Afdelingshoofd Keel-, Neus-, en Oorheelkunde/Hoofd-halschirurgie

Leeuwendaal zoekt voor het Amsterdam UMC een Afdelingshoofd Keel-, Neus-, en Oorheelkunde/Hoofd-halschirurgie.

De organisatie
Amsterdam UMC biedt een hoge kwaliteit van patiëntenzorg voor huidige en toekomstige generaties. Het grootste deel van de zorg is zeer gespecialiseerde, complexe patiëntenzorg die bijzondere, vaak dure en ingewikkelde diagnostiek en behandeling met zich meebrengt. Ook huisvest Amsterdam UMC acht onderzoeksinstituten: netwerken van onderzoeksgroepen en afdelingen die aan verschillende aspecten van hetzelfde onderzoeksthema werken. Verscheidene van de onderzoeksinstituten zijn gezamenlijke instituten met andere faculteiten van de Universiteit van Amsterdam en/of de Vrije Universiteit Amsterdam. Daarnaast zijn er twee afzonderlijke medische faculteiten van UvA en VU, verbonden aan Amsterdam UMC. 

Afdeling Keel-, Neus-, en Oorheelkunde/Hoofd-halschirurgie
De afdeling KNO/Hoofd-halschirurgie verzorgt binnen Amsterdam UMC de diagnostiek en behandeling van patiënten met aandoeningen van keel, neus en oor, evenals het onderwijs, de opleiding en het wetenschappelijk onderzoek op dit gebied. De afdeling richt zich op drie academische speerpunten: hoofd-halsoncologie, complexe oto-audiologie waaronder cochleaire implantatie, en complexe of ‘last-resort’ rhinologie. Naast deze drie speerpunten en de bijbehorende patiëntresearchgroepen, biedt de KNO-afdeling onder meer laryngologische- en kinder KNO-zorg.

De opgave
De afdeling kent een stevig ingebedde hoofd-halsoncologische traditie, lopend hoofd-halskankeronderzoek binnen Cancer Center Amsterdam en het aan de afdeling verbonden laboratorium Tumorbiologie en Immunologie in RDC Adore. De rol van afdelingshoofd vraagt om een medisch specialist die dit zwaartepunt en deze lijn verder weet uit te bouwen of dit faciliteert. Overkoepelend vraagt de functie om een afdelingsbrede, verbindende blik: iemand die met overtuiging en gezag richting geeft aan alle speerpunten en hun patiënt-researchgroepen – hoofd-halsoncologie, rhinologie en oto-audiologie – en de laryngologische en kinder KNO-zorg die de afdeling ook biedt. Daarmee behoudt én versterkt het afdelingshoofd de (inter)nationale positie van de afdeling in al haar facetten. 

U geeft leiding aan en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de afdeling, passend binnen de strategie van Amsterdam UMC. U creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers optimaal tot hun recht komen en het beste uit zichzelf halen. Een kernopgave is het bouwen van een sterke basis voor de afdeling waarvoor uw zichtbaarheid, aanwezigheid en bereikbaarheid als leidinggevende essentieel zijn. U werkt aan het creëren van een veilige omgeving waarin zaken open met elkaar besproken kunnen worden en waarin het onuitgesprokene bespreekbaar wordt gemaakt. Samen met het team werkt u aan gelijkgerichtheid binnen de afdeling door alle subafdelingen stevig te positioneren en de onderlinge samenwerking te stimuleren.

U zorgt voor een duidelijke en toekomstbestendige koers van de afdeling en betrekt medewerkers actief bij besluitvormingsprocessen door betrokkenheid aan de voorkant te genereren. Tenslotte zorgt u voor een goed opleidingsklimaat en stimuleert u het wetenschappelijk onderzoek.

Profiel
De huidige ontwikkelingen en uitdagingen op de domeinen zorg, onderzoek, opleiding en onderwijs als ook valorisatie vragen veel van Amsterdam UMC, medewerkers en leidinggevenden. Als afdelingshoofd bent u een verbindend en richtinggevend leider. Uw leiderschapsstijl is standvastig en helder. U communiceert duidelijk over doelen, prioriteiten en verwachtingen. Tegelijkertijd legt u de nadruk op verbinding: u bouwt aan sterke relaties en weet vertrouwen te winnen, zowel binnen het team als met samenwerkingspartners.

U betrekt medewerkers actief bij ontwikkelingen en weet hen daarin oprecht mee te nemen. Door te durven delegeren en eigenaarschap te stimuleren – op individueel én teamniveau – geeft u mensen de ruimte om te groeien. U herkent wat mensen in huis hebben en weet die talenten en kwaliteiten doelgericht in te zetten. Het resultaat: medewerkers die groeien in hun professionele autonomie en met motivatie bijdragen aan het geheel.

Verbinding en samenwerking vormen een cruciale pijler in uw leiderschap. U inspireert uw team om het gezamenlijke belang voorop te stellen en draagt actief bij aan een cultuur waarin samenwerken vanzelfsprekend is. U weet draagvlak te creëren, beïnvloedt houding en gedrag op een positieve manier en brengt mensen samen rond een gedeelde ambitie.

Kortom: u bent een stevige, mensgerichte leider die resultaten realiseert door mensen te versterken, te betrekken en te inspireren en die de afdeling KNO/Hoofd-halschirurgie verder versterkt en toekomstbestendig maakt.

Functie-eisen

• U heeft een bewezen trackrecord als KNO-arts, bij voorkeur werkzaam in een UMC. Indien niet werkzaam in een UMC dient u gepromoveerd te zijn, te beschikken over stevige onderzoekservaring en duidelijke affiniteit met het onderwijs.
• U bent hoogleraar of hoogleraar-waardig.
• U beschikt over strategisch leiderschap en visieontwikkeling: ontwikkelen, uitdragen en vertalen van een toekomstgerichte visie voor de afdeling KNO/Hoofd-halschirurgie naar concrete praktijk, met excellente gezondheidszorg en innovatie als kern en als basis voor (inter)nationale positionering.
• U heeft aantoonbare managementervaring/leidinggevende capaciteiten en beschikt over kennis op het gebied van bedrijfsvoering.
• U heeft een brede academische visie en interesse; u bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, richtlijnen en kwaliteitsnormen in de gezondheidszorg, in het bijzonder de academische ziekenhuiszorg. 
• U heeft ervaring met het doen van wetenschappelijk onderzoek en het op succesvolle wijze verwerven van middelen daarvoor. 
• U heeft aantoonbare ervaring en affiniteit met onderwijs en opleiding.
• U beschikt over nationale en internationale klinische en wetenschappelijke netwerken. En u beweegt u makkelijk binnen deze netwerken. U versterkt de interne cohesie, bevordert de regionale samenwerking en benut de nationale en internationale kansen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 
• Algemeen geldende competenties van Amsterdam UMC voor afdelingshoofden zijn: samenwerking stimuleren, multicultureel besef, netwerken, besluitvaardigheid en strategisch denken.

Informatie
Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat dit profiel dat u rechts bovenin op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt vinden voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van Amsterdam UMC. We nodigen u van harte uit om te reageren. 
De procedure wordt begeleid door Manon Min en Douwe Wijbenga in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. Uw cv en motivatiebrief kunt u rechts bovenin uploaden op de vacaturesite van Leeuwendaal.

Graag ontvangen wij uw reactie uiterlijk op zondag 17 mei 2026.