Adviseur crisisbeheersing en OTO

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Adviseur
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Niet nader bepaald
Dienstverband
Fulltime

Wat ga je doen

Het treinongeval bij Amsterdam Westerpark, een regionale stroomstoring, de evacuatie van VUmc of een griepgolf. Een kort overzicht van incidenten binnen de regio Noordwest Nederland waar zorginstellingen individueel of als onderdeel van de acute zorgketen de afgelopen jaren door getroffen zijn. Incidenten waarbij crisisbeheersing in het algemeen en opleiden, trainen en oefenen (OTO) in het bijzonder een prominente plaats heeft bij het aantoonbare voorbereid zijn van de zorginstellingen op rampen en grootschalige incidenten.
Als adviseur faciliteer je onder andere het regionale platform Opleiden, Trainen en Oefenen en initieer je diverse regionale projecten. Hierin werk je waar nodig nauw samen met de collega’s van SpoedZorgNet AMC en de GHOR-bureaus. Je bent een netwerker pur sang en je onderhoudt je contacten en je bouwt mee aan een sterk extern netwerk binnen de regio van het Netwerk Acute Zorg Noordwest.

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn:

  • coördineren en inhoudelijk beoordelen van de OTO-jaarplannen van de zorginstellingen;
  • bewaken van de budgettaire kaders van de Nederlandse Zorgautoriteit;
  • initiëren en coördineren van het regionaal platform OTO;
  • opstellen van projectplannen en (jaar)activiteitenplannen;
  • deelname aan het landelijk OTO-platform en in landelijke werkgroepen;
  • onderhouden van contacten met de afgevaardigden van de zorginstellingen en overige externe partijen;
  • organiseren van diverse bijeenkomsten om netwerken en kennisdeling voor de zorgketenpartners mogelijk te maken.

Wat we van je verwachten

Je hebt WO werk- en denkniveau op basis van opleiding en minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur op het terrein van Crisisbeheersing en OTO. Je hebt een duidelijke visie op crisisbeheersing en je bent instaat om dit te vertalen naar de praktijk. Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering op het gebied van crisisbeheersing. Je bent omgevingsbewust en beweegt je zonder moeite op verschillende niveaus. Je kunt schakelen tussen verschillende rollen: van beleidsmedewerker tot adviseur en van coördinator tot projectleider. Je hebt ervaring met projectmanagement en bent in staat professionals te motiveren. Daarnaast is affiniteit met financiën en PR/communicatie een pré.

Competenties om succesvol te zijn in deze functie: pioniersgeest, onafhankelijk, integer, en goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Waar ga je werken

Het Netwerk Acute Zorg Noordwest is de neutrale spin in het complexe web van onder meer ziekenhuizen, regionale ambulancediensten, huisartsenposten, verloskundigen, VVT en psychiatrische instellingen. Samen zijn zij belangrijke schakels binnen de keten van acute zorg in de regio Noordwest Nederland: van Den Helder tot Hoofddorp en Amstelveen.
Ons belangrijkste doel is ervoor te zorgen dat de patiënt in nood zo snel mogelijk de juiste zorg door de juiste zorgverlener op de juiste plaats krijgt.

Het Netwerk Acute Zorg Noordwest houdt een nauwe samenwerking in stand met een concrete agenda voor de toekomst. Wij staan voor een betere bereikbaarheid, beschikbaarheid, en kwaliteit van de acute zorg in de regio Noordwest. Onze focus en ambities richten zich op de volgende aandachtsgebieden: Acute zorg, Traumazorg, Crisisbeheersing en het Mobiel Medisch Team (MMT).

Wat we je bieden

Salarisschaal 11: 3808 tot 5226 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 2/3e deel van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.
Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

Wil je meer weten over het Netwerk Acute Zorg Noordwest kijk dan op www.naznw.nl

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met dhr. L. Notenboom, via contactinformatie .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anne Drost, corporate recruiter, via contactinformatie .

Je kunt uiterlijk tot en met 26 november 2019 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen