Manager Kliniek

32 - 36 uur per week

Bedrijfsinformatie

In de kliniek van Meander werken bijna achthonderd verpleegkundigen. De kliniek vormt letterlijk het centrum van de zorg in Meander, waardoor de bereikbaarheid van het OK-complex, Spoedeisende Hulp en IC optimaal is. De inrichtingen en werkprocessen op de verpleegafdelingen zijn zoveel mogelijk gestandaardiseerd, zodat verpleegkundigen en service-assistenten in principe op elke afdeling kunnen werken. De kliniek bestaat uit dertien klinische afdelingen, twee dagverplegingsafdelingen, roosterplanners, een opnameplein, opnameplanning en opnamecoördinatoren.
 
Meander is het ziekenhuis van Amersfoort en omstreken. Sinds 2013 is het ziekenhuis gevestigd in een nieuw gebouw aan de Maatweg in Amersfoort. Het ziekenhuis is gebouwd volgens de principes van ‘healing environment’: eenpersoonskamers, veel licht en ruimte en veel zicht op de groene omgeving. Het ziekenhuis beschikt over moderne technische installaties en apparatuur.
 
In Meander werken we samen onder het motto "Steeds beter". Iedereen levert vanuit zijn deskundigheid en competenties een bijdrage aan het realiseren van de ambities van Meander. Goede patiëntenzorg, gastvrijheid en zorgvernieuwing staan bij ons hoog in het vaandel.
Ons primaire doel is het bieden van professionele patiëntenzorg. Hierbij staan de kernwaarden betrokken, deskundig en ambitie centraal. We verwachten van alle medewerkers dat zij, vanuit hun eigen functie en kwaliteiten, hieraan een actieve bijdrage leveren.
 

Functieomschrijving

Als manager kliniek ben je samen met de teammanagers en de manager CKO verantwoordelijk voor het optimaliseren van het capaciteitsmanagement, zowel in termen van bedbezetting als ook in termen van voldoende beschikbaarheid van kwalitatief hoogwaardige medewerkers. Je bent tevens verantwoordelijk voor het realiseren van effectiviteit – en efficiency doelen en voor het zorgdragen dat de kliniek financieel in control is en blijft.
 
Hiervoor onderneem je de volgende activiteiten:

• Je faciliteert (coacht en ondersteunt) teammanagers optimaal bij het uitvoeren van hun managementtaken.
• Je anticipeert op toekomstige ontwikkelingen in de zorg en past indien nodig de bedrijfsvoering hierop aan.
• Het afstemmen met de OK, SEH, CCU, de IC, moeder/kind en CMSZ over de dienstverlening, waarbij je de vertegenwoordiger bent van de kliniek.
• Je geeft uitvoering aan de samenwerking met interne en externe stakeholders, daarbij heb je een focus op het verder ontwikkelen van de samenwerking in de keten.
• Het leiden van multidisciplinair samengestelde projectgroepen en commissies.
• Het opstellen van het meerjarig beleidsplan van de kliniek, het op basis daarvan vormgeven van het operationeel beleid, het opstellen van de begroting en het realiseren van de kwalitatieve en kwantitatieve doelen.
• Het in gang zetten van vernieuwende activiteiten en de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten die de dienstverlening verbeteren.
• Je zorgt voor zichtbaarheid in alle geledingen van de organisatie, je neemt je collega’s mee in je aanpak en weet op natuurlijke wijze draagvlak te creëren voor veranderingen.

Kerncompetenties:
Stevige persoonlijkheid, ambitieus, straalt senioriteit uit. Staat naast de mensen en is een teamspeler. Andere competenties die horen bij de functie van manager kliniek zijn: sturen/overtuigingskracht, empoweren, relaties opbouwen en onderhouden, plannen & organiseren, resultaatgerichtheid, veranderingsgerichtheid, probleemanalyse/oordeelsvermogen, visie en-ondernemerschap.
 

Functie-eisen

Wij vragen

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau aangevuld met een hogere bedrijfskundige managementopleiding.
• Je hebt ruime ervaring in het leidinggeven en implementeren van veranderprocessen in grote organisaties.
• Je hebt brede en grondige kennis van wetenschappelijke theorieën en modellen.
• Je bent een krachtige, inspirerende en resultaatgerichte manager die medewerkers vertrouwen geeft en ruimte biedt.
• Je bent organisatiesensitief, creatief, overtuigend en analytisch sterk.
• Je weet succesvol om te gaan met weerstand en belangentegenstellingen.
• Je bent ontwikkelingsgericht en weet het kwaliteitsdenken te bevorderen.
• Je bent in staat om binnen een complexe omgeving met (medisch) professionals samen te werken.
• Je bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien als crisismanager.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden

• Een contract voor 32- 36 uur per week.
• Een salaris van € 4.208,- tot maximaal € 6.345,- bruto per maand (FWG 70 ) bij een 36 urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Goede scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een boeiende werkomgeving met veel zelfstandigheid en fijne collega’s.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan, bedrijfsfitness, eindejaarsuitkering, premiekorting op je verzekeringen.
• Goede bereikbaarheid met openbaarvervoer en met de auto.

Informatie

Enthousiast geworden over deze veelzijdige functie?
Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton, je kunt tot 16 december a.s. reageren op deze vacature. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ellerieke Veenendaal, manager Kliniek, via telefoonnummer contactinformatie .