Teammanager Ouderenzorg, GRZ/ELV en Zorgconsulenten

Als teammanager van GRZ, ELV en het team van de zorgconsulenten ben je verantwoordelijk voor meerdere teams binnen Anna Ouderenzorg.

Binnen het Centrum voor Herstel en Revalidatie (GRZ/ELV) geef je leiding aan ongeveer 45 betrokken professionals, verdeeld over twee locaties: het Centrum voor Herstel en Revalidatie binnen de ouderenzorg en het kortdurend eerstelijnsverblijf binnen het Anna Ziekenhuis. Onze cliënten stromen in wanneer zij het ziekenhuis kunnen verlaten, maar nog niet zelfstandig naar huis kunnen, bijvoorbeeld na een operatie, ongeval of beroerte. Je stuurt op goede samenwerking en kwaliteit van zorg, zodat medewerkers samen met cliënten werken aan herstel en een zo zelfstandig mogelijk functioneren.

Daarnaast geef je leiding aan het transmurale team van veertien medewerkers, waarin onder andere transferverpleegkundigen/cliëntadviseurs (zorgconsulenten) werkzaam zijn. Zij werken voornamelijk vanuit het Anna Ziekenhuis en zijn ook regelmatig aanwezig op de locaties van Anna Ouderenzorg in Geldrop en Heeze. De zorgconsulenten vormen een belangrijk aanspreekpunt voor (toekomstige) cliënten en hun naasten. Binnen het ziekenhuis begeleiden zij hoogcomplexe zorgvragen en ondersteunen zij afdelingen bij laagcomplexe zorgvragen.

Je werkt op het snijvlak van de VVT, het ziekenhuis en de regionale zorgketen. Vanuit die positie verbind je verschillende partijen en houd je zicht op ontwikkelingen die van invloed zijn op de zorg en Anna Ouderenzorg.

Wat ga je doen?
Wij zoeken een betrokken en daadkrachtige teammanager die samen met de teamcoördinatoren van GRZ/ELV, de planner en andere collega’s werkt aan toekomstbestendige zorg. Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert een werkomgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling, kwaliteit en zelfredzaamheid centraal staan.

Als teammanager help je teams zich te ontwikkelen tot wendbare, zelfstandige en toekomstbestendige teams die flexibel kunnen inspelen op veranderende behoeften binnen de zorg. Je geeft richting, stimuleert eigenaarschap en coacht op gedrag, resultaat en professionele ontwikkeling. Je creëert ruimte voor medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Daarbij stimuleer je samenwerking over team- en organisatiegrenzen heen en een cultuur van leren, vernieuwen en continu verbeteren. Je weet verschillende belangen te verbinden en medewerkers mee te nemen in veranderende zorgvragen en maatschappelijke ontwikkelingen.

Je stuurt op een gezonde bedrijfsvoering waarbij kwaliteit van zorg, medewerkerstevredenheid en een doelmatige inzet van middelen in balans zijn. Je vertaalt ontwikkelingen in de ouderenzorg naar de dagelijkse praktijk en speelt in op thema’s als arbeidsmarktkrapte, toenemende zorgcomplexiteit, technologische innovaties en veranderingen in wet- en regelgeving.

Je hebt ook oog voor ontwikkelingen binnen de regionale zorgketen en weet wat er speelt in de regio. Je volgt trends, capaciteitsvraagstukken en veranderende zorgvragen en onderhoudt hierover contact met interne en externe partners. Je vertegenwoordigt Anna Ouderenzorg waar nodig en vertaalt regionale ontwikkelingen naar kansen en passende oplossingen voor de organisatie.

Je onderhoudt een goede verbinding met medewerkers, zorgprofessionals, behandelaren, specialisten, cliënten en hun naasten. Je signaleert knelpunten, neemt initiatief en brengt mensen samen om tot duurzame oplossingen te komen.

Wat breng je mee?
Je hebt ervaring in of sterke affiniteit met de zorg en je kent de uitdagingen van veranderende zorgvragen. Je weet hierin je weg te vinden, denkt in mogelijkheden en weet strategische doelen te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Daarnaast voel je je thuis in een omgeving waar ziekenhuiszorg en ouderenzorg samenkomen. Je begrijpt de dynamiek van het ziekenhuis, waar snelheid, doorstroom en complexe besluitvorming centraal staan, en hebt tegelijkertijd oog voor de persoonsgerichte benadering. Als natuurlijke bruggenbouwer verbind je verschillende belangen, disciplines en organisaties. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.

Je bent zichtbaar en toegankelijk, een betrouwbare sparringpartner en een stabiele kracht binnen een dynamische werkomgeving. Je stimuleert een lerende cultuur waarin medewerkers ruimte krijgen om te experimenteren, te reflecteren en zich continu te verbeteren, waarbij ze ook eigenaarschap houden over hun werk. Daarbij houd je steeds oog voor passende zorg en voor het werkplezier van je team.

Daarnaast beschik je over:

• een relevante hbo-opleiding;
• kennis van of ervaring in de zorgsector is een pre;
• aantoonbare ervaring met leidinggeven of teamcoaching;
• een coachende en verbindende stijl van leidinggeven, gericht op persoonlijke groei;
• de vaardigheid om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Wat bieden we je?

• Een betekenisvolle functie waarin je het verschil maakt.
• Ruimte voor eigen ideeën en ontwikkeling.
• Een betrokken organisatie die vooruit wil.
• Een dienstverband van gemiddeld 24-36 uur per week; het aantal contracturen wordt in overleg bepaald.
• Een marktconform salaris volgens cao VVT, functiegroep 55 (€ 3.772 – € 5.413 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van ervaring).
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, met onder andere een fietsplan, de mogelijkheid om verlof te kopen of te sparen en een regeling studiekosten.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke verbreding, onder andere via online trainingen van GoodHabitz (onder andere leiderschap, communicatie, vitaliteit, digitale vaardigheden en meer).
• Een organisatie met korte lijnen, een prettige werksfeer en aandacht voor duurzaamheid, vitaliteit en de balans tussen werk en privé.

Wie zijn wij?
Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.

Visie Anna Ouderenzorg
Wij zijn Anna. Aangenaam! Bij Anna Ouderenzorg wonen ouderen en zijn mensen van alle leeftijden te gast. Vanuit vier huizen in Geldrop en Heeze, Hospice Het Baken, CHR, ELV en het Anna Thuisteam Ouderen dragen wij dagelijks zorg voor de meest kwetsbare ouderen. Onze missie is helder: we voegen leven toe aan de dagen. Dat doen we samen met ouderen, collega’s, vrijwilligers, mantelzorgers en buurtbewoners. Door samen anders te denken én te doen, bouwen we aan een toekomstbestendige ouderenzorg. We noemen dat de Anna Beweging.

Wij geloven dat mensen gelukkiger zijn als zij zoveel mogelijk zelf kunnen blijven doen. Daarom kijken we eerst naar wat een bewoner zelf kan en wil, welke hulpmiddelen kunnen ondersteunen en wat het netwerk kan betekenen. Als professional sluit jij daarop aan. Je krijgt alle ruimte om mee te denken, te experimenteren en te vernieuwen, ondersteund door innovatie en digitalisering.

Binnen Anna Ouderenzorg creëren we een vertrouwde omgeving waar bewoners zichzelf kunnen zijn. We richten ons op wat wél kan en sluiten met wonen, zorg en welzijn zoveel mogelijk aan bij ieders persoonlijke voorkeuren en gewoontes.

Je kunt hier meer over lezen in onze Focus Anna Ouderenzorg 2025-2028.

Duurzame toekomst bij Anna Zorggroep
Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.

Interesse?
Zin gekregen om aan de slag te gaan als Teammanager Ouderenzorg, maar wil je nog wat meer informatie? Dat kan! Neem contact op met onze recruiter: Stephanie van Knippenberg, telefoon contactinformatie .

Solliciteren en procedure
Ben je overtuigd dat jij de kandidaat bent die wij zoeken en wil jij de uitdaging aangaan? Dan nodigen wij je van harte uit te reageren vóór maandag 19 oktober 2026 via het sollicitatieformulier op de website. Je sollicitatiebrief mag je richten aan Tom Wittenberg (Manager Kwetsbare Ouderen).

De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 9 november in de middag.

Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.