Teamleider | acute zorg

Leid een team met passie en verbindingskracht in een dynamische klinische omgeving als teamleider op de acute opnameafdeling.

Jouw nieuwe baan

Je hebt een belangrijke rol binnen de kliniek, waar je het directe leiderschap voert over een team verspreid over 3 verschillende units. Elke werkdag neem jij de leiding over de werkzaamheden en ben je het aanspreekpunt voor je teamleden. Je zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt, van het waarborgen van de continuïteit van het zorgproces tot het creëren van een duidelijke structuur op de afdeling. Daarbij houd je een scherp oog op het naleven van gemaakte afspraken en zorg je ervoor dat de HR-taken vlot en accuraat worden uitgevoerd. Het is een dynamische rol, waarin je niet alleen stuurt, maar ook zorgt voor de fijne afstemming tussen de verschillende aspecten van het zorgproces.

Jouw nieuwe werkplek

Deze ggz-instelling biedt zowel behandeling als begeleiding aan (jong)volwassenen met ernstige psychiatrische aandoeningen en ouderen met psychische problemen of dementie. Met een focus op samenwerking, wederzijds respect en een positieve houding, zorgt de instelling ervoor dat ze voortdurend blijft ontwikkelen en groeien in haar vak. Als jij stevig in je schoenen staat, houdt van korte lijnen en een collegiale sfeer waardeert, dan voel jij je hier snel thuis!

Je gaat aan de slag op de gesloten acute opname afdeling en draagt de verantwoordelijkheid voor het stabiliseren en behandelen van een kwetsbare doelgroep. Deze afdeling is volop in ontwikkeling, wat jou de kans biedt om actief mee te denken en een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei. Je komt te werken in een gedreven en enthousiast team, dat openstaat voor jouw vernieuwende ideeën en waar volop ruimte is om jezelf verder te ontwikkelen.

Wat breng je mee?

Jij bent een gedreven professional met...

• een afgeronde hbo-opleiding in een relevant vakgebied;
• minimaal 2 tot 3 jaar leidinggevende werkervaring;
• een talent voor verbinden, met uitstekende communicatieve vaardigheden en een flexibele instelling;
• de perfecte balans tussen warm en zakelijk: doelgericht en inhoudelijk sterk, maar altijd met een persoonlijke aanpak;
• ervaring in het werkveld en met de doelgroep – een achtergrond in de ggz of verpleegkunde is een dikke plus!

Arbeidsvoorwaarden

Jij werkt 32 tot 36 uur in de week. Hoeveel precies: dat bepalen jullie samen. De cao ggz is op deze functie van toepassing. Deze ggz-instelling biedt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Inschaling gebeurt in FWG 54 / 55. Het salaris bedraagt maximaal 4.977 euro bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Ook biedt deze werkgever:

• Een goede pensioenregeling.
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Ruime vakantie- en verlofregelingen, zoals een levensfasebudget (LFB).
• Balansregeling, ontvang jaarlijks tot 500 euro bruto voor extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren.
• Voldoende opleidingsmogelijkheden.