfstandige organisatie waarin Fornhese samenwerkt met partners Youké en De Rading om integrale specialistische jeugdhulp te bieden aan kinderen, jongeren en gezinnen.

Wat ons team kenmerkt? Korte lijnen en pionieren vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan processen, samenwerking en kwaliteit.

Jouw nieuwe werkplek? Je werkt vanuit de Wijersstraat in Amersfoort, met regelmatig contact met collega’s en teams binnen de regio Amersfoort en MetMaya.

Wij zorgen voor jou

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als teamleider HR bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris per 1 juli tussen € 4.000,- en € 5.294,- (CAO GGZ, functiegroep 55) o.b.v. 36 uur. Bereken hier jouw netto salaris.

• een contract voor 28-32 uur per week voor de duur van een jaar. Met uitzicht op een vast contract.

• een eindejaarsuitkering en een vakantietoeslag van 8,33%.

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.

• de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.

• een lease fiets via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.

• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen en om deel te nemen aan projecten en verbeterinitiatieven.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Dit breng je mee

Jij bent organisatiesensitief en weet goed te schakelen tussen verschillende belangen en samenwerkingspartners. Daarnaast ben je daadkrachtig en verbindend, zodat je richting geeft aan veranderingen én vertrouwen opbouwt binnen teams.

Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, aangevuld met een relevante vervolgopleiding en/of meerdere jaren ervaring.

• ervaring met HR-processen, verzuimbegeleiding en werkgeverschap binnen een complexe organisatiecontext.

• kennis van arbeidsrecht, Wet verbetering poortwachter en gesprekscycli.

• ervaring met de verantwoordingscyclus van plannen maken, de voortgang bewaken en verantwoording afleggen.

• ervaring met samenwerking binnen multidisciplinaire of netwerkorganisaties.

• het vermogen om structuur aan te brengen in een dynamische werkomgeving.

• affiniteit met de specialistische jeugd-ggz en het ondersteunen van professionals binnen de zorg.

Wie zijn wij?

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.

Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.    

MetMaya biedt aanvullende, specialistische jeugdhulp aan kinderen, jongeren en gezinnen in de regio Amersfoort.

Wij doen er echt alles aan om samen kinderen en jongeren zo kansrijk mogelijk én veilig te laten opgroeien. De hulpvraag van het kind, de jongere of het gezin stellen wij centraal. Wij hebben in de wijken en dorpen integrale MetMaya teams met verschillende disciplines en ervaringsdeskundigen. Met een verwijzing kunnen kinderen of gezinnen bij ons terecht voor aanvullende specialistische jeugdhulp in regio Amersfoort. Dat zijn de gemeentes Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Eemnes, Leusden, Soest en Woudenberg.

Wil je meer weten over ons? Kijk dan op http://www.metmaya.nl

Solliciteren

Wil je meer informatie over de vacature? Neem contact op met Andrea van Maanen, hoofd bedrijfsvoering Fornhese Eemland, via contactinformatie . Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.