Donor-arts

Een artsenfunctie met vaste kaders, donorcontact en regelmaat. Jij beoordeelt of bloeddonatie veilig kan, zonder zware diensten.

Jouw nieuwe baan

Jouw oordeel komt vroeg in het donatieproces. Voordat iemand bloed mag geven, beoordeel jij of dat medisch verantwoord is. Je voert keuringen en intakegesprekken, bespreekt gezondheid en medicatiegebruik en kijkt of er risico’s zijn voor donor of ontvanger.

De richtlijnen geven houvast, maar niet elke situatie is standaard. Soms vraagt een donorvraag om extra doorvragen. Soms moet je uitleggen waarom doneren nu niet kan. Jij doet dat zorgvuldig, professioneel en begrijpelijk.

Deze functie geeft je artsenwerk met duidelijke grenzen. Je werkt met minimale weekend- en feestdagverplichtingen en krijgt meer regelmaat in je werkweek. Dat maakt de baan passend voor een BIG-geregistreerde arts die medische verantwoordelijkheid wil combineren met stabiliteit, communicatie en preventieve gezondheidszorg.

Voor deze rol is een goede beheersing van de Nederlandse taal nodig, minimaal op C1-niveau. Je voert medische gesprekken met donors en legt beslissingen helder en respectvol uit.

Jouw nieuwe werkplek

Je werkt bij een organisatie die verantwoordelijk is voor de bloedvoorziening in Nederland. Dagelijks zetten duizenden vrijwillige donors zich in om levens te redden. Achter iedere donatie schuilt een patiënt die afhankelijk is van bloedproducten.

Binnen het cluster Deventer werk je samen met betrokken professionals die kwaliteit, veiligheid en persoonlijke aandacht belangrijk vinden. De werkomgeving is professioneel, gestructureerd en gericht op samenwerking.

Hier draait het niet om ziekte behandelen, maar om gezondheidsrisico's zorgvuldig beoordelen en voorkomen. Juist dat preventieve karakter spreekt veel artsen aan die hun expertise op een andere manier willen inzetten.

Wat breng je mee?

• Een geldige BIG-registratie als arts.
• Affiniteit met preventieve geneeskunde en publieke gezondheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Een empathische en professionele houding.
• Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen.
• Een zorgvuldige en nauwkeurige werkwijze.
• Beschikbaarheid van 16 tot 24 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Je werkt 16 tot 24 uur per week binnen een functie met veel regelmaat en flexibiliteit. Je start met een contract van 7 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.

Verder profiteer je van:

• inschaling in salarisschaal 60 volgens de interne cao, dit betekent een maximaal salaris van  €5.684 euro bruto per maand.
• 8,33% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering.
• 201 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• 40% onregelmatigheidstoeslag voor avonddiensten, gemiddeld 1 tot 2 keer per week.
• volledig vergoede reiskosten en een pensioenregeling via PFZW, waarbij 65% van de premie wordt betaald.
• iedere 3 jaar een ontwikkelbudget van €2.000, trainingen, begeleiding en ruimte voor professionele groei.
• een flexibel keuzebudget voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.

Bovendien profiteer je van een uitstekende werk-privébalans dankzij het ontbreken van nachtdiensten en slechts beperkt weekendwerk.