Divisiemanager Zorg

Wil jij een essentiële rol spelen in de zorg en bijdragen aan de strategische koers van een groot ziekenhuis? Ben jij een visionaire leider die mensen, processen en middelen optimaal kan aansturen? Dan is de functie van divisiemanager Zorg bij Rijnstate iets voor jou!

Vanwege de aanstaande pensionering van onze huidige divisiemanager Zorg, zijn wij op zoek naar een waardige opvolger.

Wat ga je doen?

Als divisiemanager Zorg geef je leiding aan een grote divisie binnen Rijnstate en werk je nauw samen met de Raad van Bestuur. Je bent verantwoordelijk voor het initiëren en doorontwikkelen van de divisie vanuit de visie van waardegedreven zorg. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de strategische visie van de organisatie. Je onderhoudt relaties met externe stakeholders en bent een drijvende kracht achter vernieuwingen en verbeteringen in de zorg.

In deze functie is het van groot belang om een transformatie in de oncologische zorg voort te zetten, waarbij regionale samenwerking en afstemming cruciaal zijn. Politieke en bestuurlijke gevoeligheid is daarom essentieel. Je speelt een sleutelrol in het versterken van regionale zorgnetwerken en zet je in voor het creëren van impactvolle veranderingen in de oncologische zorg.

Je taken omvatten onder andere

• Het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beleid in samenwerking met stakeholders.
• Het leiden van complexe veranderingstrajecten en organisatiebrede projecten.
• Het initiëren van samenwerkingen met externe organisaties en zorgnetwerken.
• Het bewaken van kwaliteit en veiligheid binnen de divisie, met een sterke focus op gastvrijheid en patiëntgerichtheid.
• Het beheren van het budget en efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Het bestendigen van regionale samenwerkingsverbanden om de oncologische zorg verder te transformeren.

Marina van Gelder, huidige divisiemanager

"Na jaren met veel plezier bij Rijnstate te hebben gewerkt, is het voor mij tijd om het stokje over te dragen. Jij wordt onderdeel van een dynamische organisatie en gaat leidinggeven aan een vooruitstrevende divisie, waar vernieuwing, verbetering en regionale samenwerking centraal staan. Dit doe je samen met een team van enthousiaste en gedreven collega's. Ben jij klaar om het stokje over te nemen?"

Rijnstate

Rijnstate is een topklinisch ziekenhuis en het ziekenhuis voor de regio Arnhem, Rheden en de Liemers, een verzorgingsgebied van ca. 450.000 inwoners. Rijnstate biedt ziekenhuiszorg van topklinische kwaliteit in 28 verschillende specialismen vanuit vier locaties: Arnhem, Zevenaar, Elst en Arnhem-Zuid. Er werken 345 medisch specialisten en ongeveer 6.000 medewerkers bij Rijnstate. De begrote omzet voor 2024 bedraagt € 650 miljoen. Hiermee zijn wij één van de grotere zorgaanbieders van Nederland en de grootste werkgever in de regio. De missie van Rijnstate staat voor het verhogen van de gezondheid en kwaliteit van leven van de inwoners van de regio. Door in te zetten op goed opgeleide zorgprofessionals, wetenschappelijk onderzoek om te komen tot betere behandelmethoden en innovatie van zorg brengt Rijnstate de gezondheidszorg naar een hoger niveau.

Meer over de strategie en visie van Rijnstate vind je hier: Waar staan we voor?

Passend, veranderend en gedeeld leiderschap

Om de gewenste veranderingen en resultaten, ook in gedrag te kunnen bereiken, is het nodig dat het management intensief met elkaar samenwerkt, elkaar stimuleert en ondersteunt, ook op overstijgende en ziekenhuis brede verander– en cultuur projecten. Vanuit leiderschap worden medewerkers gestimuleerd, gemotiveerd én gefaciliteerd om initiatieven te nemen, eigenaarschap te tonen en verantwoordelijkheid te nemen. Dit kan alleen als het management daarin het passende, goede voorbeeld geeft en heldere kaders schept en ruimte en vertrouwen geeft. Hierin wordt het management ondersteund door een leiderschapsprogramma dat momenteel wordt uitgerold binnen Rijnstate.

Inrichting

Voor de besturing van de zorgorganisatie is gekozen voor zes resultaatverantwoordelijke divisies. Een divisiemanager geeft in duale verantwoordelijkheid met de medisch manager leiding aan de teammanagers van de onderliggende zorgafdelingen. De teammanagers van de (zorg)afdelingen zijn tevens resultaatverantwoordelijk en hiermee zijn de verantwoordelijkheden lager in de organisatie bij de professional belegd.

Wat vragen wij?

• Een academische opleiding, bij voorkeur in zorgmanagement of bedrijfskunde.
• Minimaal vijf jaar managementervaring in een complexe (ziekenhuis)omgeving.
• Ervaring met strategische beleidsvorming, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om op strategisch niveau te onderhandelen en samen te werken.
• Politiek-bestuurlijke antennes en ervaring met regionale samenwerking in de zorg, bij voorkeur in oncologie.

Wat bieden wij?

Bij Rijnstate kom je te werken in een innovatieve omgeving waar je echt het verschil kunt maken. We bieden een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheden en de kans om de zorg van de toekomst vorm te geven.

• Een veelzijdige, uitdagende en zelfstandige functie bij een organisatie die een belangrijke rol in de regio speelt.
• Een arbeidsovereenkomst van 36 uur, direct voor onbepaalde tijd. · Inschaling binnen schaal 80 van de CAO Ziekenhuizen van minimaal € 102.186,- en maximaal € 153.468,- bruto per jaar voor een 36-urige werkweek.
• 144 vakantie uren, 57 PLB uren en 7,2 uur compensatieverlof voor elke doordeweekse feestdag.
• De mogelijkheid om binnen ons meerkeuzesysteem je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen wens samen te stellen.
• Aandacht voor en mogelijkheden tot leren en ontwikkelen waaronder een deelname aan een leiderschapsprogramma.

Ben jij de gedreven leider die wij zoeken? Solliciteer dan direct en bouw mee aan de zorg van morgen!

Solliciteren kan via de sollicitatiebutton in deze vacaturetekst op de werkenbijrijnstate vacaturepagina. Richt je motivatie en CV ter attentie van Geraline Leusink, voorzitter Raad van Bestuur. Voor meer informatie over deze boeiende functie kan je terecht bij Mireille Hulshof, manager HR via mihulshof@rijnstate.nl.

Deze procedure bestaat uit een sollicitatie- en een arbeidsvoorwaardengesprek. De sollicitatiegesprekken worden in overleg gepland op onze locatie Arnhem, Wagnerlaan 55. Planning van het arbeidsvoorwaardengesprek is in overleg. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.