HR-adviseur de Westerkim

De Westerkim

De Westerkim is een betrokken christelijk woonzorgcentrum binnen de verpleging & verzorging en thuiszorg in Hoogeveen. De Westerkim biedt de charme van een kleinschalige zorgorganisatie; korte lijnen, laagdrempelig en in een mooie werkomgeving. Bij de Westerkim vormen de bewoners, naasten, medewerkers en vrijwilligers samen een hechte groep die zich inzetten met een hart voor de zorg. Dit betekent dat er om elkaar wordt gegeven, aan elkaar wordt gedacht en voor elkaar wordt gezorgd. Daarbij ondersteunen medewerkers en vrijwilligers de bewoners om zoveel mogelijk de regie over hun leven te houden. De bewoners hebben behoefte aan een eigen plek. Een plek waar het veilig is en waar zij zich helemaal thuis voelen. Zij bepalen zelf hoe deze plek er uitziet en hoe zij hier willen leven. De Westerkim respecteert de eigenheid van haar bewoners en komen bij hen op bezoek om goede zorg aan te bieden. De bewoners kiezen zelf hoe zij hun dag inrichten en welke zorg zij nodig hebben om een fijne dag te beleven. Daarom kent de Westerkim geen standaardzorg, maar sluiten zij aan bij de wensen van de bewoners. Zij bepalen wat zij zelf doen en wat zij aan de medewerkers overlaten. 

De kernwaarden van de Westerkim zijn respect, liefde, vergeving & verzoening en solidariteit.

Ieder mens wil van waarde zijn in het leven van anderen. Daarom wil de Westerkim haar bewoners heel goed leren kennen in wie zij werkelijk zijn. Daarbij is ruimte voor de beleving van het christelijk geloof. Dat is zichtbaar in kerkdiensten en gesprekskringen, maar ook in het gewone leven van alle dag.

De huidige missie en visie van de Westerkim zal deels de komende tijd toekomstbestendig worden omgebogen waarin professionaliteit en een aanspreekcultuur centraal staan. 

De functie

In verband met het vertrek van de huidige beleidsmedewerker HR is de rol en positie van deze functie opnieuw onder de loep genomen en is uiteindelijk besloten deze functie te transformeren in een meer allround en handson rol als HR-adviseur. Jij adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur, het management en medewerkers bij de uitvoering van het HR-beleid en ziet toe op de juiste toepassing hiervan. Daarnaast ondersteun jij de managers bij de implementatie en ontwikkeling van het operationele en tactische HR-beleid en denkt mee in organisatiebrede HR-thema’s. Bij de uitwerking van deze organisatie HR thema’s zul jij op afroep beschikbaar zijn om aan te sluiten bij het Management Team. Jij signaleert in- en externe ontwikkelingen en beoordeelt de impact hiervan op het vakgebied en vertaalt deze eventueel naar organisatiedoelstellingen. Jij ontvangt hiërarchisch leiding van de manager bedrijfsvoering en geeft functionele aanwijzingen aan de medewerker personeelsadministratie.

Het profiel

Jij bent een enthousiaste, communicatieve, analytische en proactieve HR-adviseur met een aantal jaren ervaring in een vergelijkbare rol en binnen een vergelijkbare context (bij voorkeur binnen de ouderenzorg of gehandicaptenzorg). De ideale HR-adviseur beschikt over: 

• een vakgerichte en afgeronde hbo-opleiding;
• kennis van geldende wet- en regelgeving op HR-gebied;
• analytisch vermogen en kosten- en opbrengstenbewustzijn;
• de vaardigheden om:
  • maatschappelijke ontwikkelingen en  de ontwikkeling binnen het vakgebied HR te vertalen naar de organisatie; 
  • overstijgend en buiten de kaders te kunnen denken en handelen; 
  • prioriteiten te stellen;
  • processen te verbeteren, waarbij je ook zorgdraagt voor een gedegen borging.

Overige informatie

De Westerkim biedt een veelzijdige baan, waarin je ruimte krijgt, vanuit kaders, om het HR beleid binnen de organisatie verder te optimaliseren en verder te ontwikkelen 

Het betreft een functie voor 28 – 32 uur per week en er zijn mogelijkheden om hybride te werken. 

De CAO VVT is van toepassing en inschaling vindt plaats op basis van FWG 55. Daarnaast ontvang je jaarlijks vakantiegeld op basis van 8% van het bruto jaarsalaris. Tevens ontvang je jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris. Andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld regelingen voor fiets, fitness, laptop en studievergoedingen.

In eerste instantie wordt een jaarcontract aangeboden waarbij de intentie is om deze na een jaar bij goed functioneren om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

Westerkim kent een uitstekende pensioenregeling conform CAO (PFZW).

Reageren

De Westerkim laat zich bij het invullen van deze vacature ondersteunen door de Zorg Management Groep, Werving & Selectie en Interim Management voor de zorg.

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Zander Bakker, Consultant Zorg Management Groep, telefoon: contactinformatie /06-40607594.

Je reactie ontvangen wij graag via de button ‘solliciteer’.