Directeur-bestuurder (fulltime) Zorg voor Zuid - Amsterdam

De organisatie

Zorg voor Zuid is een zorggroep die bijdraagt aan betere, efficiënte en doelgerichte zorg voor ongeveer 180.000 Amsterdammers. Dat doet ze door het bieden van ondersteuning aan huisartspraktijken in Amsterdam Zuid en de Baarsjes, bij het organiseren, coördineren en leveren van betaalbare en kwalitatief hoogwaardige zorg. 

Zorg voor Zuid is, na een recente aansluiting van de Zorggroep de Baarsjes, uitgegroeid tot een coöperatie waarbij 51 huisartsenpraktijken in Amsterdam zijn aangesloten. De algemene ledenvergadering (ALV) fungeert als het hoogste bestuursorgaan van de coöperatie. De directeur-bestuurder is onderdeel van het bestuur samen met twee huisarts-bestuurders. Daarnaast heeft de organisatie een Raad voor Commissarissen (RvC). De coöperatie heeft als doel de aangesloten huisartsenpraktijken te ondersteunen, faciliteren en ontzorgen, bij het leveren van de best mogelijke zorg aan patiënten. 

Zorg voor Zuid werkt met diverse overlegstructuren. Als eerste de werkgroepen, een overlegorgaan binnen de coöperatie, hoofdzakelijk gericht op inhoud van de zorg en de afstemming daarvan op zorggroep niveau. Als tweede de stuurgroepen, een overlegorgaan, vaak op stedelijk niveau waarin een lid van de coöperatie vanuit de coöperatie namens alle huisarts-zorggroepen in Amsterdam deelneemt. Tot slot is er het portefeuillehouderschap waarbij leden of bestuursleden zowel binnen als buiten de coöperatie namens de coöperatie verantwoordelijk zijn voor de communicatie met samenwerkingspartners. Deze structuur functioneert dankzij, en alleen bij, actieve betrokkenheid van de leden.

De huisartsen van Zorg voor Zuid zijn georganiseerd in wijkgroepen. In deze groepen wordt er binnen en tussen het medisch en het sociale domein samengewerkt om zorg- en dienstverlening lokaal en in samenhang te organiseren. Zorg voor Zuid biedt haar leden ondersteuning bij het opstellen van een wijkplan, het maken en uitvoeren van samenwerkingsafspraken en het vormgeven van het zorgaanbod, kwaliteitsbeleid en innovatie op wijkniveau. Ook biedt de coöperatie ondersteuning op praktijkniveau. 

Zorg voor Zuid is aangesloten bij de Amsterdamse Huisartsenalliantie (AHa), een samenwerkingsverband van alle zorggroepen en daarmee van bijna alle praktijkhoudende huisartsen in Amsterdam. De AHa richt zich op het versterken van de samenwerking tussen huisartsen en stedelijke partijen. 

Zorg voor Zuid staat voor de volgende uitdagingen in de toekomst:

• Versterken van positie in de regio en het regionale netwerk.
• De integratie van Zorggroep de Baarsjes in Zorg voor Zuid.
• Het aanpakken van de gezondheidsverschillen en tegenstellingen in zowel Zuid als de Baarsjes.
• De krapte op de arbeidsmarkt.
• Innovatie in de zorg en de vertaling daarvan naar de eerste lijn.
• Ondersteuning bij de optimalisatie van de wijksamenwerkingsverbanden.
• Aandacht voor continu leren en ontwikkelen.
• Verder professionaliseren van de organisatie. Betere en nieuwe dienstverlening ontwikkelen voor de aangesloten praktijken.
• Versterken van de positie ten opzichte van gemeente, verzekeraars en andere organisaties die invloed hebben op het zorglandschap.
• Positioneren van de zorggroep als belangrijke partner in de ontwikkeling van de Amsterdamse Huisartsenalliantie met diverse (bestuurlijke) opgaven op het niveau van stedelijke samenwerking (eerste lijn, tweede lijn, sociaal domein).

Effectueren van de regionale programma’s:

• Met samenwerkingspartners de zorg verder ontwikkelen.
• Veranderingen vanuit de programma’s effectueren.
• Speciale aandacht voor ontwikkeling van digitalisering.

Doorontwikkelen van de kracht van de coöperatie:

• Ontwikkelen van een krachtige samenwerking tussen bestuur, ALV en RvC en bureau.
• Doorlopende dialoog over de samenwerking tussen wijk en regio.
• Het tot stand brengen van een integraal (meerjarig) strategisch beleid van de gehele organisatie.
• Verder ontwikkelen tot een sterke coöperatie waarin de zorgprofessional zijn stem vertegenwoordigd ziet (huisarts in de lead).

In verband met pensionering van de huidige directeur ontstaat er per 1 jan 2025 een vacature en wij zoeken een waardige vervanger die in het complexe veld van de Huisartsenzorg in Amsterdam zijn/haar weg weet te vinden.

De functie

Het doel van de zorggroep is de praktijken zo goed mogelijk ondersteunen en ook meenemen in het stedelijke en het ‘spel’ met de verzekeraars.

Als directeur-bestuurder van Zorg voor Zuid ben je het schaap met de 5 poten. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de organisatie, en vertaalt belangrijke ontwikkelingen in de huisartsenzorg naar de dagelijkse praktijk. Je faciliteert, luistert en verbindt de leden van de coöperatie, waarbij je eindverantwoordelijk bent voor alle facetten van het werk, van leden en medewerkers, tot netwerk, samenwerkingsverbanden, strategisch beleid en budgetbeheer. De omvang van de organisatie en het ondernemende karakter van de leden inspireren je om de juiste dingen te doen. Je werk is enerzijds strategisch en anderzijds operationeel. Dat betekent aanpassen aan de veranderende tijd, structuur aanbrengen, innoveren en professionaliseren. Je werkt zeer nauw samen met de andere leden van het bestuur. 

Naast de leden van de coöperatie werk je ook samen met andere partners en opereer je in verschillende netwerken op stadsdeel en stedelijk niveau (gemeente Amsterdam, de zorgverzekeraars, de Amsterdamse Huisartsenalliantie, ziekenhuizen, GGZ, VVT, palliatieve zorg, dementienetwerken en welzijnsorganisaties e.d.). In dit complexe zorgveld realiseer je samenhang en samenwerking, waarbij je altijd de belangen van de leden voor ogen houdt. Je zorgt zo voor een stevige positie in het externe veld. Waarbij je een goede balans tussen intern en extern actief zijn bewaakt.

Daarnaast geef je leiding en coaching aan het bureau dat bestaat uit 8 medewerkers. Je faciliteert en inspireert hen om hun taken vanuit professionaliteit en toewijding uit te voeren. Je creëert een klimaat waarin medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen en waarin verantwoordelijkheid gestimuleerd wordt door heldere en duidelijke afspraken te maken en besluiten te nemen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief en kwantitatief goede formatie en personeelsbezetting binnen de organisatie.

Met een jaaromzet van 9 miljoen euro en een breed scala aan verantwoordelijkheden, beweeg je je moeiteloos tussen interne en externe belangen, bouw je aan een moderne en maatschappelijk relevante zorggroep. Als directeur-bestuurder leg je verantwoording af aan de RVC in haar rol als werkgever. Daarnaast leg je verantwoording af aan de leden als directeur van de coöperatie.

Het profiel

Je bent een boegbeeld en ambassadeur voor Zorg voor Zuid, met strategisch inzicht en ervaring in het managen van belangen. Het is een functie waarin je innoveert, verbindt en onafhankelijk blijft. Dat vraagt souplesse, enthousiasme, respect en inzicht in het politieke veld van verschillende belangen. Je bent een “verenigingsmens” en weet hoe je draagvlak kunt creëren onder de leden.

Enerzijds ben je gewend om met eigenwijze en passievolle professionals om te gaan en weet je ze te inspireren om te vernieuwen. Aan de andere kant weet je de vertaalslag te maken naar het bureau en sta je voor je medewerkers. Je stelt heldere kaders, geeft graag leiding en creëert saamhorigheid. Daarnaast ben je duidelijk in je communicatie en in staat om verwachtingen te managen. Je bent betrokken bij de medewerkers, transparant en open. Bovenal ben je een generalist, die boven de inhoud staat maar er zo nodig ook induikt. Iemand die graag resultaten boekt. Uiteraard heb je affiniteit met en passie voor de huisartsenzorg. Je bent een teamspeler en faciliterend naar de leden. Verder is op jou van toepassing:

• WO werk- en denkniveau
• Ervaring in de zorg
• Strategisch inzicht
• Hands-on
• Minimaal 5 jaar managementervaring (ervaring in de eerste lijn is een pre)
• Verbindend, samenwerkend, faciliterend
• Politiek -en organisatiesensitief
• Analytisch
• Innovatief, nieuwsgierig en onderzoekend
• Netwerker
• Ondernemend

Voor deze boeiende en afwisselende rol zoeken wij een directeur-bestuurder die op strategisch en op stadsniveau de belangen van de coöperatie kan vertegenwoordigen en tevens innovatief en proactief met de ontwikkelingen in de eerste lijn aan de slag gaat.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in WNT 1, met een maximumsalaris van € 130.000,= bruto per jaar bij een fulltime aanstelling. Je kunt t/m 12 september 2024 op de functie reageren (middels Word documenten) via onze website. De gesprekken bij Zorg voor Zuid zijn in de week van 30 september. Een (case) assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze procedure. Je moet een VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken contactinformatie of nfranken@bosmanvos.nl) van Bosman & Vos. Informatie is via haar verkrijgbaar.