(Startende) Teammanager OK

Onze opdrachtgever

Het Flevoziekenhuis in Almere verzorgt een breed aanbod van uitstekende specialistische ziekenhuiszorg, inclusief de bijbehorende voorzieningen. Zij brengen topzorg dichtbij; in het ziekenhuis en in de intensieve samenwerking met het Amsterdam UMC en de eerstelijns partners. Samen met de patiënten en samenwerkingspartners streven zij naar optimale gezondheidswinst en kwaliteit van leven. Patiënten en familie ontvangen zij vriendelijk en gastvrij in een helende omgeving. In het ziekenhuis leiden zij de artsen, verpleegkundigen en ondersteuners van de toekomst met passie op. Almere is een groeigemeente en dat heeft effect op hun patiënten aanbod.

De afdeling OK

De afdeling is een mooi OK complex, beschikt over 9 operatiekamers die recent zijn verbouwd en heeft een hybride OK. Per jaar worden er ongeveer 10.000 operaties verricht. Het team bestaat uit: 7 anesthesiologen, 25 anesthesiemedewerkers, een team van 45 operatieassistenten en 18 recoveryverpleegkundigen. De afdeling heeft een bijzonder prettige werksfeer, mede door de goede samenwerking tussen de teams van anesthesie, chirurgie en recovery. Ze werken nauw samen met het A-UMC en er zullen in de nabije toekomst medewerkers worden uitgewisseld om kennis te delen en te ervaren hoe een OK in een ander ziekenhuis functioneert. Verder doen ze sinds een tijd bariatrische OK’s, een mooie uitdagende toevoeging, die ook het werken op deze OK bijzonder maakt. Als teammanager op de OK werk je samen met de manager Zorg en Bedrijfsvoering; collega teammanagers van OK, Anesthesie en OK Planning; én samen met collega teammanagers van KNO en MDL.

De Functie

Als Teammanager OK ben je verantwoordelijk samen met collega teammanager voor de dagelijkse aansturing van een hecht team (45 fte) dat samen de schouders eronder zet. Je hebt een belangrijke rol in het motiveren, stimuleren, faciliteren en coachen van je team en je werkt samen aan een veilig en prettig werkklimaat. Je draagt zorg voor de ontwikkeling van de medewerkers en geeft richting en kaders. Je houdt je bezig met de operationele bedrijfsvoering van de afdeling, het monitoren van de kwaliteit van zorg, personele inzet, zorgproductie en financiën. Je initieert verbeteringen en zorgt dat deze geborgd worden. Je draagt bij aan de totstandkoming van het jaarplan van de afdelingen en bent verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan.

Verder ervaar je in de functie als teammanager de vrijheid om zelf initiatieven te ontplooien en processen aan te scherpen. Je kunt je eigen accenten leggen. Je kunt voor een belangrijk deel autonoom te werk gaan. De samenwerking met de manager Zorg en Bedrijfsvoering is laagdrempelig, als teammanager ben je de vakinhoudelijke expert en krijg je de ruimte van de manager. Er is een mooie samenwerking met HR en andere stafafdelingen. Ze weten elkaar gemakkelijk te vinden. Ook met de vakgroep van anesthesiologen is de samenwerking soepel en plezierig en hetzelfde geldt voor de medisch specialisten die op de OK opereren. Het personeel is open en direct in de communicatie en de teammanager is makkelijk aanspreekbaar. In het team is sprake van diversiteit en collega’s in alle leeftijden. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor de roostering en ook zij krijgen eigen verantwoordelijkheden. Er wordt volop opgeleid en medewerkers kunnen ook na het afronden van hun opleiding vervolg opleidingen doen. De teammanagers zetten in op het opleiden van hun medewerkers. De sfeer is positief.

Het Profiel

Je hebt hbo werk- en denkniveau en hebt, bij voorkeur, kennis van ziekenhuis- en OK-processen. Je combineert kennis van de zorg met leidinggevende ervaring, welke mensgericht en daadkrachtige is indien de situatie daarom vraagt. Je hebt aantoonbare kennis van de domeinen Financiën, HR en Kwaliteit en Veiligheid. Verder haal je plezier uit het motiveren en stimuleren van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en uitstekende zorg te verlenen. Je bent resultaat gericht, proactief organisatiesensitief en kun je omgaan met weerstand. De volgende competenties analytisch, probleemoplossend, zelfstandig, stressbestendig en positieve instelling herken je bij jezelf. Daarbij wil je een echte teamspeler zijn die samen met het team, alsook collega’s teammanagers, er elke dag weer voor te gaan.

Startend

Wij maken ook graag kennis met kandidaten die de volgende stap in hun loopbaan willen zetten naar teammanager. Hierbij denken we aan kandidaten die vanuit hun werk al veel met de OK hebben te maken, bijvoorbeeld als sr. operatie assistent of OK coördinator. Hierbij heb je al op een natuurlijke wijze de ‘aanvoerders’ of ‘voorzitters’ rol opgepakt en deze wordt ook door je collega’s gegund. Als startende teammanager word je door collega teammanager OK en de Manager Zorg en Welzijn ‘on the job’ gecoacht.

Overige informatie

De arbeidsvoorwaarden waaronder de salariëring zijn volgens CAO ziekenhuizen en marktconform. Inschaling vindt plaats op basis van voor de functie relevante kennis en werkervaring. Het Flevoziekenhuis biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (denk aan fiets van de zaak) en pensioenregeling bij PFZW. Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor de duur van één jaar, met zicht op verlenging naar onbepaalde tijd.

Mocht je interesse hebben in deze vacature is het zeker mogelijk om een dag mee te lopen op de afdeling OK.

Het Flevoziekenhuis laat zich in het selectieproces ondersteunen door de Zorg Management Groep. In het selectie proces zal naar een verklaring omtrent gedrag (VOG) worden gevraagd. Een referentie check kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Judith Veenman, senior consultant: contactinformatie . Je cv inclusief korte motivatie ontvangen we graag uiterlijk vóór 10 augustus via de button ‘Solliciteer’.

Kennismakingsgesprekken met ZMG te Utrecht worden in week 33/34 in samenspraak met jou ingepland.