Arbeidsdeskundige - thuiswerk

Gedreven specialist in arbeidsdeskundig onderzoek gezocht: breng re-integratiekansen in kaart, adviseer leidinggevenden en werk oplossingsgericht. Je werkt grotendeels vanuit huis.

Jouw nieuwe baan

Aanvraag en planning
Bij elke opdracht ontvang je een aanvraag voor een arbeidsdeskundig onderzoek, aangeleverd met een recent Inzetbaarheidsprofiel (IZP) of Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) van de bedrijfsarts. Je stemt direct met de leidinggevende een zo snel mogelijke afspraak af voor het onderzoek.

Onderzoeksproces
Je voert gesprekken met de leidinggevende en de medewerker en plant, bij voorkeur op locatie, een driegesprek. Indien noodzakelijk overleg je met de bedrijfsarts. Binnen 2 weken stel je een rapport op dat aansluit op het format. In dit rapport beantwoord je essentiële vragen, zoals of het huidige werk passend is voor de medewerker, of aanpassing mogelijk is, of er andere interne opties zijn of dat er naar extern passend werk moet worden gezocht (tweede spoor).

Advies en re-integratie
Naast je onderzoek geef je de leidinggevende en de re-integratieadviseur of hr-adviseur advies over vervolgstappen in het re-integratieproces. Het concept van jouw rapport deel je met de leidinggevende en medewerker, waarna je eventuele opmerkingen verwerkt (binnen 5 werkdagen). Bij de definitieve versie stuur je een kopie naar de leidinggevende, medewerker en naar de afdeling verzuimbeheer.

Diversiteit en impact
Elke opdracht brengt je in aanraking met de diverse clusters binnen de organisatie, zoals Bestuurs- en Concernondersteuning, Stadsontwikkeling, Stadsbeheer, Werk en Inkomen, Maatschappelijke Ontwikkeling en Dienstverlening. Door jouw expertise lever je een waardevolle bijdrage aan een gezond werkklimaat in de stad.

Kernactiviteiten

• Uitvoeren van arbeidsdeskundig onderzoek op basis van een FML of IZP, in opdracht van de leidinggevende. 
• Advies geven over de passendheid van de huidige functie, aanpasbaarheid van het werk, andere werkopties binnen de organisatie en het tweede spoor. 
• Begeleiden van de leidinggevende en de re-integratie- of hr-adviseur in het re-integratieproces. 
• Actief adviseren over interpretatie van UWV-beslissingen en beschikkingen in verzuimcasussen, bijvoorbeeld over de passendheid van aangeboden werk.

Jouw nieuwe werkplek

De afdeling 
Het team maakt deel uit van de afdeling Management, waar teams samenwerken om het management binnen de organisatie te ondersteunen. Onder de afdeling vallen ook HR-advies, arbo, recruitment en externe inhuur. De focus van team REA ligt op optimale inzet van medewerkers, verzuimbegeleiding en re-integratie.

De afdeling Management werkt nauw samen met de afdelingen Medewerkers en Beleid, Bestuur, Advies en Opgaven binnen de directie HRO. Werkgebied en Verantwoordelijkheden Voor deze opdracht werk je binnen het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO), het hart van de organisatie.

Het BCO-team zorgt ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen en fungeert als schakel tussen de inwoners, het stadsbestuur en de 14 stadsgebieden. BCO ondersteunt daarnaast de bedrijfsvoering van alle clusters door middel van afdelingen zoals inkoop, communicatie, ICT, facilitaire en juridische zaken, HR, onderzoek en financiën, zodat de clusters zich kunnen focussen op hun kerntaken. 

Thuiswerkbeleid en werklocatie 
Er wordt voornamelijk vanuit huis gewerkt, met MS Teams als platform voor vergaderingen en digitale bijeenkomsten. Wanneer fysieke aanwezigheid vereist is, werk je op diverse locaties.

Wat breng je mee?

Wat is jouw kracht?
Jij bent de specialist in arbeidsdeskundig onderzoek. Gedreven en vol energie duik je in uiteenlopende onderzoeken, voer je gesprekken en stel je rapporten op die de mogelijkheden van medewerkers binnen het re-integratieproces helder in kaart brengen. Je weet precies welke stappen nodig zijn en adviseert leidinggevenden over de juiste vervolgstappen. Met jouw expertise op het gebied van mens, werk en inzetbaarheid maak jij het verschil.

Wat breng jij mee?
Voor deze functie zoeken we een proactieve arbeidsdeskundige die complexe casussen niet uit de weg gaat. Je bent oplossingsgericht, resultaatgericht en analytisch ingesteld. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om leidinggevenden effectief te adviseren over het re-integratieproces.

Jouw Profiel

• Afgeronde post-hbo-opleiding tot arbeidsdeskundige. 
• Jij hebt recente werkervaring als arbeidsdeskundige, specifiek binnen de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en/of organisaties met minstens 5.000 medewerkers.
• Diepgaande kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving, met name ZW, WIA en WvP.

Heb jij ervaring als arbeidsdeskundige binnen de overheid, dan is dat een plus.

Arbeidsvoorwaarden

De startdatum ligt rond november 2024. Je werkt 32 tot 36 uur per week voor een periode van 6 maanden, met tweemaal een mogelijke verlenging van elk 6 maanden.

Detachering verloopt via BKV, met een salaris tot maximaal 5.315 euro bruto bij een fulltime werkweek. De gesprekken staan gepland in week 46/47.

Verdere informatie

Jolanda Moerman contactinformatie