Organisatorisch Hoofd Neurologie, spelverdeler

Nu solliciteren
Vakgebied
Zorgmanagement
Functie
Afdelingsmanager
Branche
Ziekenhuis
Aanstelling
Vaste aanstelling
Plaatsingsdatum
Niveau
HBO
Ervaring
Ervaren
Dienstverband
Niet nader bepaald

De Organisatie

Onze opdrachtgever het ETZ (Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis) is een topklinisch opleidingsziekenhuis en traumacentrum. Het ETZ biedt zorg vanuit vier ziekenhuislocaties: ETZ Elisabeth, ETZ TweeSteden, ETZ Waalwijk en ETZ Oisterwijk voor alle inwoners van de regio Midden-Brabant, en ook (ver) daarbuiten. Ruim 6500 medewerkers zetten zich in om hoge kwaliteit van zorg te leveren. De ambitie van ETZ wordt samengevat in Buitengewoon. Dat wil o.a. zeggen met unieke patiënt in gesprek voor best individuele passende behandeling, daarin heeft de patiënt een belangrijke stem. Ze hebben ruim 623.00 bezoeken aan een specialist, ruim 55.000 bezoeken aan SEH, ruim 44.000 ziekenhuis opnames per jaar, jaaromzet is ruim 539 miljoen Euro.

Afdeling Neurologie

Als organisatorisch hoofd Neurologie geef je in de zorgeenheid Neurologie, samen met vijf teamleiders, dagelijks leiding aan ongeveer 130 fte. Je medewerkers werken op verpleegafdelingen, poliklinieken en Klinische neurofysiologie (KNF) verdeeld over drie locaties. Je werkt nauw samen met het integraal management en hebt regelmatig contact met medisch manager, zorgmanager en zorgondersteuners, teamleiders en collega’s van ondersteunende afdelingen zoals P&O en het Leerhuis. De afdeling heeft een start gemaakt met een aantal veranderkundige- en organisatorische speerpunten voor de komende jaren waarbij de organisatorisch hoofd een hoofdrol heeft. Speerpunten zijn o.a. het zelf-organiserend vermogen van teams versterken, teamleiders bekrachtigen, vraag gestuurde zorg, efficiënte zorg- en bedrijfsprocessen (bijv. inzetten van video bellen), zorglijnen verder ontwikkelen.

De functie

Als organisatorisch hoofd ben je voor medewerkers, medisch specialisten, patiënten en anderen het gezicht en aanspreekpunt van de zorgeenheid Neurologie. Je ontwikkelt het tactisch/operationele beleid en je ondersteunt het (integraal) zorgmanagement bij de ontwikkeling van het (afdeling overstijgende) tactisch en/of strategisch beleid en het eigen vakgebied. Je bent als het ware een echte spelverdeler in het team Neurologie waarbij je de collega’s om je heen ondersteunt op strategisch/tactisch en operationeel niveau. Je draagt zorg voor het verder optimaliseren van de processen binnen de zorgeenheid waarbij de patiënttevredenheid, capaciteit en veiligheid uitgangspunten zijn. Je bent de schakel tussen (medisch) management en de medewerkers van je afdeling waarbij je verschillende belangen en behoeften in acht neemt. Je zoekt actief de samenwerking en verbinding met andere afdelingen en specialismen binnen het ziekenhuis. Verder geef je op coachende manier leiding en streef je naar optimaal resultaat en ontwikkeling van je afdeling.

Het profiel

Je beschikt over minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, aangevuld met een (zorg)management of bedrijfskundige opleiding. Je hebt ervaring met het managen van een energieke (zorg)afdeling, kennis en/of affiniteit met Neurologie is een pré om de afdeling succesvol te managen. Je kunt medewerkers écht zien en horen, weet ze te enthousiasmeren en motiveren vanuit een coachende en verbindende wijze. Je bent energiek, attent en betrokken. Je bent gericht op samenwerking en hebt naast een helicopterview ook een hands on mentaliteit. Je bent gericht op talenten van mensen, sta je open voor een ieders input en laveer je makkelijk tussen uiteenlopende gesprekspartners. Je streeft naar continu verbeteren waarbij je organisatorische en/of veranderkundige principes kan toepassen. Verder beschik je over een coachende manier van leidinggeven en zou je deze graag nog verder willen ontwikkelen.
Competenties: veerkracht, communicatief flexibel, coachend leidinggeven, op inhoud overtuigen, samen, humor, veranderingsgerichtheid, doortastend besluiten nemen en resultaatgerichtheid.

Overige informatie

Het betreft een functie die veel ruimte biedt om de afdeling verder te laten professionaliseren middels eigen initiatief, persoonlijke groei en samenwerking. ETZ biedt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aan met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd. Het salaris is conform cao Ziekenhuizen volgens functie indeling FWG 65. Hierbij zijn tevens aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarden, zoals een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag, tegemoetkoming reiskosten, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met o.a. uitgebreid fietsenplan. Verder biedt ETZ volop ruimte voor jouw groei en professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld door hun leiderschapsprogramma.

Reageren

ETZ laat zich in het selectieproces ondersteunen door de Zorg Management Groep. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Judith Veenman, senior consultant: contactinformatie . Je cv inclusief korte motivatie ontvangen we graag uiterlijk vrijdag 5 juni a.s. via de button ‘Solliciteer’. De ontmoeting gesprekken in het gehele sollicitatietraject zullen hybride plaatsvinden, dus ofwel via videobellen ofwel live. Dit zal in gezamenlijk overleg met de kandidaten zijn. Een referentie check maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure. Voor ETZ zou je een VOG-verklaring bij in dienst gaan kunnen overleggen.

(Recruiter)

Is dit uw nieuwe uitdaging?

Nu solliciteren Vacature mailen Vacature printen