Teamleider Polikliniek Neurologie en KNF – parttime of fulltime

Een veelzijdig team, collega’s die elkaar gemakkelijk weten te vinden en een afdeling die goed op koers ligt. Dat is de basis waarop jij als teamleider van de polikliniek neurologie en klinische neurofysiologie (KNF) verder bouwt. Je geeft leiding aan diverse teams, variërend van polikliniekassistenten en KNF-laboranten tot verpleegkundigen. Je brengt de dagelijkse aansturing en de verdere ontwikkeling van de afdeling bij elkaar en realiseert verbeteringen die medewerkers en patiënten direct merken. Daarbij kun je rekenen op een betrokken managementteam waarin collega’s ervaringen delen en van elkaar leren. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de polikliniek neurologie en de klinische neurofysiologie. Je bewaakt de kwaliteit en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers goed samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk met de koers en ambities van de afdeling en het ziekenhuis. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor een open, veilig en aanspreekbaar werk- en leerklimaat waarin medewerkers op jou en op elkaar kunnen bouwen.
• bewaken en bevorderen van de kwaliteit, effectiviteit en efficiëntie van de patiëntenzorg, personeelszorg en opleidingen.
• leiden van projecten. Samen met betrokken collega’s breng je ideeën vanuit de afdeling van initiatief naar resultaat, bijvoorbeeld bij de optimalisatie van zorgpaden en de verdere digitalisering.
• vooruitkijken naar de benodigde inzet van mensen en middelen en deze samen met de capaciteitsadviseur, planner en neurologen goed op elkaar laten aansluiten om het productieplan te realiseren. Dit gebeurd in het TPO (tactisch plan overleg).
• signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar verbeteringen, innovaties en de koers en het beleid van de afdeling.
• blijven ontwikkelen van je eigen leiderschap via ‘Leidinggeven met Lef’. In dit leiderschaps- en talentprogramma werk je gericht en op maat aan jouw ontwikkeling als leidinggevende.

En wist je dat je een bijzonder veelzijdig team aanstuurt? Het team bestaat onder anderen uit polikliniekassistenten, KNF-laboranten, planners, researchverpleegkundigen, verpleegkundig consulenten en verpleegkundig specialisten (in opleiding). Deze collega’s verschillen in expertise en achtergrond, waardoor geen dag hetzelfde is. Daarbij werk je laagdrempelig samen met de vakgroep van neurologen, de neurochirurgen van het ETZ en de revalidatieartsen van Libra. Kortom: een dynamische leidinggevende functie waarin jij continu schakelt en het beste uit de samenwerking haalt.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega's begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega's samen het verschil, elke dag weer.

“Wat deze functie voor mij bijzonder maakt, is de enorme afwisseling: het ene moment schakel je met polikliniekassistenten en KNF-laboranten, het volgende met neurologen en neurochirurgen. Ondanks de verschillende teams die je aanstuurt, vormen we echt één afdeling, met laagdrempelig contact en oprechte aandacht voor elkaar. Daarbij krijg je volop de ruimte om samen met de teams te werken aan slimme oplossingen voor capaciteitsvraagstukken en aan projecten zoals digitalisering. Altijd met hetzelfde doel voor ogen: de hoge kwaliteit van onze zorg vasthouden en samen verder verbeteren.” - Merel, teamleider polikliniek neurologie en klinische neurofysiologie

Dit is jouw afdeling
Binnen de polikliniek neurologie zien we patiënten met een breed spectrum aan aandoeningen, van een herseninfarct, Parkinson en multiple sclerose tot dementie, duizeligheid en hoofdpijn. Veel patiënten hebben een chronische aandoening en komen regelmatig terug. Continuïteit en persoonlijke aandacht zijn daarom belangrijk in onze zorg. Binnen de klinische neurofysiologie voeren we vrijwel alle klinisch neurofysiologische onderzoeken uit, waaronder EEG, EMG, neuroduplex, zenuwechografie en kanteltafeltesten. Ook vinden er botulinebehandelingen plaats. De combinatie van uiteenlopende ziektebeelden, onderzoeken en behandelingen zorgt voor een dynamische werkomgeving die voortdurend in ontwikkeling is. De sfeer binnen de teams is open, persoonlijk en collegiaal en de lijnen zijn kort. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor, gezelligheid en gezamenlijke activiteiten. Nieuwe collega’s kunnen altijd rekenen op een warm welkom.

Meer informatie over Polikliniek Neurologie en Klinische Neurofysiologie vind je hier: Neurologie - Catharina Ziekenhuis. Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @Neurootjes

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als teamleider ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• hbo werk- en denkniveau met een achtergrond in de zorgsector.
• een (bijna) afgeronde managementopleiding of de bereidheid om deze te volgen.
• leidinggevende ervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Je bent een toegankelijke collega die mensen verbindt en samenwerking stimuleert. Je weet wat er binnen de teams speelt, voelt onderlinge verhoudingen goed aan en brengt verschillende belangen op een constructieve manier samen. In de dynamiek van een ziekenhuis houd je overzicht en schakel je bewust tussen de dagelijkse operatie, teamontwikkeling en verbeterprojecten. Je kijkt vooruit en herkent wat ontwikkelingen betekenen voor de personele inzet, kwaliteit en continuïteit. Medewerkers geef je vertrouwen en ruimte om zich te ontwikkelen, binnen heldere kaders en een duidelijke koers.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 32 tot 36 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als teamleider (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 3.903,00 tot € 5.503,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 55).
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Maartje Veltrop-Poell, onze afdelingsmanager, via contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar tussen 09:00 en 13:00 uur via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website vóór 14 september.
• de eerste gesprekken worden gepland op 24 september tussen 11.00 en 14.00 uur.
• een (ontwikkel)assessment kan mogelijk onderdeel uit maken van de procedure.
• zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• we delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega's? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
• werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.